以下是基于《薪酬管理（第11版）》（喬治·米爾科維奇等著）的試卷資源整理，涵蓋模擬試題、真題及配套練習(xí)，適用于自考、高級經(jīng)濟(jì)師考試及高校課程備考：
一、模擬試題集（配套教材練習(xí)）
1.《薪酬管理模擬試題集》
內(nèi)容：包含12套四川省
以下是基于《薪酬管理（第11版）》（喬治·米爾科維奇等著）的試卷資源整理，涵蓋模擬試題、真題及配套練習(xí)，適用于自考、高級經(jīng)濟(jì)師考試及高校課程備考：
一、模擬試題集（配套教材練習(xí)）
1. 《薪酬管理模擬試題集》
內(nèi)容：包含12套四川省高等教育自學(xué)考試模擬卷，題型涵蓋單選題、多選題、簡答題、論述題，每套均附參考答案。
示例題目：
員工福利設(shè)計(jì)原則中的“均等性”指（ ）。
企業(yè)裁員時需優(yōu)先留用哪類員工？（結(jié)合勞動法分析）。
適用：人力資源管理自考本科備考，側(cè)重政策與實(shí)踐結(jié)合。
二、自考真題及練習(xí)題（章節(jié)訓(xùn)練）
1. 第十一章“員工福利設(shè)計(jì)與管理”練習(xí)題
題型：選擇題、名詞解釋、簡答題、論述題。
重點(diǎn)題目：
選擇題：失業(yè)保險資格條件（如“非自愿失業(yè)”是必要條件）。
簡答題：員工福利對企業(yè)的作用（吸引人才、增強(qiáng)忠誠度、稅收優(yōu)惠等）。
論述題：績效管理各環(huán)節(jié)責(zé)任劃分（高層推動、部門實(shí)施、HR技術(shù)支持）。
考點(diǎn)：法定社會保險（五險）、福利特點(diǎn)（補(bǔ)償性、集體性）、養(yǎng)老金模式（國家統(tǒng)籌 vs 投保自助）。
三、高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題（案例分析）
1. 2023年高級經(jīng)濟(jì)師真題
案例分析題（共3道，70分）：
案例1：企業(yè)降本方案設(shè)計(jì)
問題：人工成本控制措施（裁員、薪酬調(diào)整、福利優(yōu)化）。
法律要點(diǎn)：裁員需優(yōu)先留用無固定期限合同員工。
案例2：培訓(xùn)投資爭議
問題：一般培訓(xùn) vs 特殊培訓(xùn)的區(qū)別（企業(yè)必要性分析）。
對策：簽訂服務(wù)協(xié)議、分?jǐn)偝杀窘档碗x職損失。
論述題（30分）：
績效管理環(huán)節(jié)（計(jì)劃、監(jiān)控、評價、反饋）及各部門責(zé)任（高層決策、HR推動、部門落實(shí)）。
四、教材配套資源（理論深化）
1. 《薪酬管理（第11版）》課后習(xí)題
覆蓋章節(jié)：薪酬模型、戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、外部競爭性、員工貢獻(xiàn)管理[[6][32]]。
典型題型：
如何通過薪酬技術(shù)控制成本（如結(jié)構(gòu)優(yōu)化、福利彈性設(shè)計(jì)）。
薪酬戰(zhàn)略與經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配方法（差異化 vs 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略）。
2. 《績效與薪酬管理實(shí)務(wù)》
補(bǔ)充考點(diǎn)：
績效薪酬分類應(yīng)用（高管、銷售、生產(chǎn)人員方案設(shè)計(jì)）。
福利結(jié)構(gòu)（津貼、獎金、持股計(jì)劃）。
五、備考建議與資源獲取
| 資源類型 | 題目示例/特點(diǎn) | 適用人群 | 獲取方式 |
|--|--|-|-|
| 模擬試題集 | 12套全題型模擬卷+答案 | 自考本科生 | 四川省自考官網(wǎng)/書店 |
| 高級經(jīng)濟(jì)師真題 | 案例剖析人工成本與法律合規(guī) | 經(jīng)濟(jì)師考生 | 233網(wǎng)校 |
| 教材課后習(xí)題 | 薪酬模型、戰(zhàn)略設(shè)計(jì)應(yīng)用題 | 高校MBA/研究生 | 教材配套資料[[6][32][162]] |
| 績效與薪酬管理實(shí)務(wù) | 績效獎勵體系設(shè)計(jì)、福利方案模板 | 企業(yè)HR實(shí)踐者 | 博客來/清華大學(xué)出版社[[136][151]] |
> 提示：以上資源需結(jié)合教材理論深化練習(xí)。真題注重政策應(yīng)用（如裁員合規(guī)、培訓(xùn)投資回報(bào)），模擬題側(cè)重基礎(chǔ)概念（如福利特點(diǎn)、保險類型）。建議先掌握重點(diǎn)章節(jié)（第11章福利管理、第2章薪酬戰(zhàn)略）再拓展案例分析能力。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/448549.html
