一、主管部門及職責
1.沈河區(qū)人力資源和社會保障局
主要職責：負責全區(qū)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇計發(fā)、喪葬撫恤費審批、退休人員社會化管理服務等。
內設機構：
社會保障科：承擔企業(yè)退休審批、工齡認定、養(yǎng)老金調整（如企業(yè)退休軍轉干部生活補
一、主管部門及職責
1. 沈河區(qū)人力資源和社會保障局
主要職責：負責全區(qū)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇計發(fā)、喪葬撫恤費審批、退休人員社會化管理服務等。
內設機構：
社會保障科：承擔企業(yè)退休審批、工齡認定、養(yǎng)老金調整（如企業(yè)退休軍轉干部生活補助金審批）等。
工資調配科：執(zhí)行事業(yè)單位退休政策及福利待遇。
地址：沈河區(qū)盛京路25號
電話：
2. 沈河區(qū)社會保險事業(yè)服務分中心
職責：具體經辦養(yǎng)老保險業(yè)務，包括養(yǎng)老金發(fā)放、退休人員待遇調整、社會化管理服務等。
聯(lián)系方式：
企業(yè)個體業(yè)務：
撥付退管（退休人員管理）：
綜合咨詢：
地址：沈河區(qū)先農壇路13號沈河政務服務中心三樓。
二、退休人員績效考核內容
退休人員的“績效考核”通常涉及養(yǎng)老金調整的核定標準，主要包括：
1. 定額調整：每人每月統(tǒng)一增加金額（如2023年遼寧省定額調整為35元/人）。
2. 掛鉤調整：
繳費年限掛鉤：每滿1年增加1元，超過15年部分每滿1年再增1.5元。
養(yǎng)老金水平掛鉤：按上年度養(yǎng)老金基數(shù)的0.7%增加。
3. 傾斜調整：
高齡傾斜：70-79周歲增35元/月，80周歲以上增70元/月；
艱苦邊遠地區(qū)傾斜：增5元/月。
三、社會化管理服務
通過“企業(yè)退休人員社會化管理服務”項目實現(xiàn)常態(tài)化管理，包括：
資格認證：年認證率需達98%以上；
文體活動：每年舉辦≥3場活動；
培訓與宣傳：組織政策培訓及社區(qū)服務宣傳。
績效目標為退休人員滿意度≥90%。
四、業(yè)務辦理途徑
1. 窗口辦理：
沈河區(qū)政務服務中心（先農壇路13號）。
2. 在線辦理：
沈陽政務服務網(wǎng)（養(yǎng)老保險待遇申領、資格認證等）。
3. 常見業(yè)務指南：
養(yǎng)老金發(fā)放賬戶變更、喪葬費申領、關系轉移等流程《人社權力事項清單》。
五、特殊群體待遇說明
機關事業(yè)單位退休人員：撫恤金由原單位按渠道發(fā)放，不納入養(yǎng)老保險基金支付。
工傷退休人員：傷殘津貼、護理費等由工傷保險基金支付。
如需進一步了解養(yǎng)老金調整政策或社會化管理細則，可撥打退管專線或訪問沈河區(qū)人社局官網(wǎng)查詢*文件。
轉載：http://www.isoear.com/zixun_detail/450299.html
