根據(jù)公開信息，重慶燃氣集團（股票代碼：600917）管理層薪酬情況如下（數(shù)據(jù)主要基于2023年年度報告及公告）：
一、2023年高管薪酬概況
1.整體水平
平均年薪：84.88萬元人民幣（剔除獨立董事、監(jiān)事會成員后，17位董事及高
根據(jù)公開信息，重慶燃氣集團（股票代碼：600917）管理層薪酬情況如下（數(shù)據(jù)主要基于2023年年度報告及公告）：
一、2023年高管薪酬概況
1. 整體水平
平均年薪：84.88萬元人民幣（剔除獨立董事、監(jiān)事會成員后，17位董事及高管）。
年薪中位數(shù)：85.07萬元人民幣。
薪酬總額：894.39萬元人民幣，較2022年增長36.4%。
2. 關鍵高管薪酬
| 姓名 | 職務 | 2023年薪酬（萬元） | 年齡 | 特別說明 |
-|-|
| 車德臣 | 董事長、董事 | 134.20 | 51 | 最高薪酬（2023年11月被免職） |
| 王繼武 | 副董事長、董事（至2023年12月）| 103.88 | 62 | 任期至2023年底 |
| 王頌秋 | 前董事長（至2023年10月） | 100.03 | 62 | 任期至2023年10月 |
| 李金艷 | 副總經(jīng)理、財務總監(jiān) | 90.50 | 55 | 兼任董秘至2023年8月 |
| 文小松 | 副總經(jīng)理 | 85.50 | 52 | |
| 吳燦光 | 工會主席、黨委副書記 | 83.86 | 61 | *薪酬 |
3. 薪酬變動
普遍增長：多數(shù)高管薪酬較2022年增加約25萬元（如車德臣增60.59萬元，李金艷增29.30萬元）。
股價與薪酬反差：2021-2023年公司股價累計下跌20.23%，但高管薪酬總額增長84.29%。
二、2024年管理層變動及薪酬調(diào)整
1. 人事更迭
車德臣被免職：2024年4月因燃氣收費問題被免去董事長、總經(jīng)理職務，任期不足半年。
新任董事長李金陸：2024年5月接任，曾任華潤燃氣綜合能源部總經(jīng)理，2023年薪酬未披露（2024年履職）。
2. 薪酬政策調(diào)整
整改措施：2024年因燃氣計量問題引發(fā)輿論關注，公司被要求整改，可能影響后續(xù)薪酬結構。
分紅計劃：2024年擬提高現(xiàn)金分紅比例至凈利潤35.12%，增強投資者回報。
三、歷史薪酬對比（2022年參考）
2022年水平：時任總經(jīng)理車德臣薪酬約74萬元，董事長、監(jiān)事會主席均為76.5萬元。
員工薪酬：2022年人均年薪24.39萬元，較2021年增0.3萬元。
總結
高管薪酬差距顯著：董事長薪酬約為工會主席的1.6倍，核心管理層（如副總）年薪集中在85-90萬元區(qū)間。
行業(yè)對比：低于同業(yè)如新奧能源（核心高管年薪超百萬），但高于部分地方燃氣企業(yè)。
風險提示：薪酬增長與股價表現(xiàn)背離可能引發(fā)投資者關注，后續(xù)需觀察整改對管理層激勵的影響。
建議通過公司年報或股東大會資料獲取*細節(jié)。
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