遼源市作為吉林省重要的工業(yè)城市，正通過系統(tǒng)性企業(yè)管理培訓(xùn)推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級。面對民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新需求，當(dāng)?shù)亍I(yè)機(jī)構(gòu)與企業(yè)協(xié)同構(gòu)建了多層次培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，不僅聚焦技能提升，更深度融合地方產(chǎn)業(yè)特色，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入核心動能。
培訓(xùn)資源的地理分布與機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)
核心城區(qū)集聚與政企協(xié)作
遼源企業(yè)管理培訓(xùn)資源高度集中于龍山區(qū)等核心商圈與政務(wù)區(qū)。例如，遼源中建教育（龍山校區(qū)） 位于電子商務(wù)大廈A座302室，提供建筑類執(zhí)業(yè)資格考前輔導(dǎo)，并延伸至企業(yè)管理課程。主導(dǎo)的培訓(xùn)項目常依托公共場地開展，如2025年遼源企業(yè)管理培訓(xùn)班選定市某知名酒店作為授課基地，兼顧交通便利性與專業(yè)環(huán)境需求。東遼縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理局培訓(xùn)中心扎根西寧大路西山胡同1號，覆蓋縣域企業(yè)需求，形成“城區(qū)輻射+縣域滲透”的雙軌布局。
多元化主體協(xié)同發(fā)力
培訓(xùn)主體涵蓋機(jī)構(gòu)、職業(yè)院校及市場化教育平臺。遼源市工信局聯(lián)合吉林省促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心，在遼源市賓館舉辦“中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營運行監(jiān)測平臺培訓(xùn)”，整合全省專家資源服務(wù)本地企業(yè)。職業(yè)教育集團(tuán)（如遼源現(xiàn)代職教集團(tuán)）通過南部新城職教園區(qū)報告廳等場地，開展大規(guī)模法規(guī)與技能培訓(xùn)，2023年“兩品一械”培訓(xùn)即吸引550余名企業(yè)代表參與。市場化機(jī)構(gòu)如勵普教育則提供定制化課程，填補(bǔ)細(xì)分領(lǐng)域需求。
課程體系的專業(yè)化與本地化設(shè)計
模塊化知識覆蓋全產(chǎn)業(yè)鏈
課程設(shè)置緊密對接企業(yè)管理全流程。2025年遼源企業(yè)管理培訓(xùn)班的8大模塊中，戰(zhàn)略管理（含競爭分析、市場定位）、運營管理（含供應(yīng)鏈優(yōu)化、質(zhì)量控制）、風(fēng)險管理（含法律風(fēng)險防范）等核心內(nèi)容，直指企業(yè)痛點。實踐類課程占比顯著，如“高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)班”安排學(xué)員參觀黑土地博物館、家庭農(nóng)場等省級實訓(xùn)基地，將理論嵌入產(chǎn)業(yè)鏈場景。
聚焦遼源特色產(chǎn)業(yè)與政策
課程深度結(jié)合本地支柱產(chǎn)業(yè)。市“民營企業(yè)人才開發(fā)計劃”針對紡織焊接、汽車零部件、醫(yī)藥化工等領(lǐng)域開設(shè)專項技能基地，實施“7個1工程”（每領(lǐng)域培養(yǎng)1000人）。政策解讀亦是重點，例如市商務(wù)局“市場監(jiān)測業(yè)務(wù)培訓(xùn)會”解析家電以舊換新、汽車報廢補(bǔ)貼等地方政策，助力企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。
培訓(xùn)模式的創(chuàng)新與資源整合
線上線下融合賦能效率提升
數(shù)字化工具大幅擴(kuò)展培訓(xùn)覆蓋面。遼源企業(yè)廣泛采用“云學(xué)堂”等在線考試系統(tǒng)，支持課程創(chuàng)建、規(guī)則設(shè)置與遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)，適配多崗位彈性培訓(xùn)需求。項目如“網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”采用“初級班+提升班+專項培訓(xùn)”模式，幫助農(nóng)戶與企業(yè)實現(xiàn)“不離土不離鄉(xiāng)”的技能升級。
跨區(qū)域智庫與校企聯(lián)動
借力外部智力資源彌補(bǔ)本地短板。遼源市通過“域外專家遼源行”“校企合作”機(jī)制，引入清華大學(xué)、吉林大學(xué)等高校師資開設(shè)高端研修班?？萍计髽I(yè)孵化器從業(yè)人員培訓(xùn)則聯(lián)合吉林省金脈咨詢公司，輸送長春專家資源至遼源，2018年首期即覆蓋120名管理者。
培訓(xùn)成效與企業(yè)賦能路徑
人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化與合規(guī)能力提升
系統(tǒng)性培訓(xùn)顯著改善企業(yè)人才儲備。2023年高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)中，45歲以下學(xué)員占比超60%，大專學(xué)歷者達(dá)55人，推動村級后備干部與合作社帶頭人知識迭代。合規(guī)培訓(xùn)更直接規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險，如龍家堡煤礦事故后，全市強(qiáng)化安全生產(chǎn)法規(guī)培訓(xùn)，明確“回采工作面限員16人”等硬性規(guī)范，倒逼企業(yè)完善管理制度。
催化創(chuàng)新與區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)同
培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新動力。市商務(wù)局通過“統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)”提升企業(yè)數(shù)據(jù)報送質(zhì)量，支撐精準(zhǔn)制定產(chǎn)業(yè)鏈招商政策；而“企業(yè)家大講堂”培育的創(chuàng)業(yè)者中，多人依托小件快遞、充電樁等新業(yè)態(tài)實現(xiàn)營收增長，如遼源客運總站通過轉(zhuǎn)型培訓(xùn)新增旅游、快遞業(yè)務(wù)，緩解主業(yè)下滑壓力。
構(gòu)建“人才-產(chǎn)業(yè)-城市”共生生態(tài)
遼源企業(yè)管理培訓(xùn)已超越傳統(tǒng)教育范疇，成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的核心杠桿。其成功源于空間布局的集約化（核心區(qū)與縣域聯(lián)動）、內(nèi)容的產(chǎn)業(yè)適配性（課程與本地支柱產(chǎn)業(yè)結(jié)合），以及政企資源的深度整合（牽頭+市場化運作）。未來需進(jìn)一步發(fā)力三方面：
1. 技術(shù)深度融合：擴(kuò)大VR模擬、AI學(xué)習(xí)系統(tǒng)在實操培訓(xùn)中的應(yīng)用，如礦山安全、機(jī)械操作等高風(fēng)險領(lǐng)域；
2. 評估體系完善：建立培訓(xùn)后效追蹤機(jī)制，量化學(xué)員績效提升與企業(yè)效益關(guān)聯(lián)度；
3. 跨城產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟：聯(lián)合長春、四平等地共建“產(chǎn)業(yè)鏈培訓(xùn)中心”，破解單一區(qū)域資源瓶頸。
唯有將培訓(xùn)嵌入遼源“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略的毛細(xì)血管，方能實現(xiàn)從“技能輸血”到“創(chuàng)新造血”的質(zhì)變。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/451745.html