受處分后對(duì)績(jī)效考核獎(jiǎng)的影響，需根據(jù)處分類(lèi)型、單位性質(zhì)（國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或企業(yè)）及具體規(guī)章制度綜合判斷。以下是不同情況下的具體影響及依據(jù)：
一、國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位人員
1.黨紀(jì)/政務(wù)處分對(duì)年度考核及獎(jiǎng)金的影響
警告/黨內(nèi)警告
年
受處分后對(duì)績(jī)效考核獎(jiǎng)的影響，需根據(jù)處分類(lèi)型、單位性質(zhì)（國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或企業(yè)）及具體規(guī)章制度綜合判斷。以下是不同情況下的具體影響及依據(jù)：
一、國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位人員
1. 黨紀(jì)/政務(wù)處分對(duì)年度考核及獎(jiǎng)金的影響
警告/黨內(nèi)警告
年度考核：當(dāng)年不得評(píng)為優(yōu)秀等次。
獎(jiǎng)金影響：基本工資不受影響，但績(jī)效獎(jiǎng)金可能按單位規(guī)定扣減（如扣發(fā)3000元）。年終一次性獎(jiǎng)金（如13薪）通?？砂l(fā)放。
依據(jù)：《公務(wù)員考核規(guī)定》第二十九條。
嚴(yán)重警告/記過(guò)/記大過(guò)
年度考核：當(dāng)年不確定考核等次（即不評(píng)等級(jí)）。
獎(jiǎng)金影響：
取消當(dāng)年年終一次性獎(jiǎng)金（13薪）。
績(jī)效獎(jiǎng)金可能全額扣發(fā)（如嚴(yán)重警告扣發(fā)6000元）。
連續(xù)兩年考核不定等次時(shí)，兩年均無(wú)年終獎(jiǎng)。
案例：一次嚴(yán)重警告可能導(dǎo)致兩年考核不定等次，損失兩年獎(jiǎng)金（約4.2萬(wàn)元）。
撤職/降級(jí)/留黨察看
年度考核：當(dāng)年及次年不確定等次（撤職、降級(jí)影響兩年；留黨察看一年影響兩年，兩年影響三年）。
獎(jiǎng)金影響：
處分期內(nèi)無(wú)年終一次性獎(jiǎng)金。
績(jī)效工資按單位規(guī)定執(zhí)行，通常大幅扣減或取消。
工資調(diào)整：撤職需降低職務(wù)等級(jí)并重新核定工資。
2. 特殊情況
立案審查期間：未結(jié)案時(shí)參加考核但不定等次，結(jié)案后根據(jù)處分結(jié)果補(bǔ)定等次。
同時(shí)受多種處理：按影響最重的處分確定考核結(jié)果（如黨紀(jì)+政務(wù)處分擇重執(zhí)行）。
解除處分后：降級(jí)、撤職處分解除后不恢復(fù)原待遇（如職務(wù)、獎(jiǎng)金等級(jí)）。
二、企業(yè)員工
1. 績(jī)效考核獎(jiǎng)的扣減規(guī)則
制度依據(jù)：企業(yè)有權(quán)將處分與績(jī)效掛鉤，具體需遵循《勞動(dòng)合同法》及內(nèi)部制度。
警告處分：可能影響績(jī)效評(píng)分，導(dǎo)致獎(jiǎng)金扣減或取消。
重大違規(guī)（如泄密、瀆職）：可直接取消獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)，甚至開(kāi)除。
2. 爭(zhēng)議處理
企業(yè)需舉證：若以“績(jī)效不合格”扣獎(jiǎng)金，需提供充分證據(jù)（如考核制度公示、評(píng)分記錄）。
維權(quán)途徑：對(duì)不合理的扣獎(jiǎng)可申訴或勞動(dòng)仲裁（如企業(yè)未證明績(jī)效與處分的關(guān)聯(lián)性）。
?? 三、特殊情形與注意事項(xiàng)
1. 立案調(diào)查跨年度：
若處分決定跨年下達(dá)（如2024年立案，2025年處分），可能影響兩個(gè)年度獎(jiǎng)金（如2024年不定等次，2025年因處分繼續(xù)不定等次）。
2. 誡勉或組織處理：
誡勉：當(dāng)年不得評(píng)優(yōu)，可能扣發(fā)績(jī)效（如2000元）。
免職/降職：當(dāng)年考核不定等次，無(wú)年終獎(jiǎng)。
四、總結(jié)與建議
| 處分類(lèi)型 | 年度考核結(jié)果 | 年終獎(jiǎng)金影響 | 績(jī)效獎(jiǎng)金影響 |
|-
| 警告/黨內(nèi)警告 | 不得評(píng)優(yōu) | 通?？砂l(fā)放 | 按單位規(guī)定扣減（如扣3000元） |
| 嚴(yán)重警告/記過(guò)/記大過(guò) | 當(dāng)年不定等次 | 取消當(dāng)年13薪 | 可能全額扣發(fā)（如扣6000元） |
| 撤職/降級(jí)/留黨察看 | 當(dāng)年及次年不定等次 | 處分期內(nèi)取消13薪 | 大幅扣減或取消 |
| 開(kāi)除 | 解除人事關(guān)系 | 無(wú) | 無(wú) |
行動(dòng)建議：
1. 查閱制度：
機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員：參考《公務(wù)員考核規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。
企業(yè)員工：查看勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)及績(jī)效考核制度。
2. 溝通申訴：
若處分依據(jù)不足或程序違規(guī)，可向單位人事部門(mén)或上級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴。
3. 改進(jìn)表現(xiàn)：
處分期內(nèi)積極改正錯(cuò)誤，爭(zhēng)取期滿后恢復(fù)待遇（警告、記過(guò)期滿可自動(dòng)解除影響）。
> 溫馨提示：處分對(duì)獎(jiǎng)金的影響因單位性質(zhì)、處分嚴(yán)重程度而異，建議結(jié)合自身情況咨詢單位人事部門(mén)或法律專(zhuān)業(yè)人士，確保權(quán)益不受損。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/449776.html
