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一、行業(yè)整體水平（2025年數(shù)據(jù)）

1. 月薪范圍：

2. 年薪范圍：

二、不同機構(gòu)類型薪資差異

| 機構(gòu)類型 | 年薪范圍 | 薪資構(gòu)成與福利 | 案例/說明 |

|--|-|-|--|

| 國有資管公司 | 17–20萬 | 基礎(chǔ)工資+績效獎金+六險二金+企業(yè)年金+補充醫(yī)保 | 中國長城資產(chǎn)：解決北京戶口，提供員工食堂、家屬保險。 |

| 券商系資管 | 20–50萬+ | 高基礎(chǔ)工資（中金45萬）+豐厚年終獎（超10個月工資） | 中金投行部應(yīng)屆生年薪45萬起，年終獎百萬級。 |

| 公募基金 | 20–50萬（含獎金） | 基礎(chǔ)工資10–15k + 年終獎（牛市30–50萬，熊市保底20萬） | 頭部公募（如廣發(fā)基金）投研崗應(yīng)屆生綜合年薪30萬+。 |

| 銀行系資管 | 12–24萬 | 基礎(chǔ)工資7–9k + 績效獎金+福利補貼（住房、交通等） | 建行/工行總行年薪20–24萬，北分營銷崗可達30萬+。 |

| 民營機構(gòu) | 8–15萬 | 基礎(chǔ)工資為主，福利較少（84%企業(yè)福利預算僅300–600元/人） | 中小型資管公司應(yīng)屆生起薪偏低，催收/銷售崗占比高。 |

三、地域差異

四、學歷與崗位的影響

1. 學歷：

2. 崗位類型：

五、福利與長期發(fā)展

總結(jié)建議

> 數(shù)據(jù)說明：以上綜合了國有/民營資管、公募基金、銀行、券商等多類機構(gòu)信息，實際薪資可能因具體企業(yè)、個人績效浮動。建議應(yīng)屆生結(jié)合長期發(fā)展（如戶口、晉升）綜合評估offer。