一、試用期績(jī)效考核的合法性
1.法律依據(jù)
試用期員工可參與績(jī)效考核，且績(jī)效工資的發(fā)放取決于勞動(dòng)合同約定。若合同中明確約定績(jī)效工資，則用人單位應(yīng)在試用期支付。
但試用期工資有底線要求：不得低于本單位相同崗位*檔工資或勞動(dòng)合同約定工資
一、試用期績(jī)效考核的合法性
1. 法律依據(jù)
試用期員工可參與績(jī)效考核，且績(jī)效工資的發(fā)放取決于勞動(dòng)合同約定。若合同中明確約定績(jī)效工資，則用人單位應(yīng)在試用期支付。
但試用期工資有底線要求：不得低于本單位相同崗位*檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)（《勞動(dòng)合同法》第二十條）。
2. 考核目的
考核旨在評(píng)估員工是否勝任崗位，作為轉(zhuǎn)正、調(diào)崗或解除合同的依據(jù)。用人單位需證明員工“不符合錄用條件”才能合法解除合同（《勞動(dòng)合同法》第三十九條）。
?? 二、考核實(shí)施的核心要求
1. 明確錄用條件與考核標(biāo)準(zhǔn)
錄用條件需具體化：例如崗位所需的技能、業(yè)績(jī)指標(biāo)（如銷(xiāo)售崗的月度任務(wù)量）、出勤要求等，避免模糊表述（如“工作態(tài)度良好”）。
提前告知并簽字確認(rèn)：入職時(shí)需以書(shū)面形式（如《錄用條件確認(rèn)書(shū)》《崗位說(shuō)明書(shū)》）讓員工簽收，否則仲裁或訴訟中可能不被采納。
案例：某公司因未要求員工簽字確認(rèn)考核標(biāo)準(zhǔn)，且評(píng)估表內(nèi)容抽象（僅打總分34分），被判違法解除。
2. 考核程序必須合規(guī)
客觀公正性：考核應(yīng)基于可量化的數(shù)據(jù)（如任務(wù)完成率、錯(cuò)誤率），而非主觀評(píng)價(jià)。需保留考核記錄（如工作日志、客戶(hù)反饋）。
及時(shí)反饋與申辯：考核結(jié)果需告知員工，允許其申辯并簽字確認(rèn)。若員工異議，應(yīng)安排復(fù)核或面談。
在試用期內(nèi)完成：解除合同的決定須在試用期滿(mǎn)前作出并通知員工，超期無(wú)效（《勞動(dòng)部辦公廳復(fù)函》）。
?? 三、常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避策略
1. 違法解除賠償風(fēng)險(xiǎn)
若以“不符合錄用條件”解雇但無(wú)法舉證，或未履行考核程序，可能被認(rèn)定為違法解除，需支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。
案例：某公司以績(jī)效考核連續(xù)兩月“不合格”直接辭退員工，法院認(rèn)定未提供培訓(xùn)或調(diào)崗，屬于違法解除。
2. 延長(zhǎng)試用期的限制
法定試用期最長(zhǎng)6個(gè)月（3年以上合同），且只能約定一次。即使員工同意延長(zhǎng)，超期部分無(wú)效，公司需按轉(zhuǎn)正工資支付賠償金。
案例：?jiǎn)T工被延長(zhǎng)試用期2個(gè)月，仲裁裁決公司支付超期賠償。
3. 程序瑕疵導(dǎo)致敗訴
未制定考核制度、考核標(biāo)準(zhǔn)未公示、或考核結(jié)果未經(jīng)員工確認(rèn)，均可能導(dǎo)致解除合同無(wú)效。
四、企業(yè)操作建議
1. 制度完善
制定《試用期考核管理辦法》，明確考核流程、評(píng)分細(xì)則及轉(zhuǎn)正/解除條件，經(jīng)民主程序公示。
分類(lèi)設(shè)計(jì)考核表（如技術(shù)崗側(cè)重專(zhuān)業(yè)技能，管理崗側(cè)重團(tuán)隊(duì)協(xié)作）。
2. 全程留痕
從入職告知錄用條件、中期考核反饋到最終評(píng)定，均需書(shū)面記錄并由員工簽字。
對(duì)低績(jī)效員工，在試用期內(nèi)發(fā)出書(shū)面改進(jìn)通知或培訓(xùn)計(jì)劃。
3. 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
避免以“績(jī)效考核不合格”直接解除合同，應(yīng)先判斷是否屬于“不符合錄用條件”或“不能勝任工作”。后者需先培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不合格方可解除。
總結(jié)
試用期績(jī)效考核是企業(yè)管理權(quán)的一部分，但必須“程序合法、證據(jù)充分、標(biāo)準(zhǔn)明確”。企業(yè)需平衡考核效率與法律合規(guī)性，員工則應(yīng)留存考核記錄以備維權(quán)。操作中建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律師，避免踩坑。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/450651.html
