引言：新型研發(fā)機構(gòu)的“成長密碼”藏在章程里
在科技創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的2025年，新型研發(fā)機構(gòu)已成為連接基礎(chǔ)研究與產(chǎn)業(yè)應(yīng)用的關(guān)鍵橋梁。這類以“市場化運作、多元化投入、融合產(chǎn)學(xué)研”為特征的創(chuàng)新載體，既區(qū)別于傳統(tǒng)科研院所，又不同于單純的企業(yè)研發(fā)部門，其靈活性與創(chuàng)新性對管理提出了更高要求。而管理章程，正是規(guī)范其運行、保障創(chuàng)新活力的“內(nèi)部憲法”——它不僅明確了機構(gòu)的定位與目標(biāo)，更通過清晰的權(quán)責(zé)劃分、科學(xué)的運行機制，為機構(gòu)的可持續(xù)發(fā)展提供制度支撐。
從廣東到河北，從無錫到南陽，各地在推動新型研發(fā)機構(gòu)建設(shè)時，均將章程管理作為核心抓手。那么，一份科學(xué)的新型研發(fā)機構(gòu)管理章程究竟包含哪些關(guān)鍵內(nèi)容？它如何平衡創(chuàng)新自由與規(guī)范約束？又在實踐中如何助力機構(gòu)突破發(fā)展瓶頸？本文將圍繞這些問題展開深入解析。
第一章 總則：明確“從哪里來，到哪里去”
總則是章程的綱領(lǐng)性章節(jié)，其核心任務(wù)是回答“機構(gòu)因何而生、為何而存”的根本問題。
1.1 制定依據(jù)：錨定政策與法律框架
各地章程的制定均以國家及地方政策為基礎(chǔ)。例如，廣東省參考了《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)進步法》《關(guān)于促進新型研發(fā)機構(gòu)發(fā)展的指導(dǎo)意見》（國科發(fā)政〔2019〕313號）等文件；河北省則結(jié)合本省實際修訂了《河北省新型研發(fā)機構(gòu)管理辦法》；無錫市更強調(diào)“推動高質(zhì)量發(fā)展”的目標(biāo)導(dǎo)向，將技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)支撐能力納入總則要求。這些依據(jù)確保了章程的合法性與政策銜接性，避免機構(gòu)運行與國家創(chuàng)新戰(zhàn)略脫節(jié)。
1.2 機構(gòu)定義：突出“新”的本質(zhì)特征
章程中對“新型研發(fā)機構(gòu)”的界定普遍強調(diào)“四新”特點：一是投入主體多元，涵蓋政府、高校、企業(yè)、社會資本等；二是運行機制靈活，突破傳統(tǒng)事業(yè)單位的行政化管理模式；三是研發(fā)方向聚焦產(chǎn)業(yè)需求，注重“從實驗室到市場”的轉(zhuǎn)化；四是治理結(jié)構(gòu)現(xiàn)代，建立理事會、董事會等決策機制。例如，南陽市政府出資引進建設(shè)的新型研發(fā)機構(gòu)，在章程中明確“以企業(yè)化管理、市場化運作為核心”，區(qū)別于傳統(tǒng)財政全額撥款的科研單位。
1.3 宗旨與目標(biāo)：服務(wù)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)雙需求
宗旨部分通常融合了“科技使命”與“社會價值”。多數(shù)章程提出“促進科技成果轉(zhuǎn)化”“支撐產(chǎn)業(yè)升級”“培養(yǎng)高端人才”等目標(biāo)。如湛江市的新型研發(fā)機構(gòu)管理辦法中，明確將“強化技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)支撐能力”寫入總則，要求機構(gòu)圍繞當(dāng)?shù)貎?yōu)勢產(chǎn)業(yè)（如綠色鋼鐵、新能源）開展研發(fā)，避免“為創(chuàng)新而創(chuàng)新”的空轉(zhuǎn)。
第二章 治理結(jié)構(gòu)：搭建“權(quán)責(zé)清晰、運轉(zhuǎn)高效”的決策體系
治理結(jié)構(gòu)是章程的“骨架”，直接影響機構(gòu)的決策效率與創(chuàng)新活力。參考多地實踐，科學(xué)的治理結(jié)構(gòu)通常包含“決策-執(zhí)行-監(jiān)督”三大模塊。
2.1 決策機構(gòu)：多元參與，避免“一言堂”
理事會或董事會是最常見的決策機構(gòu)。其成員構(gòu)成強調(diào)“利益相關(guān)方代表”，包括政府科技部門代表、高校/科研院所專家、企業(yè)出資人、機構(gòu)核心研發(fā)人員等。例如，上海市嘉定區(qū)在事業(yè)單位性質(zhì)新型研發(fā)機構(gòu)的章程起草中，特別要求“理事會成員中外部專家比例不低于1/3”，以避免單一主體主導(dǎo)決策。這種設(shè)計既能匯聚多方資源，又能通過制衡機制降低決策風(fēng)險。
2.2 執(zhí)行機構(gòu)：專業(yè)人做專業(yè)事
執(zhí)行層通常由院長（或總經(jīng)理）及管理層組成，負責(zé)落實理事會決議。章程中需明確其職權(quán)范圍，如研發(fā)項目審批、人事任免（限于中層及以下）、日常運營管理等。河北等地的章程還規(guī)定，院長需具備“相關(guān)領(lǐng)域高級職稱或豐富的產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗”，確保執(zhí)行層既懂技術(shù)又懂市場。例如，某新材料領(lǐng)域的新型研發(fā)機構(gòu)，其院長由高校材料學(xué)院教授兼任，同時聘請具有10年以上行業(yè)經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任執(zhí)行副院長，形成“學(xué)術(shù)引領(lǐng)+產(chǎn)業(yè)落地”的雙輪驅(qū)動。
2.3 監(jiān)督機構(gòu)：確保合規(guī)與透明
監(jiān)事會或監(jiān)事是監(jiān)督機構(gòu)的核心。其職責(zé)包括檢查機構(gòu)財務(wù)、監(jiān)督理事會與管理層履職情況、受理內(nèi)部投訴等。無錫市的管理辦法中要求，監(jiān)事會需每年向主管部門提交監(jiān)督報告，重點關(guān)注“財政資金使用合規(guī)性”“重大研發(fā)項目進展”等內(nèi)容。部分機構(gòu)還引入外部監(jiān)事，如會計師事務(wù)所代表或行業(yè)協(xié)會專家，進一步提升監(jiān)督的公信力。
第三章 運行機制：激活“研發(fā)-轉(zhuǎn)化-激勵”的創(chuàng)新鏈條
如果說治理結(jié)構(gòu)解決了“誰來管”的問題，運行機制則要回答“如何高效運行”。這一章節(jié)需圍繞研發(fā)管理、人才激勵、成果轉(zhuǎn)化三大核心環(huán)節(jié)展開。
3.1 研發(fā)管理：從“自由探索”到“目標(biāo)導(dǎo)向”
章程需明確研發(fā)項目的全流程管理規(guī)則。例如，項目立項需經(jīng)過“需求征集-專家論證-理事會審批”，避免盲目投入；研發(fā)過程中需建立“里程碑式考核”，每季度提交進展報告；成果驗收則需聯(lián)合行業(yè)企業(yè)、技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)共同評審，確保技術(shù)的市場適配性。廣東某電子信息領(lǐng)域新型研發(fā)機構(gòu)的章程中，特別設(shè)置了“產(chǎn)業(yè)需求響應(yīng)機制”——每年至少50%的研發(fā)項目需來自合作企業(yè)的技術(shù)難題，有效提升了研發(fā)的針對性。
3.2 人才激勵：打破“鐵飯碗”，激發(fā)創(chuàng)新動力
人才是研發(fā)機構(gòu)的核心資源，章程中的激勵機制需體現(xiàn)“市場化導(dǎo)向”。多數(shù)章程允許機構(gòu)自主制定薪酬制度，如“基礎(chǔ)工資+項目獎金+成果轉(zhuǎn)化分紅”的組合模式；部分機構(gòu)還探索“崗位分紅權(quán)”“項目跟投”等長期激勵方式。例如，濰坊市的新型研發(fā)機構(gòu)管理辦法中提出，“對作出突出貢獻的科研人員，可給予不低于成果轉(zhuǎn)化凈收益50%的獎勵”，這一規(guī)定直接對標(biāo)《促進科技成果轉(zhuǎn)化法》，讓科研人員“名利雙收”。此外，職稱評定、住房保障等配套政策也被納入章程，解決人才的后顧之憂。
3.3 成果轉(zhuǎn)化：打通“實驗室”到“生產(chǎn)線”的最后一公里
成果轉(zhuǎn)化是新型研發(fā)機構(gòu)的“價值出口”，章程需明確轉(zhuǎn)化路徑與收益分配規(guī)則。例如，可規(guī)定“成果轉(zhuǎn)化方式包括技術(shù)轉(zhuǎn)讓、許可、作價入股等，具體方式由理事會根據(jù)市場評估決定”；收益分配方面，除科研團隊的獎勵外，剩余部分可用于機構(gòu)再投入或風(fēng)險準(zhǔn)備金。南陽某政府出資建設(shè)的新型研發(fā)機構(gòu)，在章程中創(chuàng)新設(shè)置“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化基金”——每年從轉(zhuǎn)化收益中提取20%，專項支持早期技術(shù)孵化，形成“轉(zhuǎn)化反哺研發(fā)”的良性循環(huán)。
第四章 監(jiān)督與評估：動態(tài)調(diào)整，確?！靶蟹€(wěn)致遠”
監(jiān)督與評估是章程的“校驗器”，通過定期“體檢”確保機構(gòu)運行不偏離目標(biāo)。
4.1 日常監(jiān)督：年度報告與信息公開
多數(shù)章程要求機構(gòu)每年向主管部門提交《年度運營報告》，內(nèi)容涵蓋研發(fā)投入、人員結(jié)構(gòu)、成果轉(zhuǎn)化數(shù)量、財政資金使用情況等。例如，河源市規(guī)定報告需經(jīng)第三方審計機構(gòu)審核，確保數(shù)據(jù)真實性；上海市嘉定區(qū)還要求將報告在機構(gòu)官網(wǎng)公示，接受社會監(jiān)督。這種“陽光化”管理既提升了公信力，也倒逼機構(gòu)規(guī)范運行。
4.2 績效評價：建立“可量化、可比較”的指標(biāo)體系
績效評價是資源配置的重要依據(jù)。各地章程普遍采用“定量+定性”的評價方式：定量指標(biāo)包括研發(fā)投入強度（研發(fā)費用/總收入）、專利授權(quán)量、成果轉(zhuǎn)化收入占比等；定性指標(biāo)則涉及“產(chǎn)業(yè)貢獻度”“人才培養(yǎng)質(zhì)量”“合作單位滿意度”等。河北省的管理辦法中，將評價結(jié)果分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四檔，對優(yōu)秀機構(gòu)給予額外資金獎勵，對不合格機構(gòu)則暫停財政支持并限期整改。
4.3 動態(tài)調(diào)整：能上能下的“生存法則”
為避免機構(gòu)“重申報、輕運營”，章程中通常設(shè)置“退出機制”。例如，連續(xù)兩年績效評價不合格的機構(gòu)，將被取消“新型研發(fā)機構(gòu)”認定資格；因管理不善導(dǎo)致重大資產(chǎn)損失的，需追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。這種“有進有出”的動態(tài)管理，確保了新型研發(fā)機構(gòu)群體的整體質(zhì)量。
實踐啟示：章程如何“落地生金”？
從各地實踐看，一份科學(xué)的章程能顯著提升新型研發(fā)機構(gòu)的創(chuàng)新效能。以無錫市某物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域新型研發(fā)機構(gòu)為例，其章程中明確“理事會由2名高校專家、2名龍頭企業(yè)代表、1名政府官員組成”，決策時需經(jīng)2/3以上成員同意。這種設(shè)計既避免了政府過度干預(yù)，又確保了企業(yè)需求被充分吸納。成立3年來，該機構(gòu)已孵化出5家科技企業(yè)，轉(zhuǎn)化技術(shù)成果20余項，成為當(dāng)?shù)匚锫?lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的“技術(shù)引擎”。
另一個典型案例是廣東省的某新能源材料研發(fā)機構(gòu)，其章程中規(guī)定“研發(fā)人員可攜帶項目‘離崗創(chuàng)業(yè)’，3年內(nèi)保留崗位與基本待遇”。這一政策極大激發(fā)了科研人員的創(chuàng)業(yè)熱情，目前已有10余個團隊成功孵化企業(yè)，其中2家估值超億元。
未來展望：章程需與創(chuàng)新需求“同頻共振”
隨著科技創(chuàng)新進入“深水區(qū)”，新型研發(fā)機構(gòu)的形態(tài)也在不斷演變——混合所有制、“研發(fā)+產(chǎn)業(yè)”聯(lián)合體、跨區(qū)域協(xié)同平臺等新模式層出不窮。這對章程的適應(yīng)性提出了更高要求。未來，章程可能需要在以下方面進行創(chuàng)新：一是包容多元治理模式，如允許“雙理事會”（學(xué)術(shù)理事會+產(chǎn)業(yè)理事會）并存；二是強化數(shù)據(jù)與知識產(chǎn)權(quán)管理，明確大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)領(lǐng)域的權(quán)屬規(guī)則；三是探索“彈性條款”，允許在不違反基本原則的前提下，根據(jù)市場變化調(diào)整部分運行機制。
可以預(yù)見，在“十四五”乃至更長時期，新型研發(fā)機構(gòu)將在國家創(chuàng)新體系中扮演更重要的角色。而管理章程作為其“基因密碼”，將持續(xù)迭代升級，為機構(gòu)注入更強勁的創(chuàng)新動力。唯有以章程為“定盤星”，新型研發(fā)機構(gòu)才能在創(chuàng)新浪潮中穩(wěn)舵前行，真正成為推動產(chǎn)業(yè)升級與科技進步的“源頭活水”。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/441100.html