以下是薪酬管理第二次作業(yè)的題目及答案整理，主要基于要求中的標準化試題（單選題、多選題）。這些題目涵蓋薪酬體系設計、績效薪酬、福利管理、薪酬結構等核心知識點，適用于復習或自測。
一、單選題（共20題，每題2分）
1. 股票期權：企業(yè)給予員工以固定價格購買股票的權利，購股價參照當前市價確定。
答案：A
2. 激勵薪酬：根據績效評價結果支付、具有規(guī)范性、系統(tǒng)性和全面性的薪酬形式。
答案：A
3. 市場定價法：根據勞動力市場薪酬調查結果確定能力在本企業(yè)的報酬。
答案：D
4. 專業(yè)技術人員：利用知識和經驗解決企業(yè)技術或管理問題的人員。
答案：A
5. 級差：薪酬等級間的交叉與重疊程度取決于薪酬區(qū)間變動比率與區(qū)間中值的級差。
答案：D
6. 薪酬區(qū)間滲透度：員工實際基本薪酬與區(qū)間*值之差占區(qū)間最高值與*值之差的百分比。
答案：D
7. 業(yè)績加薪：依據年度績效評價和加薪規(guī)則決定次年基本薪酬的制度。
答案：B
8. 業(yè)績薪酬：用于獎勵優(yōu)秀表現、創(chuàng)造未來動力和留住核心員工。
答案：C
9. 利潤分享計劃：企業(yè)支付工資后，再分配部分利潤或超額利潤給員工。
答案：C
10. 均等性：履行勞動義務的員工平等享有福利的權利。
答案：D
11. 一職一薪：同一職位執(zhí)行單一薪酬標準。
答案：C
12. 薪酬結構：組織內部不同職位或技能薪酬水平的排列組合關系。
答案：D
13. 能力薪酬體系：以員工個人能力狀況確定薪酬等級與水平。
答案：B
14. 薪酬區(qū)間：同一薪酬等級中最高值與*值的差距。
答案：C
15. 職位薪酬體系：應用最廣泛且最穩(wěn)定的薪酬體系類型。
答案：C
16. 宏觀薪酬水平：反映國家、地區(qū)或行業(yè)的平均薪酬高低。
答案：A
17. 彈性福利計劃：員工自主選擇福利組合。
答案：B
18. 薪酬要素：橫向薪酬結構調整的重點是考慮新增薪酬要素。
答案：B
19. 流動的勞動：人力資源個體在崗位上的活動。
答案：D
20. 薪酬預算：管理者在薪酬過程中進行成本開支權衡的行為。
答案：D
二、多選題（共5題，每題4分）
1. 利潤分享計劃形式：
答案：ABCD
2. 面試類型分類：
答案：BDE
3. 群體激勵薪酬計劃形式：
答案：ABC
4. 影響薪酬預算的宏觀因素：
答案：ABCD
5. 薪酬結構設計工具（補充知識點）：
答案：需結合課程內容（要求未完整提供）
三、核心知識點總結
1. 薪酬體系類型
2. 薪酬結構要素
3. 特殊群體薪酬
四、學習建議
1. 重點掌握概念：如薪酬區(qū)間滲透度、市場定價法、彈性福利等高頻考點。
2. 結合案例分析：參考[薪酬管理實訓大綱]，練習薪酬調查與結構設計。
3. 延伸閱讀：
如需完整題目解析或實操指導（如薪酬結構設計），可進一步指定方向。
轉載：http://www.isoear.com/zixun_detail/448570.html