自考“薪酬管理”（課程代碼：06091）的考試頻率因省份而異，但整體遵循全國(guó)自考的統(tǒng)一安排。以下是關(guān)鍵信息整理：
一、考試頻率安排
1.全國(guó)常規(guī)安排
每年2次：大部分省份安排在4月和10月（如天津、浙江等）。
部分省份增加次數(shù)：
自考“薪酬管理”（課程代碼：06091）的考試頻率因省份而異，但整體遵循全國(guó)自考的統(tǒng)一安排。以下是關(guān)鍵信息整理：
一、考試頻率安排
1. 全國(guó)常規(guī)安排
每年2次：大部分省份安排在4月和10月（如天津、浙江等）。
部分省份增加次數(shù)：
廣東省：每年3次（1月、4月、10月）。
江蘇省：每年4次（1月、4月、7月、10月）。
2. 2024年10月考試時(shí)間
具體日期：2024年10月26日-27日（以江蘇為例）。
準(zhǔn)考證打?。嚎记?周開放。
二、高頻考點(diǎn)與備考建議
（一）重點(diǎn)章節(jié)及考點(diǎn)分布
根據(jù)歷年真題和考試大綱，高頻考點(diǎn)集中在以下章節(jié)：
1. 第一章：薪酬與薪酬管理基礎(chǔ)
薪酬構(gòu)成（基本薪酬、可變薪酬、福利薪酬）。
薪酬功能（組織增值、員工激勵(lì)、資源配置）。
2. 第三章：職位薪酬與職位評(píng)價(jià)
職位評(píng)價(jià)方法：要素計(jì)點(diǎn)法（操作步驟）、職位分析流程。
真題示例：職位薪酬體系設(shè)計(jì)步驟（工作分析→職位評(píng)價(jià)→薪酬調(diào)查→確定結(jié)構(gòu)）。
3. 第六章：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
寬帶薪酬設(shè)計(jì)：關(guān)鍵決策（帶寬、重疊度）、實(shí)施步驟。
真題考點(diǎn)：薪酬等級(jí)重疊度定義、薪酬結(jié)構(gòu)內(nèi)容。
4. 第七章：績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)
績(jī)效加薪類型：僅績(jī)效為基礎(chǔ)、引入時(shí)間變量。
收益分享計(jì)劃：實(shí)施要點(diǎn)（員工參與、獎(jiǎng)勵(lì)與貢獻(xiàn)匹配）。
5. 第九章：特殊群體薪酬
銷售人員薪酬（純傭金制）、專業(yè)技術(shù)人員薪酬設(shè)計(jì)。
（二）備考策略
1. 真題強(qiáng)化訓(xùn)練：
2024年10月真題中，簡(jiǎn)答題占比高（如薪酬結(jié)構(gòu)、技能薪酬優(yōu)點(diǎn)等）。
練習(xí)要素計(jì)點(diǎn)法、寬帶薪酬設(shè)計(jì)等操作類題型。
2. 教材與大綱結(jié)合：
使用官方教材《薪酬管理（第2版）》（溫志強(qiáng)、郝雅立主編）。
關(guān)注大綱要求的“應(yīng)用類”知識(shí)點(diǎn)（如薪酬調(diào)查步驟、戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計(jì)）。
3. 高頻概念速記：
基準(zhǔn)職位：企業(yè)間可比性強(qiáng)的通用崗位。
純傭金制：銷售薪酬僅與銷售額掛鉤。
戰(zhàn)略薪酬特點(diǎn)：激勵(lì)性、靈活性、溝通性。
三、考試注意事項(xiàng)
題型分布：以名詞解釋、簡(jiǎn)答、案例分析為主，側(cè)重理論與實(shí)踐結(jié)合。
政策差異：部分省份（如天津）2024年起執(zhí)行新版大綱，需確認(rèn)當(dāng)?shù)匾蟆?/li>
資料獲取：
真題與解析：可在“自考365”、“江蘇自考網(wǎng)”下載。
考綱下載：天津、甘肅等地教育考試院官網(wǎng)提供。
建議考生結(jié)合本省考試時(shí)間表（如江蘇10月26日考薪酬管理），優(yōu)先突破高頻章節(jié)，并通過真題模擬提升答題效率。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/393618.html
