晉城市作為山西省東南部的重要工業(yè)城市，正以企業(yè)管理培訓(xùn)為引擎，驅(qū)動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。面對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)與人才素養(yǎng)提升的雙重挑戰(zhàn)，晉城通過(guò)政策引導(dǎo)、多元協(xié)作和國(guó)際接軌的培訓(xùn)體系，構(gòu)建了“搭臺(tái)、企業(yè)唱戲、人才受益”的生態(tài)閉環(huán)。這一戰(zhàn)略不僅響應(yīng)了國(guó)家“人人持證、技能社會(huì)”的號(hào)召，更成為區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的核心支撐力量。
戰(zhàn)略定位與政策支撐體系
晉城市將企業(yè)管理培訓(xùn)納入?yún)^(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的核心環(huán)節(jié)。2020年出臺(tái)的《晉城市企業(yè)職工培訓(xùn)中心認(rèn)定獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》，通過(guò)財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)機(jī)制激發(fā)企業(yè)自主培訓(xùn)動(dòng)力：對(duì)建立300平方米以上培訓(xùn)場(chǎng)地、滿足百人規(guī)模的企業(yè)給予5萬(wàn)元基礎(chǔ)獎(jiǎng)補(bǔ)，規(guī)模每擴(kuò)大50人追加2萬(wàn)元，上限達(dá)20萬(wàn)元。這一政策直接推動(dòng)了如晉能控股裝備制造集團(tuán)、蘭花集團(tuán)等大型企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)中心，形成內(nèi)部人才孵化基地。
政策協(xié)同進(jìn)一步延伸至監(jiān)管與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。城區(qū)應(yīng)急管理局2025年公開(kāi)遴選安全生產(chǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要求機(jī)構(gòu)具備兩年以上培訓(xùn)資質(zhì)，并建立“線上直播+定制課程+應(yīng)急演練”三位一體培訓(xùn)模式。同步發(fā)布的《2025年第二季度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃》，覆蓋?；饭芾怼⒌V山安全、高壓電工等18類工種，嚴(yán)格規(guī)定培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)與考核標(biāo)準(zhǔn)，例如煤礦安全管理人員需完成56學(xué)時(shí)封閉培訓(xùn)并通過(guò)線下實(shí)操考核。這種政策剛性約束與激勵(lì)機(jī)制的結(jié)合，為培訓(xùn)質(zhì)量提供了制度保障。
行業(yè)聚焦與精準(zhǔn)賦能路徑
安全生產(chǎn)領(lǐng)域的培訓(xùn)凸顯“靶向治理”思維。針對(duì)晉城煤炭、化工主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的高風(fēng)險(xiǎn)特性，市應(yīng)急管理局將培訓(xùn)資源向關(guān)鍵崗位傾斜：煤礦井下爆破作業(yè)人員需接受14天崗前實(shí)訓(xùn)，由神農(nóng)安全培訓(xùn)公司采用VR事故模擬系統(tǒng)教學(xué)；?；菲髽I(yè)負(fù)責(zé)人每季度參加“防爆電氣作業(yè)”復(fù)訓(xùn)，未通過(guò)者將被暫扣安全許可證。2025年第二季度數(shù)據(jù)顯示，此類專項(xiàng)培訓(xùn)達(dá)62場(chǎng)次，覆蓋超3000名特種作業(yè)人員。
制造業(yè)升級(jí)培訓(xùn)則側(cè)重技術(shù)與管理雙軌并進(jìn)。中德合作企業(yè)家培訓(xùn)項(xiàng)目[[52][55]]引入德國(guó)工業(yè)4.0標(biāo)準(zhǔn)，三期培訓(xùn)中，112名本土企業(yè)家赴德學(xué)習(xí)智能工廠管理、精益生產(chǎn)模式，促成晉城職業(yè)技術(shù)學(xué)院與德國(guó)GIZ機(jī)構(gòu)共建“雙元制教育試點(diǎn)班”，在機(jī)電專業(yè)采用“企業(yè)實(shí)踐+理論教學(xué)”的學(xué)分互認(rèn)模式。而2025年赴長(zhǎng)沙的“企業(yè)服務(wù)能力提升班”，則組織50名干部考察三一眾創(chuàng)孵化器，學(xué)習(xí)湖南中小企業(yè)服務(wù)平臺(tái)“資源集成—需求匹配—服務(wù)閉環(huán)”的運(yùn)營(yíng)模型，推動(dòng)晉城平臺(tái)引入“AI服務(wù)管家”系統(tǒng)。
跨界融合與創(chuàng)新培養(yǎng)模式
跨區(qū)域協(xié)作成為能力躍遷的加速器。晉城市企業(yè)服務(wù)平臺(tái)與湖南省中小企業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)聯(lián)合舉辦服務(wù)能力提升專題班，突破地域限制：一方面邀請(qǐng)湖南專家講授“產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)生態(tài)構(gòu)建”方法論，剖析岳麓山科技城產(chǎn)學(xué)研轉(zhuǎn)化案例；另一方面組織學(xué)員赴長(zhǎng)沙經(jīng)開(kāi)區(qū)現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)“園區(qū)—企業(yè)—高?！比絽f(xié)同機(jī)制，推動(dòng)晉城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)2025年建立“企業(yè)點(diǎn)單、院校出單、買單”的定制化培訓(xùn)供應(yīng)鏈。
數(shù)字化賦能重構(gòu)傳統(tǒng)培訓(xùn)場(chǎng)景。建筑施工企業(yè)安全管理人員培訓(xùn)采用“釘釘線上直播+線下實(shí)操考核”模式，2025年3月班期通過(guò)APP完成32學(xué)時(shí)課程學(xué)習(xí)，并在芙蓉大酒店考場(chǎng)進(jìn)行防坍塌模擬演練考核。市市監(jiān)局推出的首席質(zhì)量官培訓(xùn)，則通過(guò)“晉城企業(yè)服務(wù)平臺(tái)”直播食品安全標(biāo)準(zhǔn)課程，支持200余家企業(yè)在線同步實(shí)操演練，培訓(xùn)完成率達(dá)93%，較傳統(tǒng)模式提升27個(gè)百分點(diǎn)。
成效評(píng)估與未來(lái)發(fā)展方向
培訓(xùn)效果需通過(guò)科學(xué)評(píng)估轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。晉城已建立三級(jí)評(píng)估機(jī)制：短期考核取證率（如危化品管理人員復(fù)訓(xùn)通過(guò)率98.2%）、中期行為改善（如2024年中德培訓(xùn)企業(yè)車間事故率下降41%）、長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)（如參訓(xùn)企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率提升19.3%）。但當(dāng)前仍存在中小企業(yè)參與度不足、跨界課程開(kāi)發(fā)滯后等問(wèn)題。
未來(lái)需突破三大瓶頸：
1. 資源下沉機(jī)制：借鑒《全國(guó)校外教育培訓(xùn)監(jiān)管與服務(wù)綜合平臺(tái)》經(jīng)驗(yàn)，建立企業(yè)培訓(xùn)資源庫(kù)，推動(dòng)“名師課程進(jìn)小微”；
2. 產(chǎn)教融合深化：擴(kuò)大“雙元制”試點(diǎn)范圍，推動(dòng)蘭花集團(tuán)與晉城職業(yè)技術(shù)學(xué)院共建煤化工實(shí)景培訓(xùn)基地；
3. 國(guó)際認(rèn)證銜接：引入ISO30405人力資源國(guó)際認(rèn)證體系，使本地培訓(xùn)成果獲得全球產(chǎn)業(yè)鏈認(rèn)可。
從技能提升到生態(tài)重構(gòu)
晉城市的企業(yè)管理培訓(xùn)已超越傳統(tǒng)“授課—發(fā)證”模式，演變?yōu)檎咧С?、行業(yè)適配、技術(shù)賦能、區(qū)域聯(lián)動(dòng)的系統(tǒng)工程。其核心價(jià)值在于將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為組織變革動(dòng)力：安全生產(chǎn)培訓(xùn)降低事故損失，國(guó)際課程引入加速技術(shù)迭代，跨省學(xué)習(xí)推動(dòng)服務(wù)模式創(chuàng)新。未來(lái)若能在中小企業(yè)普惠培訓(xùn)、職業(yè)資格國(guó)際互認(rèn)、人工智能定制學(xué)習(xí)等領(lǐng)域深化探索，晉城或?qū)⒊蔀橹形鞑慨a(chǎn)業(yè)人才賦能的標(biāo)桿樣本，為資源型城市轉(zhuǎn)型提供“軟實(shí)力”支撐的新范式。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/451190.html