根據(jù)2025年*行業(yè)數(shù)據(jù)，資產(chǎn)管理公司總部薪酬呈現(xiàn)明顯的崗位層級、職能類型及業(yè)績關(guān)聯(lián)性差異，以下分維度綜合呈現(xiàn)：
一、高管薪酬：業(yè)績掛鉤強(qiáng)化
1. CEO/總經(jīng)理
2. 投資總監(jiān)/基金經(jīng)理
二、核心業(yè)務(wù)崗位薪酬
（一）投研與量化類
1. 量化分析師
2. 投資/研究崗
（二）銷售與市場類
（三）風(fēng)控與運(yùn)營類
三、中后臺崗位薪酬
| 崗位 | 要求 | 年薪范圍 |
| 財務(wù)綜合崗 | 3年金融財務(wù)經(jīng)驗 | 25–40萬 |
| 薪酬績效崗 | 熟悉投行薪酬體系 | 30–50萬 |
| 審計崗 | CIA/CPA持證優(yōu)先 | 35–55萬 |
| 系統(tǒng)建設(shè)崗 | 金融系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗 | 40–70萬 |
數(shù)據(jù)來源：金融機(jī)構(gòu)招聘信息
四、薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn)與行業(yè)趨勢
1. 業(yè)績主導(dǎo)浮動薪酬：公募基金、券商資管等機(jī)構(gòu)全面推行薪酬與業(yè)績深度綁定，管理費(fèi)率亦與基準(zhǔn)掛鉤。
2. 區(qū)域差異縮小：一線城市（上海、北京）薪酬系數(shù)仍最高（129.6、127.3），但二三線如常州（99.6）、合肥（89.8）差距減小。
3. 行業(yè)招聘分化：2025年Q1行業(yè)招聘量下降27.5%，但薪酬環(huán)比漲3.6%；催收、銷售代表崗位需求增幅顯著（如催收崗增長78.1%）。
4. 福利預(yù)算：84%企業(yè)人均福利預(yù)算300–600元/月，春節(jié)/中秋福利中位值388元、312元。
總結(jié)
資產(chǎn)管理總部薪酬呈現(xiàn)“高管綁定業(yè)績、核心崗高薪稀缺、中后臺穩(wěn)中有升”的特點(diǎn)。行業(yè)在監(jiān)管推動下逐步告別“旱澇保收”，轉(zhuǎn)向業(yè)績導(dǎo)向的彈性薪酬體系，同時區(qū)域與職能分化加劇競爭力重塑。建議求職者關(guān)注投研、量化等高增長職能，并強(qiáng)化CFA/FRM等資質(zhì)以提升議價能力。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/393661.html