在深圳地區(qū)，用人單位以“績效考核不合格”為由辭退員工需嚴格遵循《勞動合同法》及《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》的規(guī)定，否則可能構成違法解除，需承擔賠償責任。以下是關鍵要點分析：
??一、合法辭退的條件（依據(jù)《勞動合同法》第四十條）
在深圳地區(qū)，用人單位以“績效考核不合格”為由辭退員工需嚴格遵循《勞動合同法》及《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》的規(guī)定，否則可能構成違法解除，需承擔賠償責任。以下是關鍵要點分析：
?? 一、合法辭退的條件（依據(jù)《勞動合同法》第四十條）
1. 證明員工“不勝任工作”
需有客觀、量化的績效考核制度，且制度內(nèi)容合法、合理，不損害勞動者權益。
考核標準需提前公示或告知員工，并經(jīng)民主程序制定（如職工代表大會討論）。
示例：若員工連續(xù)多次考核未達標，且有書面記錄確認，可作為證據(jù)。
2. 履行法定補救程序
必須經(jīng)過 培訓 或 調(diào)整工作崗位 后仍不能勝任，方可辭退。
若未履行培訓或調(diào)崗程序直接辭退，視為違法。
3. 支付經(jīng)濟補償并提前通知
需提前30日書面通知員工，或支付一個月工資作為“代通知金”。
同時按工作年限支付經(jīng)濟補償金（N倍月工資）。
?? 二、違法辭退的情形及法律后果
1. 常見違法操作
未證明不勝任：僅以“考核分數(shù)低”為由辭退，但無充分證據(jù)或制度依據(jù)。
未履行補救程序：未提供培訓或調(diào)崗即解除合同。
制度程序瑕疵：績效考核制度未公示、未經(jīng)民主程序制定。
直接約定“考核不合格可辭退”：勞動合同中附加條款若違反《勞動合同法》第四十條，無效。
2. 違法后果
員工可主張 賠償金（2×經(jīng)濟補償金），或要求恢復勞動關系。
示例：工作3年月薪1萬元，違法辭退需賠6萬元（3×1萬×2）。
? 三、深圳地區(qū)的特殊規(guī)定與實踐
1. 績效考核制度的合法性審查
深圳法院要求考核制度需滿足：
內(nèi)容合理：指標需與崗位職責相關，避免主觀評價。
程序合規(guī)：經(jīng)職工討論、公示、員工簽字確認。
結果公平：考核過程透明，員工可申辯。
案例參考：某深圳公司因規(guī)定“部門效益不達標則全員績效為零”，被仲裁認定無效。
2. 誠信原則的適用
若員工虛構工作經(jīng)歷（如學歷、履歷造假），即使考核合格，公司也可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除合同且無需補償。
四、員工維權建議
1. 收集證據(jù)
保留勞動合同、考核制度文件、考核結果通知、工資單等。
若公司未足額支付工資或社保，可同時主張補繳/補發(fā)。
2. 爭議解決途徑
協(xié)商 → 勞動監(jiān)察投訴 → 勞動仲裁 → 法院訴訟。
深圳勞動仲裁通常優(yōu)先審查績效考核制度的合法性。
深圳績效考核制度合法性要素總結
| 要素 | 合規(guī)要求 | 法律依據(jù) |
|-|--|--|
| 制度內(nèi)容 | 合理、明確、與崗位相關 | 《勞動合同法》第四條 |
| 制定程序 | 職工討論、公示、員工簽字 | 《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第十二條 |
| 考核實施 | 透明、可申辯、結果告知 | 深圳中院裁判指引 |
| 補救義務 | 培訓或調(diào)崗后仍不勝任 | 《勞動合同法》第四十條 |
| 解除程序 | 提前30天通知或支付代通知金 | 《勞動合同法》第四十條 |
結論
深圳企業(yè)以績效考核辭退員工，必須同時滿足制度合法、證據(jù)充分、程序完備三個條件。若操作不當，將面臨高額賠償風險。建議用人單位在制定考核制度時咨詢專業(yè)法律意見，員工遇爭議時應及時留存證據(jù)并申請勞動仲裁。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/450375.html
