根據(jù)四川省相關(guān)政策文件，績效考核獎(jiǎng)的規(guī)范管理主要涉及公務(wù)員、事業(yè)單位、專業(yè)領(lǐng)域人員及學(xué)生干部等多個(gè)群體，具體規(guī)范要求如下：
? 一、公務(wù)員績效考核
1. 考核內(nèi)容與重點(diǎn)
公務(wù)員年度考核以德、能、勤、績、廉為核心，突出工作實(shí)績，結(jié)合崗位職責(zé)細(xì)化考核指標(biāo)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)思想作風(fēng)、能力水平和工作成效[[webpage 45]]。
2. 獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
績效獎(jiǎng)金根據(jù)職務(wù)級(jí)別、工作年限、績效評(píng)價(jià)核算，遵循公平、公正、激勵(lì)導(dǎo)向原則，建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平[[webpage 46]]。
二、事業(yè)單位績效工資
1. 績效工資結(jié)構(gòu)
2. 創(chuàng)新激勵(lì)政策
3. 動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制
績效工資總量結(jié)合單位類型、財(cái)務(wù)狀況、橫向項(xiàng)目收入等核定，對(duì)科技創(chuàng)新貢獻(xiàn)突出單位可核增一次性績效工資[[webpage 35]]。
三、專業(yè)領(lǐng)域績效考核
1. PPP專家考核
2. 社會(huì)科技獎(jiǎng)管理
設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)需備案，規(guī)范名稱（禁止冠以“國家”“全球”等字樣），強(qiáng)調(diào)學(xué)術(shù)性和榮譽(yù)性，避免與簡單評(píng)價(jià)掛鉤[[webpage 10]]。
四、學(xué)生干部考核
四川體育職業(yè)學(xué)院對(duì)學(xué)生干部實(shí)施量化考核（滿分100分），涵蓋思想品行（20%）、工作能力（30%）、業(yè)績（20%）等維度，按得分分檔獎(jiǎng)勵(lì)績效分（如90分以上獎(jiǎng)滿績效）[[webpage 54]]。
五、獎(jiǎng)金稅收政策
全年一次性獎(jiǎng)金（含績效工資）可單獨(dú)計(jì)稅，延續(xù)至2027年底，減輕稅負(fù)。計(jì)算公式：
應(yīng)納稅額 = 獎(jiǎng)金收入 × 適用稅率
或選擇并入綜合所得計(jì)稅[[webpage 64]][[webpage 65]]。
六、規(guī)范特點(diǎn)總結(jié)
| 領(lǐng)域 | 核心規(guī)范要點(diǎn) |
|
| 公務(wù)員 | 考核結(jié)果直接掛鉤職務(wù)晉升、工資調(diào)整和獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)。 |
| 事業(yè)單位 | 基礎(chǔ)性與獎(jiǎng)勵(lì)性績效結(jié)合，單列薪酬支持創(chuàng)新人才。 |
| 專業(yè)領(lǐng)域 | 分類考核（質(zhì)量/數(shù)量并重），結(jié)果用于資源分配。 |
| 稅收優(yōu)惠 | 全年一次性獎(jiǎng)金延續(xù)單獨(dú)計(jì)稅政策（至2027年）。 |
四川省通過分層分類的考核體系、動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制和單列薪酬等創(chuàng)新設(shè)計(jì)，強(qiáng)化了績效考核的激勵(lì)性和規(guī)范性，同時(shí)兼顧了不同群體的需求差異。如需具體領(lǐng)域細(xì)則，可進(jìn)一步查閱對(duì)應(yīng)政策原文。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/449874.html