一、主導(dǎo)的專題化企業(yè)培訓(xùn)
1. 阿米巴經(jīng)營模式推廣
樂陵市工商聯(lián)聯(lián)合多部門舉辦“樂商e家·樂商課堂”系列活動，引入中國式阿米巴管理模式培訓(xùn)。通過經(jīng)營哲學(xué)、組織劃分、經(jīng)營會計等核心內(nèi)容的講解，結(jié)合企業(yè)實際案例，幫助企業(yè)家解決管理困局。例如，2023年4月舉辦的培訓(xùn)活動中，柏明頓管理咨詢集團專家劉詩文通過互動問答、分組協(xié)作等形式，提升了100余名企業(yè)管理者的實戰(zhàn)能力。
2. 政策申報專項輔導(dǎo)
針對制造業(yè)企業(yè)，樂陵市工信局聯(lián)合政和科技公司開展政策解讀培訓(xùn)。例如2024年7月的“制造業(yè)單項*政策解讀會”，重點解析申報條件與扶持政策，幫助企業(yè)提高項目成功率，推動民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。樂陵市長期注重科技項目申報培訓(xùn)，通過“一對一指導(dǎo)”“材料審核”等方式提升企業(yè)申報效率。
二、職業(yè)院校與市場化培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)動
1. 技能型人才培養(yǎng)
2. 數(shù)字化培訓(xùn)平臺應(yīng)用
樂陵企業(yè)引入云學(xué)堂等在線培訓(xùn)系統(tǒng)，如金麒麟公司通過視頻課程、AI教練等功能，降低培訓(xùn)成本并提升學(xué)習(xí)效率。平臺支持微課、直播、OMO混合培訓(xùn)等模式，尤其適合中大型企業(yè)系統(tǒng)性培訓(xùn)需求。
三、政策支持與人才激勵
1. 職業(yè)技能補貼
2025年樂陵市推出“求學(xué)圓夢行動”，為一線職工提供學(xué)歷提升補助（每人1000元），覆蓋繼續(xù)教育大專及本科課程，要求專業(yè)與崗位需求匹配。參照省級政策，數(shù)字技術(shù)、人工智能等新興領(lǐng)域培訓(xùn)項目納入補貼目錄，最高補貼達8000元。
2. 高端人才引進與培養(yǎng)
通過高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)院引進碩士、博士研究生，提供科研崗位并配套培訓(xùn)資源。例如2024年計劃引進3名優(yōu)秀青年人才，聚焦科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級領(lǐng)域。山東大學(xué)亦與樂陵合作開展鄉(xiāng)村振興人才培訓(xùn)，為本地企業(yè)輸送管理及技術(shù)智庫。
四、黨建引領(lǐng)與安全管理
樂陵市將黨員教育與企業(yè)管理結(jié)合，通過“三員”隊伍（試聽員、指導(dǎo)員、監(jiān)督員）優(yōu)化培訓(xùn)機制，確保課程貼合企業(yè)實際需求。強化安全生產(chǎn)培訓(xùn)，如中石油昆侖燃氣公司制定《安全管理制度匯編》，涵蓋風(fēng)險管控、作業(yè)許可、應(yīng)急預(yù)案等內(nèi)容，并通過定期演練提升員工安全素養(yǎng)。
總結(jié)與建議
樂陵的企業(yè)管理培訓(xùn)體系兼具政策引導(dǎo)性與市場靈活性，建議企業(yè)：
如需具體培訓(xùn)課程或合作機構(gòu)信息，可參考樂陵市人力資源中心網(wǎng)站（www.）或聯(lián)系云學(xué)堂等平臺獲取定制化方案。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/450893.html