資產(chǎn)管理人薪酬管理辦法主要遵循中國金融監(jiān)管機構針對不同資管機構類型制定的監(jiān)管框架，涵蓋薪酬結構、支付機制、績效考核、合規(guī)管理等方面。以下結合*法規(guī)和實踐，系統(tǒng)梳理核心要點：
一、薪酬結構設計規(guī)范
資產(chǎn)管理人薪酬通常由四部分構成，不同機構
資產(chǎn)管理人薪酬管理辦法主要遵循中國金融監(jiān)管機構針對不同資管機構類型制定的監(jiān)管框架，涵蓋薪酬結構、支付機制、績效考核、合規(guī)管理等方面。以下結合*法規(guī)和實踐，系統(tǒng)梳理核心要點：
一、薪酬結構設計規(guī)范
資產(chǎn)管理人薪酬通常由四部分構成，不同機構類型需滿足差異化比例要求：
1. 基本薪酬
固定部分，一般不高于薪酬總額的35%（商業(yè)銀行適用）[[webpage 35]]。
根據(jù)崗位職責、服務年限、風險承擔等因素確定，需避免設立保底獎金（僅允許新員工首年例外）[[webpage 35]]。
2. 績效薪酬
浮動部分，與年度業(yè)績掛鉤，但需滿足風險抵扣要求。
關鍵崗位（如高管、基金經(jīng)理）需強制購買本公司產(chǎn)品：
高管/部門負責人：≥20%績效薪酬購基，其中≥50%為權益類基金；
基金經(jīng)理：≥30%績效薪酬購基，優(yōu)先購本人管理產(chǎn)品[[webpage 47][webpage 53]]。
3. 中長期激勵
鼓勵采用股權、期權、限制性股票等工具綁定長期利益，鎖定期≥3年[[webpage 18][webpage 53]]。
適用對象：投研、風控、高管等核心崗位，需與機構資本積累能力匹配[[webpage 35][webpage 48]]。
二、薪酬支付機制要求
1. 遞延支付制度
范圍：董事長、高管、基金經(jīng)理、部門負責人等關鍵崗位[[webpage 18]]。
期限：≥3年，支付速度不快于等分比例（如分三年按40%、30%、30%發(fā)放）[[webpage 53]]。
比例：高管/基金經(jīng)理遞延部分≥40%[[webpage 18][webpage 47]]。
2. 追索與扣回機制
發(fā)生以下情形時，需追回已發(fā)薪酬或停止支付未發(fā)部分：
重大合規(guī)風險事件（如監(jiān)管處罰、風險損失超常暴露）；
員工未勤勉盡責導致機構損失[[webpage 18][webpage 35]]。
適用離職人員，需在勞動合同中明確約定[[webpage 35]]。
三、績效考核體系指標
績效考核需納入長期風險調(diào)整因素，禁止單一短期業(yè)績導向：
| 指標類別 | 具體內(nèi)容 | 薪酬約束規(guī)則 |
|--|--|--|
| 經(jīng)濟效益指標 | 3年以上長周期業(yè)績、投資者實際盈利、投研能力建設（如團隊穩(wěn)定性）[[webpage 18]] | 弱化規(guī)模排名、管理費收入權重[[webpage 53]] |
| 合規(guī)風控指標 | 資本充足率、不良率、合規(guī)事件次數(shù)、信息系統(tǒng)安全[[webpage 35]] | 未達標時績效薪酬下?。ㄈ鐑身椢催_標則高管下浮幅度＞平均值）[[webpage 35]] |
| 社會責任指標 | 客戶滿意度、職業(yè)道德、服務國家戰(zhàn)略能力[[webpage 18]] | 納入董事會年度考核目標，影響薪酬預算分配[[webpage 48]] |
四、合規(guī)管理與監(jiān)管要求
1. 組織職責
董事會：對薪酬制度負最終責任，審核遞延支付、追索機制[[webpage 8][webpage 18]]。
首席合規(guī)官：審查薪酬方案合規(guī)性，對重大風險隱患直接向監(jiān)管報告[[webpage 8][webpage 26]]。
薪酬委員會：需含1/3以上財務專家及獨立董事[[webpage 35]]。
2. 監(jiān)管報送與披露
每年向監(jiān)管機構報送薪酬方案及執(zhí)行情況，披露薪酬結構、延期支付比例等[[webpage 35]]。
審計部門需對薪酬制度執(zhí)行專項審計[[webpage 35]]。
五、行業(yè)實踐與特殊規(guī)定
公募基金：需在2022年底前完成薪酬制度調(diào)整（持基要求、遞延支付）[[webpage 47]]。
銀行理財/保險資管：適用《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，側重風險成本抵扣[[webpage 35]]。
證券/基金子公司：參照母公司要求，但允許結合業(yè)務特征細化[[webpage 18][webpage 48]]。
香港資管機構：需遵循金管局要求，2025年浮動薪酬占比達19.93%[[webpage 60]]。
監(jiān)管趨勢與合規(guī)重點
風險綁定強化：2025年《金融機構合規(guī)管理辦法》要求薪酬與長期風險暴露掛鉤，首席合規(guī)官需督導制度落地[[webpage 8]]。
問責升級：對“帶風險離職”人員追溯薪酬責任，明確跨機構監(jiān)管協(xié)作[[webpage 35][webpage 48]]。
科技賦能：鼓勵運用數(shù)字化工具監(jiān)控薪酬執(zhí)行（如績效遞延系統(tǒng)、風險閾值預警）[[webpage 8]]。
> 以上規(guī)則依據(jù)《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》（中基協(xié)，2022）、《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》（銀監(jiān)會，2010）、《金融機構合規(guī)管理辦法》（金監(jiān)總局，2025）等文件綜合解讀，具體執(zhí)行需結合機構類型及屬地監(jiān)管細則。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/393657.html
