以下是遼寧省2025年主要企業(yè)管理培訓項目名單，根據(jù)政策文件及官方公告整理，涵蓋高端研修、補貼項目及專題培訓活動：
一、高端研修項目
1.人工智能時代企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研修班（遼寧班）
主辦單位：遼寧省工信廳&浙江大學
培訓對象：
以下是遼寧省2025年主要企業(yè)管理培訓項目名單，根據(jù)政策文件及官方公告整理，涵蓋高端研修、補貼項目及專題培訓活動：
一、高端研修項目
1. 人工智能時代企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研修班（遼寧班）
主辦單位：遼寧省工信廳 & 浙江大學
培訓對象：*專精特新“小巨人”企業(yè)、省級中小企業(yè)管理者、區(qū)域龍頭骨干企業(yè)高管
內(nèi)容：AI戰(zhàn)略規(guī)劃、創(chuàng)新管理、技術(shù)應(yīng)用
時長：1年（每月周末集中授課2-3天）
費用：32,800元/人（含學費、教材）
證書：結(jié)業(yè)證書
2. 中小企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)軍人才培訓
主辦單位：遼寧省工信部 & 浙江大學
對象：成長型中小企業(yè)高管、初創(chuàng)企業(yè)管理者
補貼：國家財政補貼10,000元/人（自籌29,800元）
證書：工信部“中小企業(yè)領(lǐng)軍人才”認證
二、補貼培訓項目（部分列舉）
以下項目由地方提供補貼，企業(yè)可申領(lǐng)培訓資金：
| 機構(gòu)名稱 | 培訓項目 | 級別/類型 | 資格期限 |
|-|-|--|-|
| 遼寧石化職業(yè)技術(shù)學院 | 企業(yè)人力資源管理師 | 中級 | 2024.8–2025.8 |
| 錦州市智達職業(yè)培訓學校 | 健康管理師 | 高級 | 2024.8–2025.8 |
| 錦州市太和區(qū)泰合職業(yè)培訓學校 | 人力資源管理師 | 中級 | 2024.8–2025.8 |
| 渤海大學培訓學院 | 企業(yè)人力資源管理師（專項能力） | 四級/三級 | 2024.10–2025.10|
| 錦州市高新區(qū)康泰職業(yè)培訓學校 | 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員 | 四級 | 2024.10–2025.10|
> 補貼說明：
企業(yè)職工崗前/轉(zhuǎn)崗培訓：最高補貼1,000元/人
創(chuàng)業(yè)培訓：“創(chuàng)辦你的企業(yè)”課程補貼2,000元/人次
三、專題培訓與活動
1. 精益管理與數(shù)字化轉(zhuǎn)型交流活動
主題：“創(chuàng)新遼寧 精益領(lǐng)航”
內(nèi)容：精益生產(chǎn)、數(shù)字化升級、全流程優(yōu)化
成果：累計培訓超3萬人次，實施咨詢項目500余項
2. 國有企業(yè)與上市公司風險管理培訓
主辦方：遼寧證監(jiān)局 & 沈陽市委金融辦
內(nèi)容：期貨工具應(yīng)用、合規(guī)套期保值策略
對象：國有企業(yè)和上市公司高管
3. 企業(yè)‘走出去’能力提升培訓
主題：共建“一帶一路”合作機遇
內(nèi)容：跨境投資、政策合規(guī)、風險規(guī)避
規(guī)模：260家企業(yè)參與，整合信保/銀行資源
4. 可信數(shù)據(jù)空間試點申報培訓
組織方：遼寧省數(shù)據(jù)局 & 各市數(shù)據(jù)局
內(nèi)容：數(shù)據(jù)流通合規(guī)、基礎(chǔ)設(shè)施申報要點
對象：擬申報數(shù)據(jù)空間試點的企業(yè)
四、創(chuàng)業(yè)培訓項目
政策依據(jù)：《遼寧省創(chuàng)業(yè)培訓管理辦法（試行）》
對象：高校畢業(yè)生、退役軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等
課程：
創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)課（500元/人次）
企業(yè)創(chuàng)辦實操（2,000元/人次）
網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓（補貼標準由各市定）
信息獲取建議
1. 實時名單查詢：
訪問[遼寧省人社廳職業(yè)技能培訓平臺]
關(guān)注各地市公共就業(yè)服務(wù)公眾號（如“錦州人社”）
2. 項目動態(tài)：
高端研修班報名截止時間為2025年5月31日，需通過市級工信部門推薦；
補貼項目需提前備案，提交勞動合同、培訓計劃等材料。
建議企業(yè)結(jié)合資質(zhì)需求（如專精特新、初創(chuàng)型）和政策時效，優(yōu)先選擇官方認證項目，并盡早對接主管部門以申請補貼。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/451731.html
