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以下是基于《薪酬管理（第6版）》教材及相關考試資料整理的選擇題題型及典型例題，涵蓋核心知識點和常見考點：

一、基礎概念與理論

1. 間接薪酬的定義

題目：下列屬于間接薪酬內(nèi)容的是（ ）。

A. 基本薪酬

B. 津貼

C. 可變薪酬

D. 福利

答案：D

解析：間接薪酬主要指員工福利（如保險、帶薪假期等），與直接貨幣報酬相區(qū)別。

2. 科學管理運動的開創(chuàng)者

題目：20世紀初，科學管理運動的開創(chuàng)者是（ ）。

A. 約瑟夫·斯坎倫

B. 弗雷德里克·W·泰勒

C. 亨利·福特

D. 亞當·斯密

答案：B

解析：泰勒提出科學管理理論，強調(diào)效率與標準化。

二、薪酬體系設計

3. 戰(zhàn)略性薪酬系統(tǒng)設計的層面

題目：基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設計需在（ ）層面體現(xiàn)。

A. 戰(zhàn)略、制度和技術

B. 戰(zhàn)略、戰(zhàn)術和技術

C. 戰(zhàn)略、制度和政策

D. 政策、制度和技術

答案：A

解析：戰(zhàn)略層面決定方向，制度層面規(guī)范流程，技術層面落實工具。

4. 職位評價方法

題目：最常用的定量職位評價方法是（ ）。

A. 排序法

B. 分類法

C. 要素計點法

D. 要素比較法

答案：C

解析：要素計點法通過量化報酬要素（如技能、責任）評估職位價值，結果更*。

三、薪酬水平?jīng)Q策

5. 薪酬水平政策選擇

題目：企業(yè)規(guī)模大、投資回報率高、薪酬成本占比低時，宜采用（ ）。

A. 領先型薪酬政策

B. 市場追隨政策

C. 拖后政策

D. 混合政策

答案：A

解析：領先型政策（薪酬領袖）可增強吸引力，適用于競爭力強的企業(yè)。

6. 薪酬調(diào)查的目的

題目：薪酬調(diào)查的核心目的不包括（ ）。

A. 調(diào)整薪酬水平

B. 調(diào)整薪酬總額

C. 估計競爭對手勞動力成本

D. 確定員工福利項目

答案：D

解析：福利項目設計通?；谄髽I(yè)自身政策而非市場調(diào)查。

四、薪酬結構設計

7. 薪酬區(qū)間滲透度計算

題目：某員工薪酬為9000元，薪酬區(qū)間最高值12000元、*值8000元，其區(qū)間滲透度為（ ）。

A. 75%

B. 25%

C. 8.3%

D. 12.5%

答案：B

公式：`(實際薪酬-*值)/(最高值-*值) = (9000-8000)/(12000-8000)=25%`。

8. 寬帶薪酬的適用性

題目：寬帶薪酬設計的第一步是（ ）。

A. 審查適應性

B. 確定寬帶數(shù)量

C. 薪資調(diào)查

D. 員工定位

答案：A

解析：需先評估寬帶結構是否與企業(yè)文化、組織架構匹配。

五、績效獎勵與福利

9. 績效加薪的類型

題目：績效加薪計劃不包括（ ）。

A. 僅以績效為基礎

B. 以績效和相對薪酬水平為基礎

C. 引入時間變量

D. 基于團隊業(yè)績

答案：D

解析：績效加薪聚焦個人績效，團隊激勵屬于群體獎勵范疇。

10. 員工福利特點

題目：員工福利的特點是（ ）。

A. 均等性

B. 集體性

C. 屬于可變成本

D. 補充性

答案：A、B、D

解析：福利具有均等性（全員覆蓋）、集體性（統(tǒng)一規(guī)劃）、補充性（非核心報酬），但屬于固定成本。

附：高頻考點總結

職位評價方法：要素計點法（最*）、要素比較法（融入市場數(shù)據(jù)）。

薪酬水平政策：領先型（吸引人才）、拖后型（成本控制）。

薪酬結構參數(shù)：變動比率（`(最高值-*值)/*值×100%`）、重疊度（相鄰等級交叉）。

能力薪酬體系：適用于扁平化組織，鼓勵技能深化。

> 更多完整試題及解析可參考：

> 1. [《薪酬管理》自考真題精選]

> 2. [薪酬管理第6版配套習題]

轉載：http://www.isoear.com/zixun_detail/448604.html