近年來(lái)，臨夏市通過(guò)系統(tǒng)性、多層次的企業(yè)管理培訓(xùn)實(shí)踐，逐步構(gòu)建起引導(dǎo)、專家賦能、企業(yè)參與的協(xié)同發(fā)展模式。從聚焦現(xiàn)代企業(yè)管理理念的普及到產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新能力的激活，從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型到人才梯隊(duì)的專業(yè)化培育，這一系列舉措不僅提升了本地企業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，更推動(dòng)了區(qū)域經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展。數(shù)據(jù)顯示，2024年參與的800余家企業(yè)在培訓(xùn)后戰(zhàn)略規(guī)劃能力提升率達(dá)65%，產(chǎn)品創(chuàng)新周期平均縮短40%，展現(xiàn)出顯著的培訓(xùn)成效。
戰(zhàn)略引領(lǐng)：重塑企業(yè)發(fā)展內(nèi)核
臨夏企業(yè)管理培訓(xùn)的核心突破在于戰(zhàn)略思維的革新。2024年9月舉辦的“民營(yíng)企業(yè)家現(xiàn)代企業(yè)管理培訓(xùn)會(huì)”邀請(qǐng)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家宋洪軍開(kāi)展專題授課，通過(guò)“提升企業(yè)軟實(shí)力”“專注核心主業(yè)”等模塊的系統(tǒng)講解，推動(dòng)企業(yè)從經(jīng)驗(yàn)型管理向戰(zhàn)略型管理轉(zhuǎn)變。艾米爾食品公司總經(jīng)理丁世俊表示，培訓(xùn)后企業(yè)建立了“理念-產(chǎn)品-服務(wù)”三維創(chuàng)新體系，西部旱碼頭品牌市場(chǎng)占有率提升18%。
這種轉(zhuǎn)變?cè)诋a(chǎn)業(yè)鏈層面形成連鎖效應(yīng)。臨夏經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)開(kāi)展的招商引資培訓(xùn)聚焦“產(chǎn)業(yè)升級(jí)與精準(zhǔn)招商”，引入長(zhǎng)三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)集群案例教學(xué)，幫助干部掌握“建鏈補(bǔ)鏈”方法論。2025年引進(jìn)的沛嘉醫(yī)療與本地俊林公司合作開(kāi)發(fā)生物補(bǔ)片項(xiàng)目，便是戰(zhàn)略協(xié)同的典型案例，推動(dòng)牛羊肉加工產(chǎn)業(yè)向生物科技領(lǐng)域延伸。
協(xié)同創(chuàng)新：激活產(chǎn)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力
培訓(xùn)體系注重產(chǎn)業(yè)鏈上下游的協(xié)同創(chuàng)新能力培育。濟(jì)南-臨夏東西部協(xié)作框架下開(kāi)展的特色產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)頗具代表性，濟(jì)南果品研究所專家團(tuán)隊(duì)針對(duì)高原蔬菜保鮮、牡丹花加工等技術(shù)開(kāi)展實(shí)訓(xùn)，使臨夏農(nóng)產(chǎn)品損耗率從30%降至12%。生物醫(yī)藥領(lǐng)域的專題培訓(xùn)則促成方大百泉公司與科研機(jī)構(gòu)達(dá)成7項(xiàng)技術(shù)合作協(xié)議，開(kāi)發(fā)出馬鈴薯新型保鮮劑。
這種產(chǎn)學(xué)研深度協(xié)同在電商領(lǐng)域尤為突出。鄉(xiāng)村振興電商直播基地吸引“天之牧”“春恒”等平臺(tái)入駐后，傳統(tǒng)牛羊肉加工企業(yè)通過(guò)短視頻營(yíng)銷課程學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)線上銷售額占比從5%躍升至35%。2025年新開(kāi)設(shè)的“直播電商高階運(yùn)營(yíng)”課程，更帶動(dòng)企業(yè)投入2000萬(wàn)元進(jìn)行生產(chǎn)線智能化改造。
人才筑基：構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展梯隊(duì)
臨夏構(gòu)建了多層次人才培育體系：針對(duì)高管層，*國(guó)資委專項(xiàng)培訓(xùn)輸送50名企業(yè)家赴青島學(xué)習(xí)混合所有制改革經(jīng)驗(yàn)，甘肅金發(fā)集團(tuán)據(jù)此完成股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整，引入職業(yè)經(jīng)理人制度；針對(duì)中層骨干，金控集團(tuán)聯(lián)合高校開(kāi)展的“績(jī)效考核與戰(zhàn)略思維”培訓(xùn)覆蓋157家重點(diǎn)企業(yè)，幫助83%參訓(xùn)企業(yè)建立KPI體系；基層員工則通過(guò)“特崗計(jì)劃”獲得專業(yè)化提升，2025年招聘的559名技術(shù)教師為企業(yè)輸送新鮮血液。
這種梯隊(duì)化培養(yǎng)在質(zhì)量管理領(lǐng)域成效顯著?？狄曔_(dá)科技通過(guò)“質(zhì)量月”“六西格瑪培訓(xùn)”等活動(dòng)，將產(chǎn)品缺陷率從1.2%降至0.3%，其構(gòu)建的ISO13485醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系成為行業(yè)標(biāo)桿。數(shù)據(jù)顯示，參加過(guò)3次以上專題培訓(xùn)的企業(yè)，員工留存率比未參訓(xùn)企業(yè)高26%。
數(shù)字賦能：加速管理效能升級(jí)
智慧城市建設(shè)為管理培訓(xùn)注入新動(dòng)能。2024年啟動(dòng)的“一腦五場(chǎng)景”智慧城市項(xiàng)目，通過(guò)數(shù)據(jù)處理中心與智能管理平臺(tái)的實(shí)訓(xùn)，使企業(yè)數(shù)字化管理覆蓋率從42%提升至78%。中辰玻璃公司應(yīng)用培訓(xùn)中學(xué)習(xí)的智能能耗系統(tǒng)，單位產(chǎn)品能耗降低15%。
政務(wù)服務(wù)數(shù)字化改革同步提升培訓(xùn)實(shí)效?！皫娃k代辦”機(jī)制配合移動(dòng)端學(xué)習(xí)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)政策解讀、手續(xù)辦理等23項(xiàng)服務(wù)的在線培訓(xùn)，企業(yè)辦事效率提升60%。2025年招商引資項(xiàng)目全流程跟蹤培訓(xùn)模塊，更使項(xiàng)目落地周期從180天縮短至120天。
這些實(shí)踐表明，臨夏企業(yè)管理培訓(xùn)已形成“戰(zhàn)略引領(lǐng)-產(chǎn)業(yè)協(xié)同-人才驅(qū)動(dòng)-數(shù)字賦能”的立體化體系。建議未來(lái)在三個(gè)方面深化探索：一是建立培訓(xùn)效果動(dòng)態(tài)評(píng)估模型，將企業(yè)創(chuàng)新能力、市場(chǎng)占有率等指標(biāo)納入考核體系；二是加強(qiáng)跨境培訓(xùn)合作，借鑒“東盟-臨夏特色產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)基地”建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；三是開(kāi)發(fā)AR/VR實(shí)訓(xùn)場(chǎng)景，在生物醫(yī)藥、新能源等領(lǐng)域建設(shè)虛擬仿真實(shí)驗(yàn)室。只有持續(xù)推動(dòng)培訓(xùn)體系與產(chǎn)業(yè)變革同頻共振，才能為西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)管理升級(jí)提供可復(fù)制的“臨夏方案”。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/450770.html