一、主導(dǎo)的培訓(xùn)項目
1.綜合技能提升培訓(xùn)
內(nèi)容：涵蓋安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、職業(yè)技能（如電工、鉗工）、工傷預(yù)防等。
案例：祿豐市人社局為楚雄德勝煤化工提供電工、鉗工培訓(xùn)，人均補貼1600元，培訓(xùn)后頒發(fā)全國通用技能等級證書。
覆蓋行業(yè)
一、主導(dǎo)的培訓(xùn)項目
1. 綜合技能提升培訓(xùn)
內(nèi)容：涵蓋安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、職業(yè)技能（如電工、鉗工）、工傷預(yù)防等。
案例：祿豐市人社局為楚雄德勝煤化工提供電工、鉗工培訓(xùn)，人均補貼1600元，培訓(xùn)后頒發(fā)全國通用技能等級證書。
覆蓋行業(yè)：礦山、機械制造等高危行業(yè)，2024年分21個班次覆蓋全州重點企業(yè)。
2. 政策與法規(guī)培訓(xùn)
食品安全管理：州市場監(jiān)管局組織保健食品企業(yè)學(xué)習(xí)《食品安全法》、生產(chǎn)過程管控及標(biāo)簽規(guī)范，簽訂承諾書強化責(zé)任。
線上公益培訓(xùn)：2025年開展食品生產(chǎn)安全線上課程，覆蓋2290人次，更新新法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)知識。
3. 創(chuàng)業(yè)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型
網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)：2024年兩所院校702人獲合格證書，按1500元/人發(fā)放補貼。
數(shù)字技能培育：支持企業(yè)開展智能制造、數(shù)據(jù)安全培訓(xùn)，符合條件者可獲差異化補貼。
二、高新區(qū)特色服務(wù)（“六進企業(yè)”活動）
1. 技能培訓(xùn)進企業(yè)
舉辦人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等培訓(xùn)，2023年惠及165戶企業(yè)956人次，按需提供“點單式”課程。
2. 政策與資源對接
梳理用工、社保、培訓(xùn)政策，通過“人力資源服務(wù)聯(lián)絡(luò)專員”精準(zhǔn)推送，2024年惠及企業(yè)210家。
3. 個性化服務(wù)
推出“彝楚高新人才碼”，整合政務(wù)與人才服務(wù)，實現(xiàn)“指尖辦”。
三、企業(yè)自主培訓(xùn)支持
1. 政策激勵
企業(yè)可申領(lǐng)職業(yè)培訓(xùn)補貼，職工教育經(jīng)費60%需用于一線培訓(xùn)。
推行“中國特色學(xué)徒制”，校企聯(lián)合培養(yǎng)，補貼覆蓋實習(xí)至入職全流程。
2. 平臺與資源
公共實訓(xùn)基地共享：推動與民營企業(yè)合作，提供場地、設(shè)備及師資支持，降低培訓(xùn)成本。
云學(xué)堂等數(shù)字平臺：提供AI教練、崗位能力模型等工具，適用于制造業(yè)技能與管理培訓(xùn)。
?? 四、行業(yè)定制化培訓(xùn)
1. 新材料與制造業(yè)
質(zhì)量管理體系認證：2024年針對鈦產(chǎn)業(yè)鏈、數(shù)控機床企業(yè)開展ISO認證培訓(xùn)，解決質(zhì)量痛點。
綠色制造：培育省級以上綠色工廠，推動清潔生產(chǎn)與能耗管控。
2. 高危行業(yè)安全培訓(xùn)
強制落實《安全生產(chǎn)培訓(xùn)機構(gòu)基本條件》，要求師資具備5年經(jīng)驗，實操設(shè)備需貼近真實場景。
五、創(chuàng)新培訓(xùn)模式
線上+線下融合：食品監(jiān)管培訓(xùn)采用直播互動與線下解讀結(jié)合，提升靈活性。
競賽促學(xué)：組織職業(yè)技能比武，激發(fā)技術(shù)革新（如機械制造行業(yè)）。
總結(jié)
楚雄生產(chǎn)企業(yè)管理培訓(xùn)以主導(dǎo)、行業(yè)定制、企業(yè)協(xié)同為特色，覆蓋從基層技能到高層管理的全鏈條需求。建議企業(yè)關(guān)注人社局、高新區(qū)及市場監(jiān)管局的年度計劃，積極申請補貼資源。需進一步了解具體項目可查閱：[楚雄州人社局]、[楚雄高新區(qū)政策平臺]。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/442530.html
