資產(chǎn)管理公司職工薪酬受公司類型（國有/民營/外資）、業(yè)務(wù)性質(zhì)（公募/私募/量化）、地域、職級及個人績效等多重因素影響。以下結(jié)合行業(yè)報告及*政策，從薪酬水平、結(jié)構(gòu)、差異及趨勢等方面綜合分析：
一、行業(yè)薪酬水平概覽
1.資產(chǎn)管理經(jīng)理
資產(chǎn)管理公司職工薪酬受公司類型（國有/民營/外資）、業(yè)務(wù)性質(zhì)（公募/私募/量化）、地域、職級及個人績效等多重因素影響。以下結(jié)合行業(yè)報告及*政策，從薪酬水平、結(jié)構(gòu)、差異及趨勢等方面綜合分析：
一、行業(yè)薪酬水平概覽
1. 資產(chǎn)管理經(jīng)理
平均年薪：2025年一線城市為100萬–150萬元，二線城市為70萬–110萬元，三線城市更低（約50萬–80萬元）。
企業(yè)規(guī)模差異：大型企業(yè)（如頭部公募/券商資管）平均年薪100萬–150萬元；中小型企業(yè)為60萬–90萬元。
薪酬構(gòu)成：基本工資占比40%–60%，績效獎金20%–30%，年終獎10%–20%，部分企業(yè)提供股票期權(quán)等長期激勵。
2. 量化投資崗位
應(yīng)屆生：國內(nèi)頭部量化機(jī)構(gòu)年薪50萬–80萬元（含獎金）。
資深崗位：
北美量化研究員獎金≥25萬美元，總監(jiān)級總包可達(dá)百萬美元；
亞太量化研究總監(jiān)上限50萬美元，數(shù)據(jù)科學(xué)總監(jiān)上限25萬美元。
3. 金融央企限薪政策影響
2025年起，*金融企業(yè)（含四大AMC）員工年薪上限100萬元，子公司上限300萬元，主要通過削減獎金實(shí)現(xiàn)。部分AMC（如中國信達(dá)）2024年平均月薪降幅達(dá)30%。
二、薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn)
1. 固定薪酬
基礎(chǔ)工資占比高，尤其國企/央企受政策影響，固定部分比例提升。
香港資管機(jī)構(gòu)（如金管局）2025年凍結(jié)固定薪酬，但浮動薪酬占比達(dá)19.93%。
2. 浮動薪酬
績效獎金：與個人/團(tuán)隊業(yè)績強(qiáng)掛鉤，投研崗位獎金可達(dá)年薪30%–50%。
長期激勵：私募及外資機(jī)構(gòu)常采用Carry分成（超額收益分配）、股票期權(quán)等，高管及投資崗占比顯著。
3. 福利與非現(xiàn)金補(bǔ)償
國企AMC提供補(bǔ)充養(yǎng)老、企業(yè)年金等福利；
外資/私募機(jī)構(gòu)更側(cè)重高端醫(yī)療、國際差旅等。
三、地域與企業(yè)類型差異
| 因素 | 薪酬差異表現(xiàn) |
|-|--|
| 地域 | 一線（北上深）＞二線（杭州/南京）＞三線，差距可達(dá)50%。 |
| 企業(yè)性質(zhì) | 外資/民營量化機(jī)構(gòu)＞私募＞公募＞國有AMC，如頭部量化私募總監(jiān)年薪可達(dá)國企同職級2倍。 |
| 業(yè)務(wù)領(lǐng)域 | 量化/投行重組＞傳統(tǒng)資管；例如客戶經(jīng)理（投行重組）薪資高于風(fēng)控崗。 |
四、政策與市場趨勢影響
1. 限薪政策
金融央企全面執(zhí)行年薪上限，AMC高管薪酬普遍下降30%–50%，中層受影響*。
子公司薪酬空間更大（上限300萬），但需遵循“下級不高于上級”原則。
2. 行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
國有AMC轉(zhuǎn)向不良資產(chǎn)主業(yè)，績效掛鉤業(yè)務(wù)質(zhì)量，基礎(chǔ)崗位薪資增長停滯；
科技驅(qū)動型機(jī)構(gòu)（如量化/智能投顧）薪資持續(xù)上漲，復(fù)合型人才溢價顯著。
3. 長期激勵強(qiáng)化
私募及外資機(jī)構(gòu)通過Carry分成、項(xiàng)目跟投吸引核心人才，長期回報占比提升。
五、典型崗位薪酬參考（2025年）
| 崗位 | 一線城市年薪（萬元） | 關(guān)鍵影響因素 |
| 資產(chǎn)管理總監(jiān) | 100–200 | 管理規(guī)模、投資回報率 |
| 量化研究員（資深） | 150–300+ | 策略收益、管理資產(chǎn)規(guī)模 |
| 風(fēng)控合規(guī)經(jīng)理 | 50–120 | 合規(guī)有效性、風(fēng)險事件控制 |
| 客戶經(jīng)理（投行重組） | 80–180 | 項(xiàng)目落地規(guī)模、傭金分成 |
| 財務(wù)/稅務(wù)總監(jiān) | 40–145 | 企業(yè)規(guī)模、稅務(wù)籌劃能力 |
總結(jié)
資產(chǎn)管理行業(yè)薪酬呈現(xiàn)“市場化機(jī)構(gòu)高彈性、國有機(jī)構(gòu)穩(wěn)中受限”的分化格局：
高增長領(lǐng)域：量化投資、科技融合（如AI資管）、跨境重組等崗位薪資優(yōu)勢明顯；
政策敏感領(lǐng)域：國有AMC及金融央企受限于薪酬上限，但福利保障完善；
長期趨勢：績效與長期激勵占比提升，復(fù)合型人才（金融+科技+產(chǎn)業(yè)）持續(xù)稀缺。
建議從業(yè)者關(guān)注政策動態(tài)（如國企薪酬改革）及技能升級（如量化建模、綠色金融），以應(yīng)對行業(yè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/393662.html
