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以下是針對重慶自考薪酬管理（課程代碼：06091）的真題資源整理及備考指導(dǎo)，結(jié)合*信息和歷年資料匯總：

一、真題獲取渠道

1. 官方及合作平臺

重慶自考網(wǎng)（www.cqzk.）：提供2016-2024年歷年真題及答案解析，包括2024年4月*押題卷。

自考365（www.）：收錄全國卷與重慶卷真題，如2021年10月、2020年8月試題，含簡答、論述等題型詳解。

B站課程資源：搜索“重慶自考06091薪酬管理”，可找到網(wǎng)課視頻及真題解析（如2022年上傳資料）。

2. 免費資源示例

2018年4月真題（部分單選題）：

基于能力的薪酬模式依據(jù)的是員工的 知識和技術(shù)水平。

赫茨伯格雙因素理論中，工作本身屬于激勵因素而非保健因素。

薪酬比較比率的計算公式：實際所得薪酬 ÷ 區(qū)間中值。

2024年4月真題題型：

單選（20題×1分）、多選（5題×2分）、判斷（10題×1分）、名詞解釋（5題×3分）、簡答（5題×5分）、論述（2題×10分）。

二、典型真題示例（按題型分類）

1. 單選題

> （2024年真題） 具有高剛性和高差異性的薪酬形式是：

> A. 基本薪酬

> B. 績效薪酬

> C. 加班薪酬

> D. 保險福利

> 答案：B（解析：績效薪酬因浮動性差異大且穩(wěn)定性低）。

> （2018年真題） 住房公積金的繳存比例為員工月工資的：

> A. 8%

> B. 9%

> C. 10%

> D. 11%

> 答案：A（國家規(guī)定基礎(chǔ)比例，企業(yè)可上浮至10%）。

2. 簡答題

> （2020年真題） 簡述薪酬管理需注意的事項：

> ① 促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；

> ② 支持企業(yè)戰(zhàn)略實施；

> ③ 強化企業(yè)核心價值觀；

> ④ 營造響應(yīng)變革的文化。

> （2024年真題） 簡述彈性福利計劃的實施方法：

> ① 核心福利+自選套餐；

> ② 積分兌換制；

> ③ 福利賬戶制。

3. 論述題

> （2024年真題） 論述薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則：

> ① 內(nèi)部公平性（職位價值匹配）；

> ② 外部競爭性（市場薪酬水平）；

> ③ 個人公平性（績效貢獻掛鉤）；

> ④ 合法性（符合勞動法規(guī)）。

三、考試趨勢分析（基于近年真題）

| 年份 | 高頻考點 | 新增重點 |

||-

| 2018-2020 | 薪酬模式分類（能力/職位/市場）、雙因素理論、薪酬公平性、職位評價方法 | 住房公積金比例、薪酬比較比率 |

| 2021-2024 | 彈性福利、戰(zhàn)略薪酬管理、高層管理者激勵（股票期權(quán)）、薪酬控制技術(shù) | 企業(yè)年金類型、外派人員薪酬 |

四、備考建議

1. 教材與考綱

指定教材：《薪酬與福利管理實務(wù)》（康士勇、于紹君，中國人民大學(xué)出版社，2023版）。

重點章節(jié)：薪酬模式設(shè)計（第2章）、職位評價（第4章）、福利管理（第8章）、高層與專業(yè)技術(shù)人員薪酬（第9章）。

2. 真題使用方法

階段一：按題型分類練習(xí)（如集中攻克單選題中的概念辨析）。

階段二：模擬考試環(huán)境，限時完成整套真題（尤其關(guān)注2021-2024年新題）。

階段三：總結(jié)錯題，結(jié)合教材解析深化理解（如績效薪酬的差異性與穩(wěn)定性關(guān)系）。

3. 拓展資源

重慶自考網(wǎng)歷年真題庫：下載完整版PDF（含答案）。

押題卷：關(guān)注考前1個月的押題資料（如2024年4月《企業(yè)勞動工資管理》押題卷）。

提示：部分真題需購買或注冊下載，建議優(yōu)先選擇官方平臺（如重慶自考網(wǎng)）以確保資料準確性。備考時注意結(jié)合戰(zhàn)略薪酬管理、彈性福利等近年熱點，強化論述題的邏輯性作答。

轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/393718.html