在“十四五”規(guī)劃與成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)的雙重驅(qū)動下，瀘州作為川南經(jīng)濟(jì)樞紐城市，正通過系統(tǒng)性、創(chuàng)新性的企業(yè)管理培訓(xùn)實踐，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級注入新動能。這座城市不僅依托傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，更以數(shù)字化轉(zhuǎn)型與產(chǎn)教融合為突破口，構(gòu)建起具有地方特色的企業(yè)管理人才培養(yǎng)矩陣。從白酒產(chǎn)業(yè)的智能化改造到新興科技企業(yè)的孵化培育，瀘州的企業(yè)管理培訓(xùn)正成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎，其經(jīng)驗對中西部城市具有重要借鑒意義。
實戰(zhàn)導(dǎo)向的培訓(xùn)模式
瀘州企業(yè)管理培訓(xùn)始終將解決實際問題作為核心目標(biāo)。在納溪區(qū)2025年工貿(mào)行業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)中，創(chuàng)新采用“案例教學(xué)+互動答疑+實戰(zhàn)比武”三維模式，通過某面粉廠除塵管道泄爆口缺失等真實案例，將《重大事故隱患排查整治清單》轉(zhuǎn)化為可操作性手冊。這種以場景還原為核心的教學(xué)方式，使150名企業(yè)安全管理人員在模擬執(zhí)法現(xiàn)場掌握了“三看三問”檢查法。培訓(xùn)后的安全生產(chǎn)知識測試通過率達(dá)100%，印證了實戰(zhàn)化訓(xùn)練對技能轉(zhuǎn)化的顯著效果。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)一步強(qiáng)化了培訓(xùn)的實戰(zhàn)屬性。瀘州市科技局推動的“企業(yè)科技特派員”制度，2024年促成47項技術(shù)合作，通過200余場線上線下對接會，將企業(yè)需求與專家資源精準(zhǔn)匹配。這種“企業(yè)出題+特派員牽線+專家答題”的模式，使理論知識直接服務(wù)于生產(chǎn)流程優(yōu)化。如某裝備制造企業(yè)通過特派員牽線，引入西南醫(yī)科大學(xué)的工業(yè)設(shè)計團(tuán)隊，將產(chǎn)品研發(fā)周期縮短30%。
產(chǎn)學(xué)研深度融合的創(chuàng)新路徑
瀘州老窖集團(tuán)的管培生項目是產(chǎn)學(xué)研協(xié)同的典范。該集團(tuán)與復(fù)旦大學(xué)、新加坡國立大學(xué)等12所高校建立戰(zhàn)略合作，實施“1.5年輪崗+3年定崗”培養(yǎng)體系。2020屆管培生中博士占比10%，他們深度參與醬香型白酒釀造工藝數(shù)字化建模項目，推動傳統(tǒng)工藝與現(xiàn)代生物技術(shù)的融合。這種“雙導(dǎo)師制”（集團(tuán)高管+高校教授）培養(yǎng)模式，使企業(yè)研發(fā)投入產(chǎn)出比提升18%。
在職業(yè)教育層面，瀘州構(gòu)建起覆蓋22所職業(yè)院校的產(chǎn)教融合網(wǎng)絡(luò)。中國酒業(yè)工匠學(xué)院年培訓(xùn)量超6000人次，其開發(fā)的“智能勾調(diào)系統(tǒng)操作”課程，將白酒品控誤差率從2.1%降至0.8%。市科技局2025年高新技術(shù)企業(yè)培育方案要求建立個性化培育庫，通過“研發(fā)費(fèi)用歸集指導(dǎo)+知識產(chǎn)權(quán)布局規(guī)劃”組合拳，助力企業(yè)突破創(chuàng)新瓶頸。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的培訓(xùn)創(chuàng)新
疫情催生的線上培訓(xùn)革命在瀘州得到深化發(fā)展。網(wǎng)時代教育的案例顯示，企業(yè)通過“直播+錄播+AI答疑”模式，使培訓(xùn)成本降低40%而知識留存率提升至75%。市就業(yè)局2020年推出的線上職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，鼓勵中小企業(yè)采用自主開發(fā)平臺或第三方服務(wù)商開展培訓(xùn)，僅力砼公司就通過云端安全培訓(xùn)系統(tǒng)將事故率降低62%。
智能化工具的應(yīng)用重構(gòu)了培訓(xùn)評估體系。云學(xué)堂企業(yè)培訓(xùn)平臺通過學(xué)習(xí)時長、互動頻次、測試成績等12項指標(biāo)構(gòu)建人才畫像，九州通醫(yī)藥采用該系統(tǒng)后，中層管理者決策效率提升27%。瀘州銀行2025年投入190萬元開展數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，通過虛擬現(xiàn)實技術(shù)模擬金融市場波動場景，參訓(xùn)者的風(fēng)險預(yù)判能力提升34%。
長效化人才培養(yǎng)機(jī)制建設(shè)
企業(yè)文化的浸潤式培育成為長效機(jī)制的關(guān)鍵。瀘州老窖將“1573國窖工法”融入新員工培訓(xùn)，通過師徒制傳承24道非遺釀造工序，使工藝標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行一致性達(dá)99.7%。興瀘污水處理公司將安全環(huán)保制度培訓(xùn)與AR技術(shù)結(jié)合，參訓(xùn)者對突發(fā)環(huán)境事件的應(yīng)急處置速度提升41%。
在政策支持層面，瀘州構(gòu)建起“培訓(xùn)-認(rèn)證-激勵”閉環(huán)體系。市人社局推動的職業(yè)技能等級認(rèn)定覆蓋140余個工種，2024年高技能人才評價量同比激增58%。涉案企業(yè)合規(guī)第三方監(jiān)督評估機(jī)制的建立，將法律培訓(xùn)嵌入企業(yè)治理流程，納溪區(qū)通過該機(jī)制幫助企業(yè)整改合規(guī)風(fēng)險點(diǎn)127項。
站在“十四五”中期的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，瀘州企業(yè)管理培訓(xùn)已形成“政產(chǎn)學(xué)研用”五位一體的生態(tài)系統(tǒng)。未來需在三個方面深化探索：一是構(gòu)建區(qū)域性數(shù)字培訓(xùn)平臺，整合全市2.3萬家企業(yè)的培訓(xùn)需求；二是發(fā)展“培訓(xùn)+產(chǎn)業(yè)”融合經(jīng)濟(jì)，借鑒職業(yè)技能大賽帶動“賽事經(jīng)濟(jì)”的經(jīng)驗；三是建立跨行業(yè)人才流動機(jī)制，破解專精特新企業(yè)的高端人才瓶頸。唯有持續(xù)創(chuàng)新培訓(xùn)模式，方能將人力資本轉(zhuǎn)化為區(qū)域競爭的決勝。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/451299.html