在魯西平原的沃土上，聊城正以創(chuàng)新之姿掀起企業(yè)管理變革的浪潮。這座兼具運(yùn)河底蘊(yùn)與現(xiàn)代工業(yè)基因的城市，依托"人才興聊"戰(zhàn)略的實(shí)施，通過(guò)構(gòu)建多層次、立體化的企業(yè)管理培訓(xùn)體系，為本土企業(yè)注入發(fā)展動(dòng)能。從傳統(tǒng)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)到數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的組織重構(gòu)，聊城的企業(yè)管理培訓(xùn)已形成引導(dǎo)、校企聯(lián)動(dòng)、數(shù)字賦能的全新格局，成為驅(qū)動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎。
培訓(xùn)體系的多元化構(gòu)建
聊城的企業(yè)管理培訓(xùn)形成了"基礎(chǔ)夯實(shí)+專項(xiàng)突破"的雙軌機(jī)制。基礎(chǔ)層面覆蓋戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)優(yōu)化、財(cái)務(wù)管理等通用管理模塊，如市工信局組織的年度"制造業(yè)強(qiáng)市"系列培訓(xùn)包含100期課程，僅2021年就培訓(xùn)2300余人次。專項(xiàng)領(lǐng)域則針對(duì)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)開(kāi)設(shè)特色課程，化工行業(yè)的智能化改造培訓(xùn)將設(shè)備物聯(lián)實(shí)踐與安全生產(chǎn)管理深度融合，通過(guò)4天的沉浸式學(xué)習(xí)幫助企業(yè)突破轉(zhuǎn)型瓶頸。
培訓(xùn)形式突破傳統(tǒng)課堂邊界，形成"理論浸潤(rùn)+實(shí)踐淬煉"的立體模式。中國(guó)人民大學(xué)工商管理研修班采用"1年制系統(tǒng)學(xué)習(xí)+校友資源網(wǎng)絡(luò)"的模式，60余名企業(yè)家通過(guò)商業(yè)模式創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等模塊實(shí)現(xiàn)認(rèn)知升級(jí)。在蘇州舉辦的培訓(xùn)班則將課堂延伸至科沃斯等標(biāo)桿企業(yè)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀摩激發(fā)管理者的創(chuàng)新思維，有企業(yè)家反饋"通過(guò)差異化戰(zhàn)略找到了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)突圍路徑"。
數(shù)字化賦能與平臺(tái)創(chuàng)新
云學(xué)堂等數(shù)字化平臺(tái)重塑了培訓(xùn)生態(tài)，實(shí)現(xiàn)"個(gè)性化學(xué)習(xí)+精準(zhǔn)化管理"的突破。該平臺(tái)運(yùn)用智能學(xué)習(xí)報(bào)表動(dòng)態(tài)分析5000余條培訓(xùn)數(shù)據(jù)，為天工巖土等企業(yè)定制領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方案，其OMO混合培訓(xùn)模式使參訓(xùn)效率提升40%[[9][144]]。市統(tǒng)計(jì)局推動(dòng)的電子統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬培訓(xùn)通過(guò)"軟件實(shí)操+現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)"，讓40名企業(yè)管理者在2天內(nèi)掌握數(shù)字化管理工具，某設(shè)備制造企業(yè)應(yīng)用后數(shù)據(jù)差錯(cuò)率下降75%。
人工智能技術(shù)正在催生培訓(xùn)新形態(tài)。云學(xué)堂的AI教練系統(tǒng)基于20萬(wàn)條學(xué)習(xí)行為數(shù)據(jù)構(gòu)建預(yù)測(cè)模型，為魯西化工等企業(yè)提供實(shí)時(shí)輔導(dǎo)，學(xué)員知識(shí)留存率提高至68%。在安全生產(chǎn)領(lǐng)域，安科教育中心運(yùn)用VR技術(shù)模擬高危場(chǎng)景，使特種作業(yè)人員培訓(xùn)合格率從83%躍升至96%。
政策支持與資源整合
構(gòu)建的"資金扶持+平臺(tái)搭建"支持體系釋放強(qiáng)大動(dòng)能。市人社局推出的技能提升補(bǔ)貼政策，對(duì)取得特級(jí)技師證書(shū)者給予6000元獎(jiǎng)勵(lì)，2022年累計(jì)發(fā)放補(bǔ)貼超千萬(wàn)元[[57][13]]。政企合作的"金藍(lán)領(lǐng)"培養(yǎng)工程，三年內(nèi)培育技能人才1.2萬(wàn)人，東阿阿華醫(yī)療等企業(yè)因此實(shí)現(xiàn)技術(shù)骨干保有量翻番[[34][59]]。
資源整合呈現(xiàn)"垂直深耕+橫向聯(lián)動(dòng)"特征。聊城大學(xué)設(shè)置質(zhì)量管理工程等12個(gè)商科專業(yè)，其"雙導(dǎo)師制"培養(yǎng)方案實(shí)現(xiàn)課程與產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)對(duì)接。市人社局打造的"名校人才直通車"平臺(tái)，2022年組織886家企業(yè)開(kāi)展云端引才，為中通客車等龍頭企業(yè)輸送管理人才1522人。
產(chǎn)教融合與特色項(xiàng)目探索
定制化培養(yǎng)+項(xiàng)目孵化"模式開(kāi)辟產(chǎn)教融合新路徑。高級(jí)財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)校"魯菜師傅+創(chuàng)業(yè)"項(xiàng)目將傳統(tǒng)技藝與現(xiàn)代電商運(yùn)營(yíng)結(jié)合，開(kāi)發(fā)的"直播帶崗"課程已為311家企業(yè)培養(yǎng)復(fù)合型人才。市工信局與哈工大合作的培訓(xùn)班，融合"*"行動(dòng)學(xué)習(xí)法，幫助三得利環(huán)保等企業(yè)形成18項(xiàng)創(chuàng)新決策方案。
特色項(xiàng)目聚焦"痛點(diǎn)破解+價(jià)值創(chuàng)造"。針對(duì)中小企業(yè)傳承難題，青年企業(yè)家培養(yǎng)計(jì)劃設(shè)置"企二代"專屬課程，通過(guò)沙盤模擬化解90%以上的代際管理沖突。市安科中心開(kāi)發(fā)的"雙體系"安全培訓(xùn)，使參與企業(yè)安全事故率同比下降43%，某建材企業(yè)因此獲評(píng)省級(jí)安全生產(chǎn)標(biāo)桿。
站在"十四五"規(guī)劃中期的節(jié)點(diǎn)，聊城的企業(yè)管理培訓(xùn)正從能力建設(shè)邁向生態(tài)構(gòu)建。未來(lái)需要深化"數(shù)字孿生"技術(shù)在培訓(xùn)場(chǎng)景的應(yīng)用，構(gòu)建跨區(qū)域的知識(shí)共享平臺(tái)，并探索培訓(xùn)成果的資本化轉(zhuǎn)化路徑。正如參與培訓(xùn)的企業(yè)家所言："管理培訓(xùn)不是成本支出，而是撬動(dòng)企業(yè)躍遷的戰(zhàn)略投資。"這種認(rèn)知轉(zhuǎn)變，正是聊城企業(yè)走向卓越的最好注腳。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/451496.html