在長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶的戰(zhàn)略腹地，湖北正以創(chuàng)新之勢(shì)重塑企業(yè)管理人才培養(yǎng)的生態(tài)格局。作為工業(yè)門類齊全的制造業(yè)大省與科教資源富集的創(chuàng)新高地，湖北將企業(yè)管理培訓(xùn)視為區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎。近年來(lái)，通過(guò)政策體系重構(gòu)、多元模式探索和資源平臺(tái)整合，湖北不僅培育出大批具有現(xiàn)代管理思維的企業(yè)領(lǐng)軍人才，更形成了“政企學(xué)研”協(xié)同共進(jìn)的生態(tài)體系。從傳統(tǒng)制造業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型到新興產(chǎn)業(yè)的前沿布局，湖北正通過(guò)系統(tǒng)性的人才賦能工程，為中部崛起注入強(qiáng)勁動(dòng)能，讓人才資本成為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力。
政策體系構(gòu)建
湖北通過(guò)頂層設(shè)計(jì)構(gòu)建了多層次政策支持體系。2025年出臺(tái)的《湖北省補(bǔ)貼性技能培訓(xùn)管理暫行辦法》首次系統(tǒng)整合了就業(yè)補(bǔ)助資金、職業(yè)技能提升專賬資金等多元渠道，明確將企業(yè)管理人員培訓(xùn)納入重點(diǎn)支持范疇。該政策創(chuàng)新性地設(shè)立“差異化補(bǔ)貼”機(jī)制，對(duì)就業(yè)技能培訓(xùn)按200-5000元/人分級(jí)補(bǔ)貼，對(duì)企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)給予不低于5000元/人·年的支持。這種精準(zhǔn)的財(cái)政引導(dǎo)，既緩解了企業(yè)培訓(xùn)成本壓力，又激發(fā)了市場(chǎng)主體參與積極性。
政策靶向聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)與群體需求。在培訓(xùn)對(duì)象設(shè)計(jì)上，湖北特別關(guān)注“九類人員”，包括高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員等重點(diǎn)群體，通過(guò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼等政策組合，助力企業(yè)儲(chǔ)備管理人才。在產(chǎn)業(yè)適配性方面，政策鼓勵(lì)各地打破職業(yè)工種限制，圍繞光電子信息、新能源汽車、北斗導(dǎo)航等湖北優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，定制開(kāi)發(fā)專項(xiàng)管理課程。2024年全省開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)59.2萬(wàn)人次，其中管理類崗位培訓(xùn)占比達(dá)35%，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了堅(jiān)實(shí)人才支撐。
多元化培訓(xùn)模式創(chuàng)新
校企聯(lián)合培養(yǎng)成為湖北特色模式。依托省內(nèi)128所高校資源，湖北推動(dòng)企業(yè)管理培訓(xùn)深度融入產(chǎn)學(xué)研鏈條。中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院推出的EDP（高層管理者培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目），通過(guò)與武鋼集團(tuán)、東風(fēng)汽車等龍頭企業(yè)合作，開(kāi)發(fā)出“戰(zhàn)略執(zhí)行與績(jī)效管理”“數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)力”等實(shí)戰(zhàn)課程，采用模塊化設(shè)計(jì)滿足企業(yè)靈活學(xué)習(xí)需求。湖北人福藥業(yè)的案例尤為典型——2024年武漢理工大學(xué)為其量身定制中層管理培訓(xùn)班，融合案例研討與生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，使參訓(xùn)的管理人員在供應(yīng)鏈優(yōu)化項(xiàng)目中貢獻(xiàn)關(guān)鍵改進(jìn)方案，推動(dòng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本降低12%。
定制化培訓(xùn)與積分管理激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力。湖北群藝集團(tuán)獨(dú)創(chuàng)的積分制管理模式在全省制造業(yè)企業(yè)廣泛推廣，該體系通過(guò)量化管理行為和成果，將培訓(xùn)成效與晉升評(píng)優(yōu)直接掛鉤。在2025年“名師優(yōu)課”征集工作中，湖北企業(yè)參與開(kāi)發(fā)的《制造業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理》《出海企業(yè)品牌建設(shè)》等課程入選工信部?jī)?yōu)質(zhì)資源庫(kù)，這些源于本土實(shí)踐的課程有效解決了企業(yè)管理痛點(diǎn)。更值得關(guān)注的是，湖北探索“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”機(jī)制，對(duì)職工教育經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范的企業(yè)給予額外激勵(lì)，促使企業(yè)培訓(xùn)投入年均增長(zhǎng)18.3%，形成良性發(fā)展循環(huán)。
資源協(xié)同與平臺(tái)建設(shè)
湖北積極構(gòu)建全域聯(lián)動(dòng)的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。通過(guò)引導(dǎo)、市場(chǎng)運(yùn)作的方式，湖北整合高校、實(shí)訓(xùn)基地、企業(yè)培訓(xùn)中心等資源形成立體化服務(wù)矩陣。省人社廳加快建設(shè)的補(bǔ)貼性技能培訓(xùn)實(shí)名制信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)需求與資源的智能匹配，2024年系統(tǒng)撮合率達(dá)81.7%。在區(qū)域布局上，武漢依托“中國(guó)車谷”建設(shè)智能制造管理人才培訓(xùn)基地，襄陽(yáng)、宜昌則聚焦新能源材料與生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，形成特色化管理培訓(xùn)集群。這種多極支撐格局，確保各地企業(yè)能便捷獲取高質(zhì)量的培訓(xùn)服務(wù)。
質(zhì)量管控體系保障培訓(xùn)實(shí)效。湖北在全國(guó)首創(chuàng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“三色名單”管理制度，對(duì)納入白名單的機(jī)構(gòu)實(shí)施全過(guò)程資金監(jiān)管，要求培訓(xùn)費(fèi)用必須通過(guò)全國(guó)校外培訓(xùn)監(jiān)管平臺(tái)繳納。在省人社廳的專項(xiàng)督查中，2024年對(duì)217家管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展飛行檢查，對(duì)存在虛假培訓(xùn)課時(shí)的6家機(jī)構(gòu)列入黑名單并追回補(bǔ)貼資金。同時(shí)引入第三方評(píng)估機(jī)制，對(duì)企業(yè)管理培訓(xùn)后的崗位勝任力提升度、創(chuàng)新提案采納率等指標(biāo)進(jìn)行追蹤，數(shù)據(jù)顯示受訓(xùn)管理人員推動(dòng)流程優(yōu)化的貢獻(xiàn)率達(dá)76%。
構(gòu)筑管理人才培養(yǎng)新高地
湖北企業(yè)管理培訓(xùn)體系的革新實(shí)踐，彰顯了政策精準(zhǔn)性、模式創(chuàng)新性與生態(tài)協(xié)同性三大核心特質(zhì)。通過(guò)構(gòu)建“政策引導(dǎo)-資源整合-質(zhì)量管控”的全鏈條機(jī)制，湖北不僅解決了傳統(tǒng)培訓(xùn)供需錯(cuò)配的難題，更培育出具有湖北特色的管理創(chuàng)新范式。
未來(lái)發(fā)展中，建議進(jìn)一步深化數(shù)字化轉(zhuǎn)型，運(yùn)用人工智能技術(shù)開(kāi)發(fā)管理決策模擬系統(tǒng)；拓展國(guó)際化視野，在“一帶一路”框架下建立跨境管理人才聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制；強(qiáng)化評(píng)估體系，建立企業(yè)管理培訓(xùn)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)度的量化模型。正如湖北群藝集團(tuán)在積分制管理實(shí)踐中揭示的規(guī)律：唯有將管理創(chuàng)新與人才發(fā)展深度融合，才能持續(xù)激活企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，為湖北建設(shè)全國(guó)構(gòu)建新發(fā)展格局先行區(qū)夯實(shí)人才根基。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/451643.html