一、企業(yè)高管研修項(xiàng)目
1.淮北市企業(yè)人才培樹(shù)工程
對(duì)象：企業(yè)中高層管理人員
內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)力提升、創(chuàng)新戰(zhàn)略、企業(yè)黨建融合
特色：主導(dǎo)，專(zhuān)家與市直部門(mén)負(fù)責(zé)人授課，4天封閉培訓(xùn)
政策支持：納入市級(jí)人才發(fā)展計(jì)劃，優(yōu)先推薦省級(jí)培訓(xùn)資源
一、企業(yè)高管研修項(xiàng)目
1. 淮北市企業(yè)人才培樹(shù)工程
對(duì)象：企業(yè)中高層管理人員
內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)力提升、創(chuàng)新戰(zhàn)略、企業(yè)黨建融合
特色：主導(dǎo)，專(zhuān)家與市直部門(mén)負(fù)責(zé)人授課，4天封閉培訓(xùn)
政策支持：納入市級(jí)人才發(fā)展計(jì)劃，優(yōu)先推薦省級(jí)培訓(xùn)資源
來(lái)源：市人社局
2. 淮北礦業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)力提升班
對(duì)象：新任職中層及以上管理人員
課程：
政治能力建設(shè)
國(guó)企改革機(jī)遇與挑戰(zhàn)（中國(guó)人民大學(xué)、清華教授授課）
新質(zhì)生產(chǎn)力培育、管理韌性訓(xùn)練
形式：12-15天集訓(xùn)（含人大課堂、京東等名企參訪(fǎng)、課題研究）
成果：提交咨政報(bào)告，直接服務(wù)企業(yè)決策
來(lái)源：淮北礦業(yè)集團(tuán)[[9][10][142]]
? 二、職業(yè)技能與管理認(rèn)證培訓(xùn)
1. 云學(xué)堂企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)
適用對(duì)象：千人以上大型企業(yè)（如淮北礦業(yè)、老板電器等合作案例）
功能：
AI教練定制學(xué)習(xí)計(jì)劃
管理類(lèi)課程庫(kù)（人力資源管理、戰(zhàn)略決策等）
直播課+實(shí)戰(zhàn)案例庫(kù)
優(yōu)勢(shì)：學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)追蹤、崗位能力模型匹配
來(lái)源：云學(xué)堂官方
2. 本地職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（部分摘選）
| 機(jī)構(gòu)名稱(chēng) | 特色課程 | 地址 |
|||--|
| 淮北市廣惠職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 | 企業(yè)人力資源管理師（四級(jí)）| 相山區(qū)人民中路恒大雅苑 |
| 淮北市淮海職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 | 電子商務(wù)師（5-4級(jí)） | 相山區(qū)鷹山路百合公寓 |
| 濉溪縣領(lǐng)航職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 | 家政服務(wù)管理/中式烹調(diào)師 | 濉溪大市場(chǎng)2棟4層 |
注：更多機(jī)構(gòu)可查詢(xún)《淮北市職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)清單》
三、支持與補(bǔ)貼政策
培訓(xùn)補(bǔ)貼：
企業(yè)開(kāi)展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，可獲崗位技能提升補(bǔ)貼
高技能人才參訓(xùn)后獲省級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)，享職稱(chēng)晉升綠色通道
人才政策：
高管參加市級(jí)以上培訓(xùn)項(xiàng)目，可疊加申領(lǐng)生活補(bǔ)貼（最高20萬(wàn)元）
企業(yè)引進(jìn)培訓(xùn)講師，符合條件的享50%薪資補(bǔ)貼
四、選擇建議
1. 國(guó)企/大型企業(yè)：優(yōu)先選擇或集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目（如淮北礦業(yè)課程），系統(tǒng)性更強(qiáng)；
2. 中小企業(yè)：
短期能力提升：職業(yè)學(xué)校的認(rèn)證課程（如人力資源管理師）
長(zhǎng)期體系建設(shè)：采購(gòu)云學(xué)堂等SaaS平臺(tái)，降低成本；
3. 創(chuàng)業(yè)者：關(guān)注“暑期社會(huì)實(shí)踐補(bǔ)貼”（1000元/人）、“創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款”（最高50萬(wàn)）。
> 如需具體開(kāi)班時(shí)間或補(bǔ)貼申領(lǐng)細(xì)則，可訪(fǎng)問(wèn)[淮北市人社局官網(wǎng)]查詢(xún)*公告[[2][23][39]]。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/449396.html
