在成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設加速推進的背景下，瀘州企業(yè)正面臨產(chǎn)業(yè)升級與市場競爭的雙重壓力。管理人才作為企業(yè)發(fā)展的核心動能，其能力提升需求日益迫切。從傳統(tǒng)制造業(yè)到新興服務業(yè)，從國企巨頭到中小微企業(yè)，一場關于“如何培養(yǎng)高質(zhì)量管理人才”的探索正在酒城悄然展開。
專業(yè)機構(gòu)體系化培訓
瀘州本土職業(yè)培訓機構(gòu)以系統(tǒng)化課程滿足企業(yè)多層次需求。中建教育、優(yōu)路教育等機構(gòu)深耕建筑、醫(yī)藥、財稅領域，提供監(jiān)理工程師、一級建造師、人力資源師等認證培訓，課程覆蓋從技術(shù)到管理的全鏈條。其優(yōu)勢在于標準化課程體系與行業(yè)資源整合，例如優(yōu)路教育在全國設立239家分支機構(gòu)，融合OMO教學模式與標準化管理體系。
政策導向型培訓成為企業(yè)降本增效的關鍵。疫情期間，瀘州推出線上職業(yè)技能培訓補貼政策，中小企業(yè)通過“自主開發(fā)平臺+第三方服務”模式開展培訓，最高可獲300萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持。2022年，瀘州發(fā)放留工培訓補助2400萬元，惠及1178家企業(yè)，其中公交集團獲補120萬元，有效穩(wěn)定就業(yè)崗位。
政校企協(xié)同育人平臺
高校資源成為管理人才的“孵化器”。瀘州商學院作為核心平臺，聯(lián)合國資委、組織部舉辦企業(yè)經(jīng)營管理人才實戰(zhàn)班，課程聚焦戰(zhàn)略定力提升與內(nèi)涵式發(fā)展，學員覆蓋國企高管與科創(chuàng)企業(yè)負責人。瀘州職業(yè)技術(shù)學院與瀘州老窖共建“產(chǎn)業(yè)工人技能提升培訓班”，通過電工、鉗工等專項技能認證，助力傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)骨干向管理崗位轉(zhuǎn)型。
工匠精神培育被納入城市發(fā)展戰(zhàn)略。中國輕工工匠學院落戶瀘州老窖集團，探索“以教促培、以培助產(chǎn)”模式，建設釀酒師、品酒師等行業(yè)認證基地，制定地方標準。市同步推動“中國西部工匠城”建設，整合白酒釀造、電商實訓等資源，構(gòu)建教培產(chǎn)城融合生態(tài)。
線上培訓新生態(tài)
數(shù)字化學習平臺突破地域限制。瀘州搭建“四川省職業(yè)技能提升網(wǎng)絡培訓平臺——瀘州分院”，支持66家企業(yè)7825人參與線上學習。云學堂等企業(yè)學習系統(tǒng)提供SQL與Tableau數(shù)據(jù)分析、情緒管理等課程，通過防作弊考試系統(tǒng)與學習軌跡追蹤，保障培訓效果。
政策紅利持續(xù)釋放。中小企業(yè)停工期間委托第三方開展線上培訓，可依據(jù)備案成本申領補貼。納溪區(qū)市場監(jiān)管局組織企業(yè)參加“川南四市質(zhì)量管理體系認證提升培訓”，推動ISO9001認證與首席質(zhì)量官制度落地，2024年已培訓質(zhì)量安全總監(jiān)185人次。
行業(yè)定制化解決方案
制造業(yè)升級依賴精準化培訓。瀘州開發(fā)智能終端企業(yè)“師帶徒”崗前培訓模式，2019年培訓9246人；組織專家設計《快遞員》合格證課程，結(jié)合人臉識別技術(shù)強化培訓監(jiān)管。藍博航發(fā)學校聚焦社保政策改革，通過案例教學解讀彈性退休、工傷保險等政策，為企業(yè)提供合規(guī)降本策略。
社會組織與農(nóng)業(yè)領域形成特色路徑。市民政局舉辦財務與項目管理培訓，要求“?？顚Ｓ?、獨立核算”，80余家組織學習甘特圖工具與績效管理。氣象局聯(lián)合公司開展生產(chǎn)氣象防災培訓，結(jié)合氣候區(qū)劃指導病蟲害防治，深化“三農(nóng)”服務。
高層次人才培育
跨區(qū)域聯(lián)動打開視野格局。2021年市委組織部遴選39名產(chǎn)業(yè)人才赴上海交通大學研修，參訪國家技術(shù)轉(zhuǎn)移東部中心、深蘭科技，學習浦東新區(qū)產(chǎn)業(yè)布局經(jīng)驗。商業(yè)銀行中高層研修班赴*財經(jīng)大學學習供給側(cè)改革與互聯(lián)網(wǎng)金融，考察北京銀行總行，借鑒其從小銀行到世界*的轉(zhuǎn)型路徑。
產(chǎn)學研融合加速知識轉(zhuǎn)化。瀘州老窖與商學校、長江起重機公司與瀘州技師學院合作培養(yǎng)高技能人才4282人。市就業(yè)局聯(lián)合深圳和一藍山咨詢公司開設《企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新》課程，組織創(chuàng)業(yè)者與服務人員對話，推動培訓成果向服務政策轉(zhuǎn)化。
構(gòu)建酒城管理人才培育新范式
瀘州企業(yè)管理培訓資源呈現(xiàn)“多軸聯(lián)動”特征：專業(yè)機構(gòu)提供標準化認證，政校企平臺推動產(chǎn)教融合，線上生態(tài)突破時空約束，行業(yè)定制解決發(fā)展痛點，高端研修引領思維革新。未來需進一步打通資源壁壘，例如建立企業(yè)培訓需求數(shù)據(jù)庫動態(tài)匹配課程，擴大“免申即享”政策覆蓋面，并探索成渝雙城學分互認機制。
企業(yè)選擇培訓路徑時，應立足戰(zhàn)略目標——中小微企業(yè)可借政策紅利布局線上成本優(yōu)化，制造業(yè)企業(yè)需強化“技術(shù)+管理”雙軌培養(yǎng)，國企與龍頭企業(yè)則應參與跨區(qū)域研修搶占行業(yè)話語權(quán)。唯有將培訓資源轉(zhuǎn)化為組織能力，方能在區(qū)域經(jīng)濟競爭中贏得先機。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/451301.html