面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)格局深度調(diào)整和區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的挑戰(zhàn)，企業(yè)管理人才的專業(yè)能力已成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。重慶江津區(qū)作為成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈的重要支點(diǎn)，近年來通過系統(tǒng)性、多層次、精準(zhǔn)化的企業(yè)管理培訓(xùn)體系，顯著提升了企業(yè)戰(zhàn)略管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)轉(zhuǎn)化和國(guó)際化運(yùn)營(yíng)能力。這些培訓(xùn)不僅強(qiáng)化了企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力，更激活了創(chuàng)新動(dòng)能，為構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系和推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)人才支撐。
戰(zhàn)略導(dǎo)向與政策協(xié)同
江津區(qū)的企業(yè)管理培訓(xùn)緊密圍繞國(guó)家戰(zhàn)略與區(qū)域發(fā)展定位展開。在成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)和西部陸海新通道建設(shè)的戰(zhàn)略機(jī)遇下，該區(qū)將培訓(xùn)內(nèi)容與政策導(dǎo)向深度融合。2025年初，江津分局聯(lián)合區(qū)商務(wù)委、外經(jīng)貿(mào)企業(yè)協(xié)會(huì)、西永海關(guān)等部門開展的外經(jīng)貿(mào)企業(yè)政策培訓(xùn)，聚焦跨境貿(mào)易高水平開放試點(diǎn)、跨境融資便利化、西部陸海新通道金融外匯服務(wù)等主題。這種多部門協(xié)同的培訓(xùn)模式，使企業(yè)能夠系統(tǒng)掌握政策紅利轉(zhuǎn)化路徑，將國(guó)家戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展動(dòng)能。
培訓(xùn)的實(shí)效性還體現(xiàn)在對(duì)區(qū)域產(chǎn)業(yè)痛點(diǎn)的精準(zhǔn)回應(yīng)。2025年春季，區(qū)委黨校組織學(xué)員圍繞“破解農(nóng)村產(chǎn)業(yè)空心化”“川渝毗鄰地區(qū)河流聯(lián)合治理”等課題開展實(shí)地調(diào)研，形成高質(zhì)量決策參考。這種“課堂+實(shí)踐”的培訓(xùn)設(shè)計(jì)，讓政策制定者與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者共同診斷發(fā)展瓶頸，推動(dòng)培訓(xùn)內(nèi)容從知識(shí)傳遞向問題解決深化，有效彌合了政策供給與企業(yè)需求的鴻溝。
多元化培訓(xùn)模式創(chuàng)新
江津區(qū)通過融合線上線下的混合式培訓(xùn)，突破時(shí)空限制提升覆蓋廣度。2023年瀘永江融合發(fā)展示范區(qū)初級(jí)技術(shù)經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)中，學(xué)員通過易智網(wǎng)技術(shù)經(jīng)理人學(xué)院完成16門線上課程，并結(jié)合線下案例研討。這種模式尤其適合專業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)，既保證理論知識(shí)系統(tǒng)性，又通過實(shí)踐互動(dòng)強(qiáng)化操作能力。培訓(xùn)后頒發(fā)的科技部認(rèn)證證書更增強(qiáng)了人才流動(dòng)性和專業(yè)認(rèn)可度。
針對(duì)不同行業(yè)特性，該區(qū)采用分層分類的定制化課程體系。在財(cái)務(wù)領(lǐng)域，江津區(qū)會(huì)計(jì)技能培訓(xùn)中心按初、中、高級(jí)設(shè)置差異化課程，涵蓋會(huì)計(jì)電算化、稅務(wù)籌劃等實(shí)務(wù)模塊，學(xué)員專業(yè)技能平均提升幅度達(dá)50%。在綜合管理領(lǐng)域，重慶指南針職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等機(jī)構(gòu)提供企業(yè)內(nèi)訓(xùn)定制服務(wù)，由具備20年經(jīng)驗(yàn)的專家團(tuán)隊(duì)根據(jù)企業(yè)需求設(shè)計(jì)課程。這種精細(xì)化培訓(xùn)供給，確保了從一線管理者到企業(yè)決策者均可獲得適配的能力提升方案。
安全生產(chǎn)專項(xiàng)培訓(xùn)成效
安全生產(chǎn)培訓(xùn)作為企業(yè)管理能力建設(shè)的底線工程，在江津區(qū)實(shí)現(xiàn)常態(tài)化與案例化結(jié)合。2025年白沙工業(yè)園的工貿(mào)企業(yè)培訓(xùn)中，150余名企業(yè)負(fù)責(zé)人系統(tǒng)學(xué)習(xí)檢維修作業(yè)安全管理、重大事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)等課程。培訓(xùn)將*總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的論述作為核心指導(dǎo)思想，強(qiáng)化“人民至上、生命至上”理念，通過法規(guī)解讀與責(zé)任清單細(xì)化，推動(dòng)企業(yè)主體責(zé)任從“被動(dòng)合規(guī)”轉(zhuǎn)向“主動(dòng)防控”。
特別值得注意的是，該區(qū)將事故教訓(xùn)轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)教材，形成“以案促改”的閉環(huán)機(jī)制。針對(duì)鵬輝玻璃“11·27”物體打擊致死事故，區(qū)應(yīng)急管理局召開全鎮(zhèn)事故警示教育會(huì)，將崗位安全操作規(guī)程納入規(guī)上企業(yè)負(fù)責(zé)人必修內(nèi)容。2024年廣興鎮(zhèn)開展委托執(zhí)法檢查40余次，約談企業(yè)負(fù)責(zé)人2人次，推動(dòng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。這種“案例復(fù)盤-制度完善-實(shí)操考核”的培訓(xùn)路徑，使安全管理從抽象原則變?yōu)榫唧w行動(dòng)，有效遏制了同類事故復(fù)發(fā)。
技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)成果
技術(shù)經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)是江津區(qū)推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵抓手。通過建立首席質(zhì)量官制度，該區(qū)強(qiáng)化企業(yè)質(zhì)量主體責(zé)任意識(shí)。2022年百家企業(yè)參與的培訓(xùn)中，專家深入解析卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則、質(zhì)量獎(jiǎng)申報(bào)要點(diǎn)，引導(dǎo)企業(yè)將質(zhì)量管理從產(chǎn)品端延伸至全價(jià)值鏈。這種崗位制度化培訓(xùn)，為企業(yè)參與國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)奠定了品質(zhì)基礎(chǔ)。
在技術(shù)市場(chǎng)化領(lǐng)域，區(qū)科技局聯(lián)合重慶科技成果轉(zhuǎn)化促進(jìn)會(huì)開展技術(shù)合同登記培訓(xùn)，重點(diǎn)解讀稅收優(yōu)惠、合同簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)等實(shí)務(wù)問題。2022年培訓(xùn)會(huì)上，咼永紅書記結(jié)合案例解析登記操作要點(diǎn)，幫助企業(yè)將技術(shù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益。此類培訓(xùn)直接服務(wù)“科技強(qiáng)企”戰(zhàn)略，2023年瀘永江示范區(qū)技術(shù)經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)進(jìn)一步融合川渝兩地資源，為成渝科創(chuàng)走廊建設(shè)提供了跨區(qū)域人才儲(chǔ)備。
企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃前瞻
江津區(qū)“十四五”企業(yè)人才規(guī)劃凸顯系統(tǒng)性戰(zhàn)略思維?！镀髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃（2021-2025年）》明確提出“人才優(yōu)先、高端示范、市場(chǎng)導(dǎo)向”原則。規(guī)劃不僅設(shè)定總量6萬人、本科占比40%以上的量化目標(biāo)，更創(chuàng)新提出建設(shè)“四高五心”（高素質(zhì)、高能力、高層次、高水平；初心、紅心、匠心、信心、恒心）人才隊(duì)伍的理念。這種將專業(yè)能力與企業(yè)家精神并重的培養(yǎng)導(dǎo)向，為可持續(xù)發(fā)展注入了人文內(nèi)核。
針對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)需求，規(guī)劃布局三大突破點(diǎn)：一是聚焦智能制造、新材料等中高端產(chǎn)業(yè)鏈，實(shí)施“領(lǐng)航企業(yè)家”計(jì)劃；二是建立創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師制度，支持創(chuàng)客學(xué)院發(fā)展；三是強(qiáng)化九類專門人才培訓(xùn)，覆蓋財(cái)務(wù)、法律、供應(yīng)鏈等薄弱環(huán)節(jié)。這些舉措直擊傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型痛點(diǎn)，如南方漆業(yè)高管在參加智能制造業(yè)培訓(xùn)后感慨“戰(zhàn)略視野得到系統(tǒng)性重塑”，印證了培訓(xùn)對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的催化作用。
江津區(qū)“十四五”企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才發(fā)展主要指標(biāo)
| 類別 | 2020年現(xiàn)狀 | 2025年目標(biāo) | 重點(diǎn)舉措 |
|-|-|-|--|
| 人才總量 | 4.96萬人 | 6萬人 | 實(shí)施“領(lǐng)航企業(yè)家”計(jì)劃 |
| 學(xué)歷結(jié)構(gòu) | 本科及以上37% | 本科及以上40% | 校企聯(lián)合培養(yǎng)項(xiàng)目 |
| 高層次人才 | 區(qū)級(jí)高層次人才87人 | 領(lǐng)軍企業(yè)家20名，優(yōu)秀企業(yè)家100名 | 建立創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師制度 |
| 培訓(xùn)覆蓋率 |
構(gòu)建可持續(xù)人才生態(tài)
江津區(qū)企業(yè)管理培訓(xùn)已形成“戰(zhàn)略-制度-實(shí)踐”的三維生態(tài)：在戰(zhàn)略層面緊扣國(guó)家區(qū)域發(fā)展布局，在制度層面構(gòu)建多部門協(xié)同、多主體參與的供給網(wǎng)絡(luò)，在實(shí)踐層面通過案例教學(xué)、混合式培訓(xùn)提升實(shí)效性。這種生態(tài)使培訓(xùn)從孤立活動(dòng)升級(jí)為系統(tǒng)性人才工程，既解決當(dāng)前企業(yè)痛點(diǎn)，又為產(chǎn)業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)能。
未來優(yōu)化方向可從三方面著力：第一，深化“數(shù)字+”培訓(xùn)模式，開發(fā)虛擬仿真安全生產(chǎn)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，解決高危場(chǎng)景實(shí)操難題；第二，建立培訓(xùn)效果追蹤系統(tǒng)，對(duì)參訓(xùn)企業(yè)進(jìn)行3年績(jī)效對(duì)比分析，動(dòng)態(tài)調(diào)整課程設(shè)計(jì)；第三，擴(kuò)大跨區(qū)域聯(lián)動(dòng)，利用瀘永江示范區(qū)、成渝雙城經(jīng)濟(jì)圈機(jī)制，共建企業(yè)家交流中心。正如區(qū)經(jīng)信委在“十四五”規(guī)劃中所強(qiáng)調(diào)：“人才發(fā)展方式需從規(guī)模外延型向質(zhì)量?jī)?nèi)涵型轉(zhuǎn)變”——這既是江津企業(yè)培訓(xùn)的進(jìn)階路徑，也是區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的核心命題。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/449108.html