一、考核體系設(shè)計(jì)原則
太倉市績效考核聚焦“三個(gè)統(tǒng)籌”，形成科學(xué)動(dòng)態(tài)的評(píng)價(jià)框架：
1.全局與重點(diǎn)統(tǒng)籌
新增“安全發(fā)展”一級(jí)指標(biāo)（占5%），下設(shè)安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、機(jī)要保密等子項(xiàng)，強(qiáng)化底線思維。
2.減負(fù)與增效統(tǒng)籌
設(shè)立“創(chuàng)新
一、考核體系設(shè)計(jì)原則
太倉市績效考核聚焦“三個(gè)統(tǒng)籌”，形成科學(xué)動(dòng)態(tài)的評(píng)價(jià)框架：
1. 全局與重點(diǎn)統(tǒng)籌
新增“安全發(fā)展”一級(jí)指標(biāo)（占5%），下設(shè)安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、機(jī)要保密等子項(xiàng)，強(qiáng)化底線思維。
2. 減負(fù)與增效統(tǒng)籌
設(shè)立“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)服務(wù)基層”指標(biāo)（占4%），由區(qū)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)市級(jí)機(jī)關(guān)服務(wù)基層實(shí)效進(jìn)行民主評(píng)議，倒逼減負(fù)提效。
3. 時(shí)效與長效統(tǒng)籌
推行“動(dòng)態(tài)化監(jiān)測(cè)+掛鉤聯(lián)系制”，76個(gè)機(jī)關(guān)部門分4組定期互查，避免年終突擊臺(tái)賬，注重日常履職實(shí)效。
二、核心考核指標(biāo)體系
（一）經(jīng)濟(jì)發(fā)展與鄉(xiāng)村振興
產(chǎn)業(yè)升級(jí)：德企培育（智能工廠梯度創(chuàng)建）、民企融合（“益企強(qiáng)鏈”活動(dòng)成效）
集體經(jīng)濟(jì)：村均經(jīng)營性收入（2023年達(dá)1008萬元）、抱團(tuán)聯(lián)營項(xiàng)目收益（如金溪公司人才公寓年增收150萬元）
農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化：高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田覆蓋率（82%）、循環(huán)農(nóng)業(yè)示范區(qū)建設(shè)進(jìn)度
（二）民生服務(wù)與公共安全
民生實(shí)事：18項(xiàng)年度項(xiàng)目完成率（如瑞金醫(yī)院投用、人才公寓建設(shè)）
公共安全：城鎮(zhèn)燃?xì)飧脑?、無人機(jī)巡飛治理成效（覆蓋違建、消防、環(huán)保等）
依法行政：重大決策合法性審查、執(zhí)法爭(zhēng)議協(xié)調(diào)、法律顧問履職情況
（三）生態(tài)治理與城鄉(xiāng)融合
人居環(huán)境：生活垃圾分類與污水治理率（100%）、特色康居村覆蓋率（100%）
城鄉(xiāng)更新：口袋公園建設(shè)（≥9個(gè)）、交通治堵工程（增劃車位、智慧停車）
（四）對(duì)德合作專項(xiàng)（特色指標(biāo)）
平臺(tái)建設(shè)：中德產(chǎn)業(yè)合作示范區(qū)規(guī)劃進(jìn)展、*平臺(tái)申報(bào)
人才生態(tài)：雙元制職業(yè)教育規(guī)模、德企總部功能轉(zhuǎn)移數(shù)量
服務(wù)配套：外籍人士服務(wù)中心運(yùn)營、德語標(biāo)識(shí)覆蓋度
三、考核實(shí)施機(jī)制
1. 過程管理
動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)：各牽頭部門實(shí)時(shí)跟蹤指標(biāo)進(jìn)展，掛鉤聯(lián)系組季度督導(dǎo)。
痕跡管理：活動(dòng)記錄、數(shù)據(jù)臺(tái)賬作為評(píng)價(jià)依據(jù)，杜絕弄虛作假。
2. 多元評(píng)價(jià)
結(jié)合部門自查、交叉互評(píng)、第三方評(píng)估（如百萬元級(jí)以上項(xiàng)目強(qiáng)制第三方評(píng)價(jià)）
社會(huì)評(píng)議權(quán)重提升，邀請(qǐng)服務(wù)對(duì)象參與民生項(xiàng)目驗(yàn)收
3. 減負(fù)控量
嚴(yán)禁擅自增設(shè)考核項(xiàng)（違規(guī)每項(xiàng)扣0.1分），僅文明城市、安全生產(chǎn)等全市重點(diǎn)可另定細(xì)則。
四、績效結(jié)果應(yīng)用
財(cái)政優(yōu)化：人才房票補(bǔ)貼等資金動(dòng)態(tài)評(píng)估，依據(jù)績效調(diào)整預(yù)算（如房源庫按使用率更新）
政策迭代：碳排放、東西部協(xié)作等考核結(jié)果直接反饋至次年政策修訂
問責(zé)激勵(lì)：
通報(bào)問題清單并限期整改（如依法行政考核逐單位反饋）
考核結(jié)果掛鉤干部評(píng)優(yōu)、資源配置（如對(duì)德合作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)優(yōu)先支持高效單位）
五、創(chuàng)新實(shí)踐亮點(diǎn)
1. 標(biāo)準(zhǔn)化改革
推廣德國“標(biāo)準(zhǔn)化+檢測(cè)認(rèn)證”模式，發(fā)布人工智能、航空航天領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)體系。
2. 產(chǎn)教融合
*中德智能制造產(chǎn)教聯(lián)合體構(gòu)建“一園三鏈三層”模型，打通人才供給與技術(shù)創(chuàng)新。
3. 數(shù)字賦能
“太融e”APP設(shè)外籍服務(wù)專區(qū)，政務(wù)大廳配備德語手冊(cè)及AI翻譯，提升涉外服務(wù)效率。
總結(jié)：太倉鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道考核以 “安全底線+民生導(dǎo)向+特色發(fā)展” 為軸，通過動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)、多元評(píng)價(jià)、硬性約束（如擅自考核扣分制）確保實(shí)效，并強(qiáng)化德企合作、雙元制教育等地域特色指標(biāo)，形成可復(fù)制的縣域治理“太倉樣本”。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/449887.html
