在粵港澳大灣區(qū)西翼的江門市，企業(yè)管理培訓(xùn)講師群體正以知識傳遞者的角色，成為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要力量。這座素有“中國僑都”之稱的城市，依托制造業(yè)基礎(chǔ)與僑鄉(xiāng)資源優(yōu)勢，孕育出兼具本土實踐與國際視野的培訓(xùn)生態(tài)。從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的精益管理到數(shù)字經(jīng)濟時代的戰(zhàn)略重構(gòu)，江門的企業(yè)管理培訓(xùn)講師們通過多元化的知識輸出，為企業(yè)發(fā)展注入持續(xù)動能。
行業(yè)生態(tài)與市場需求
江門企業(yè)管理培訓(xùn)市場呈現(xiàn)出多層次的生態(tài)結(jié)構(gòu)。在招聘平臺可見，既有康恩奇藥業(yè)、東鵬控股等制造業(yè)企業(yè)招聘專職培訓(xùn)講師，也有深圳前海前鋒資產(chǎn)管理等金融機構(gòu)開設(shè)金融板塊培訓(xùn)管理崗，反映出實體產(chǎn)業(yè)與新興產(chǎn)業(yè)對知識服務(wù)的雙重需求。數(shù)據(jù)顯示，2025年僅“雙創(chuàng)學(xué)堂”公益培訓(xùn)就設(shè)置5個班期，涵蓋商業(yè)模式設(shè)計、AI營銷等高階課程，印證了企業(yè)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的迫切需求。
市場需求的分化推動講師群體形成差異化定位?；A(chǔ)崗位培訓(xùn)方面，開平市赤坎舊埠旅游公司為人力資源專員提供5-7k·13薪的穩(wěn)定崗位；高端人才培育領(lǐng)域，中意人壽保險的個險業(yè)務(wù)培訓(xùn)崗開出7-12k薪資，要求具備本科與金融保險復(fù)合背景。這種分層現(xiàn)象與江門市“金種子”企業(yè)上市培育計劃形成呼應(yīng)，2025年全市A股上市公司達16家，催生了對資本運作、合規(guī)管理等專業(yè)培訓(xùn)的旺盛需求。
師資結(jié)構(gòu)與專業(yè)能力
江門企業(yè)管理培訓(xùn)講師隊伍呈現(xiàn)“雙師型”特征。李富琪等資深專家代表傳統(tǒng)優(yōu)勢，其40年從業(yè)經(jīng)歷涵蓋技術(shù)管理、認證審核、高校教學(xué)等多重維度，開發(fā)的ISO體系課程已服務(wù)南方電網(wǎng)、格力空調(diào)等500余家企業(yè)。而新生代講師則聚焦數(shù)字經(jīng)濟，如參與“樂業(yè)五邑”創(chuàng)業(yè)加速營的導(dǎo)師，將大數(shù)據(jù)、云計算等前沿技術(shù)融入教學(xué)，助力44家中小企業(yè)在2024年研修班中探索新質(zhì)生產(chǎn)力。
專業(yè)認證體系保障服務(wù)質(zhì)量。根據(jù)市人社局規(guī)定，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)需配備2名以上持證講師，并建立包含企業(yè)家、心理學(xué)專家的5人服務(wù)團隊。這種規(guī)范化管理成效顯著：2025年“敬業(yè)江門·工匠講堂”系列培訓(xùn)中，《制定戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃》課程吸引80家企業(yè)參與，通過OGSM工具幫助企業(yè)提升目標管理效能。五邑大學(xué)等高校更將教師企業(yè)掛職經(jīng)歷納入考核，促使學(xué)術(shù)理論與產(chǎn)業(yè)實踐深度結(jié)合。
培訓(xùn)模式的創(chuàng)新突破
情景化教學(xué)成為主流趨勢。在“雙創(chuàng)學(xué)堂”高利潤商業(yè)模式課程中，沙盤推演與游戲互動占比達60%，學(xué)員通過模擬市場博弈掌握資源整合技巧。江門職業(yè)技術(shù)學(xué)院物流管理團隊開發(fā)模塊化課程，將1+X證書標準融入教學(xué)，學(xué)生連續(xù)斬獲國賽獎項，印證了理實一體化的有效性。這種變革呼應(yīng)了企業(yè)訴求：2021年民營及中小企業(yè)培訓(xùn)班組織維達紙業(yè)、騰訊展廳等現(xiàn)場教學(xué)，85%學(xué)員認為案例研討最有助于知識轉(zhuǎn)化。
技術(shù)賦能重塑培訓(xùn)形態(tài)。江門市在全省率先試點咖啡師“一試多證”評價體系，粵港澳三地專家聯(lián)合開發(fā)AR模擬操作系統(tǒng)，實現(xiàn)遠程評審與技能認證互通。數(shù)字化工具的應(yīng)用更催生新業(yè)態(tài)，2025年“剪映短視頻制作”課程通過虛實結(jié)合實訓(xùn)，使80名學(xué)員平均產(chǎn)能提升30%，其中15%轉(zhuǎn)型為自媒體培訓(xùn)師。
區(qū)域協(xié)同與國際化發(fā)展
粵港澳合作打開新空間。2025年江門承接首批咖啡師“一試多證”評價，香港考生麥嘉俊通過考核后即獲內(nèi)地等級證書與MORS國際認證，這種人才互認機制使三地培訓(xùn)資源流通效率提升40%。深中通道通車后，江門職業(yè)技術(shù)學(xué)院與澳門旅游大學(xué)共建實訓(xùn)基地，將葡語國家商貿(mào)規(guī)則納入課程體系，助力50家企業(yè)開拓拉美市場。
僑鄉(xiāng)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化知識資本。中意人壽廣東省分公司將僑務(wù)資源融入培訓(xùn)設(shè)計，開發(fā)的跨境稅務(wù)籌劃課程已服務(wù)200家僑資企業(yè)?！皟S都講師驛站”項目吸引23個國家華僑參與線上培訓(xùn)，其中越南產(chǎn)業(yè)政策解析課程點擊量突破10萬次，形成獨特的文化輸出模式。
未來挑戰(zhàn)與發(fā)展路徑
當(dāng)前培訓(xùn)市場仍存在結(jié)構(gòu)性矛盾：傳統(tǒng)生產(chǎn)管理類講師占比達65%，而人工智能訓(xùn)練師等新興職業(yè)供給不足。建議構(gòu)建“三位一體”發(fā)展體系：層面完善“工匠講堂”等平臺建設(shè)，2025年計劃新增工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等8個培訓(xùn)項目；院校深化產(chǎn)教融合，借鑒現(xiàn)代物流管理團隊經(jīng)驗，將企業(yè)技改項目轉(zhuǎn)化為教學(xué)案例；行業(yè)協(xié)會建立動態(tài)能力圖譜，定期發(fā)布緊缺人才預(yù)警。
數(shù)字化能力建設(shè)成為關(guān)鍵突破口。可探索建立虛擬講師庫，整合李富琪等專家經(jīng)驗形成AI知識模型，使中小企業(yè)以更低成本獲取*智力資源。同時加強跨境數(shù)據(jù)流動研究，在RCEP框架下開發(fā)標準化培訓(xùn)產(chǎn)品，助力江門講師走向東盟市場。當(dāng)這些舉措落地時，江門有望從區(qū)域培訓(xùn)中心升級為大灣區(qū)西翼的知識樞紐，為制造強國戰(zhàn)略提供持續(xù)的人才支撐。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/449178.html