面對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)與新興業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展的時(shí)代浪潮，河北正以企業(yè)管理培訓(xùn)為關(guān)鍵抓手，構(gòu)建“培訓(xùn)—就業(yè)—產(chǎn)業(yè)升級(jí)”的良性循環(huán)生態(tài)。2025年一季度全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)22.7萬(wàn)人[[webpage 9]][[webpage 36]]，其中企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)展現(xiàn)出強(qiáng)勁動(dòng)力：石家莊企業(yè)培訓(xùn)崗位量同比增長(zhǎng)157%[[webpage 1]]，高端人才需求持續(xù)攀升，折射出區(qū)域經(jīng)濟(jì)對(duì)專業(yè)化、數(shù)字化管理人才的迫切渴求。在此背景下，河北通過(guò)政策協(xié)同、校企聯(lián)動(dòng)、技術(shù)賦能和區(qū)域產(chǎn)業(yè)對(duì)接，為企業(yè)管理人才培養(yǎng)與就業(yè)市場(chǎng)擴(kuò)容注入新動(dòng)能。
政策賦能與市場(chǎng)需求增長(zhǎng)
河北密集出臺(tái)的就業(yè)與培訓(xùn)扶持政策，為企業(yè)管理人才培育提供了堅(jiān)實(shí)的制度保障。省級(jí)財(cái)政聯(lián)合人社部門推出“貸你創(chuàng)業(yè)”專項(xiàng)行動(dòng)，為創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生提供最高30萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，并開(kāi)發(fā)5萬(wàn)個(gè)科研類、技術(shù)類和管理類見(jiàn)習(xí)崗位[[webpage 10]]。延續(xù)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策，為企業(yè)減負(fù)超13億元[[webpage 36]]，間接激勵(lì)企業(yè)擴(kuò)大培訓(xùn)投入。這些措施與市場(chǎng)需求形成共振——石家莊企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)46.1%的崗位月薪達(dá)6-10K[[webpage 1]]，顯著高于地區(qū)平均水平，反映出企業(yè)對(duì)優(yōu)質(zhì)管理人才的支付意愿提升。
政策紅利精準(zhǔn)匹配產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型需求。針對(duì)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才缺口，河北發(fā)布職業(yè)技能培訓(xùn)需求指導(dǎo)目錄[[webpage 28]]，將智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域納入優(yōu)先培訓(xùn)方向。2024年全省計(jì)劃開(kāi)展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)35萬(wàn)人次以上[[webpage 72]]，其中企業(yè)管理類培訓(xùn)占比顯著增加。雄安新區(qū)更推出“特崗特薪”高端人才計(jì)劃，按薪資50%-100%給予崗位獎(jiǎng)勵(lì)[[webpage 65]]，吸引領(lǐng)軍人才入駐，凸顯區(qū)域發(fā)展對(duì)高端管理人才的戰(zhàn)略布局。
校企協(xié)同與人才培養(yǎng)創(chuàng)新
高校與企業(yè)深度合作，成為破解人才培養(yǎng)與就業(yè)市場(chǎng)錯(cuò)位難題的核心路徑。河北省校企合作促進(jìn)會(huì)聯(lián)合衡水老白干、華業(yè)集團(tuán)等企業(yè)舉辦“2025年大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀與突圍研討會(huì)”[[webpage 2]]，推動(dòng)高校課程設(shè)置與企業(yè)實(shí)戰(zhàn)需求對(duì)接。這種協(xié)作模式已在多領(lǐng)域落地：河北建工集團(tuán)針對(duì)智能建造技術(shù)缺口，專項(xiàng)招聘高校智能建造專業(yè)畢業(yè)生；河北地質(zhì)大學(xué)則根據(jù)地礦集團(tuán)產(chǎn)業(yè)鏈延伸需求，強(qiáng)化礦山修復(fù)、新能源技術(shù)課程[[webpage 37]][[webpage 62]]。
培訓(xùn)模式向“實(shí)戰(zhàn)化+定制化”迭代。中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)軍人才培訓(xùn)項(xiàng)目采用“面授教學(xué)+標(biāo)桿企業(yè)參訪+對(duì)接交流”三維模式[[webpage 47]]，累計(jì)培養(yǎng)150名“專精特新”企業(yè)高管。上海交通大學(xué)為張家口企業(yè)高層定制的“兩化融合與智能制造”課程[[webpage 45]]，結(jié)合榮威汽車車間實(shí)地教學(xué)，助力學(xué)員將精益管理理論轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)效率提升方案。此類實(shí)踐印證了清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院金勇軍的觀點(diǎn)：“案例教學(xué)與場(chǎng)景化培訓(xùn)能顯著提高企業(yè)管理者的決策適配性”[[webpage 48]]。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型與技能升級(jí)
在線培訓(xùn)平臺(tái)崛起，重塑企業(yè)管理能力提升路徑。工信部“企業(yè)微課”平臺(tái)推出中小企業(yè)人才培訓(xùn)“名師優(yōu)課”計(jì)劃[[webpage 144]]，涵蓋法律合規(guī)、出海戰(zhàn)略等8大類課程，通過(guò)短視頻與標(biāo)準(zhǔn)課結(jié)合形式，為企業(yè)管理者提供靈活學(xué)習(xí)方案。保定興赫創(chuàng)業(yè)基地的“員工積極性調(diào)動(dòng)”培訓(xùn)[[webpage 148]]，采用線上測(cè)評(píng)+線下工作坊混合模式，幫助企業(yè)設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制，反映數(shù)字化工具正深度融入管理培訓(xùn)全鏈條。
人工智能驅(qū)動(dòng)技能升級(jí)加速。河北將“AI應(yīng)用賦能就業(yè)培訓(xùn)”納入高校人才培養(yǎng)體系[[webpage 10]]，呼應(yīng)了百度、騰訊等科技巨頭擴(kuò)大AI人才儲(chǔ)備的趨勢(shì)[[webpage 64]]。石家莊企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)中，大數(shù)據(jù)分析師、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理等崗位薪資達(dá)8.3K-15K[[webpage 1]]，凸顯數(shù)字化管理技能的溢價(jià)效應(yīng)。專家指出，未來(lái)企業(yè)培訓(xùn)將更聚焦“人機(jī)協(xié)同”能力——如河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)案例教學(xué)中強(qiáng)調(diào)的“數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略決策”[[webpage 27]][[webpage 48]]，推動(dòng)管理者從經(jīng)驗(yàn)型向數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)型轉(zhuǎn)型。
區(qū)域產(chǎn)業(yè)與人才戰(zhàn)略對(duì)接
國(guó)有企業(yè)發(fā)揮穩(wěn)崗主力軍作用，深度綁定區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局。河北建工集團(tuán)2025年校招計(jì)劃新增488個(gè)崗位[[webpage 37]]，其中智能建造方向占比超30%；河北地礦集團(tuán)向生態(tài)修復(fù)、新能源領(lǐng)域拓展，帶動(dòng)地質(zhì)勘查類技術(shù)管理崗位需求增長(zhǎng)25%[[webpage 62]]。這些崗位結(jié)構(gòu)與省“技能強(qiáng)省行動(dòng)”相銜接——高技能人才可申領(lǐng)技術(shù)津貼[[webpage 21]]，省突出貢獻(xiàn)技師享受專家級(jí)工作津貼[[webpage 21]]，形成“產(chǎn)業(yè)升級(jí)—技能提升—收入增長(zhǎng)”的正向循環(huán)。
京津冀協(xié)同深化人才一體化流動(dòng)。河北依托輪值京津冀人社協(xié)同專題工作組契機(jī)，推動(dòng)社?？ā耙豢ㄍā狈?wù)專區(qū)上線[[webpage 36]]，加速三地人才資源互通。2025年通過(guò)“京津冀協(xié)作·就業(yè)直通車”輸送9.1萬(wàn)名勞動(dòng)力赴京津就業(yè)[[webpage 36]]，而京東家政合作計(jì)劃將引導(dǎo)1萬(wàn)名“河北福嫂”進(jìn)入京津家政市場(chǎng)[[webpage 9]]。這種“錯(cuò)位互補(bǔ)”模式，既緩解了京津服務(wù)業(yè)管理人才缺口，又拓展了河北職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展空間。
河北企業(yè)管理培訓(xùn)與就業(yè)市場(chǎng)的深度協(xié)同，已形成政策引導(dǎo)、校企共創(chuàng)、數(shù)字賦能、區(qū)域聯(lián)動(dòng)的四維生態(tài)。數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)成為石家莊增長(zhǎng)最快的領(lǐng)域之一[[webpage 1]]，而國(guó)企擴(kuò)崗與新興產(chǎn)業(yè)崛起為管理人才提供超3萬(wàn)個(gè)崗位[[webpage 37]][[webpage 62]]。未來(lái)需重點(diǎn)關(guān)注三方面突破：一是深化“微專業(yè)”與職業(yè)能力課程融合[[webpage 10]]，縮短高校培養(yǎng)與企業(yè)需求的適配周期；二是推廣雄安“特崗特薪”[[webpage 65]]經(jīng)驗(yàn)，建立差異化高端人才激勵(lì)體系；三是完善京津冀跨區(qū)域職稱互認(rèn)與繼續(xù)教育學(xué)分轉(zhuǎn)換機(jī)制[[webpage 36]]，破除人才流動(dòng)壁壘。
正如河北省校企合作促進(jìn)會(huì)研討會(huì)上專家所言[[webpage 2]]，企業(yè)管理人才的培養(yǎng)質(zhì)量將直接影響區(qū)域產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。只有持續(xù)優(yōu)化“培訓(xùn)—就業(yè)—產(chǎn)業(yè)”閉環(huán)，河北方能在這場(chǎng)以人力資本為核心的區(qū)域發(fā)展中贏得先機(jī)。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/449260.html