一、證書基本介紹
1.證書性質(zhì)
全稱：薪酬管理師（原國際薪稅師）
發(fā)證機構(gòu)：中國商業(yè)聯(lián)合會、中國國際人才交流協(xié)會等聯(lián)合認證（具體以*政策為準）。
考試定位：針對薪酬設(shè)計、稅務籌劃、人力資源管理的專業(yè)證書，適用于企業(yè)HR、財務人員及
一、證書基本介紹
1. 證書性質(zhì)
全稱：薪酬管理師（原國際薪稅師）
發(fā)證機構(gòu)：中國商業(yè)聯(lián)合會、中國國際人才交流協(xié)會等聯(lián)合認證（具體以*政策為準）。
考試定位：針對薪酬設(shè)計、稅務籌劃、人力資源管理的專業(yè)證書，適用于企業(yè)HR、財務人員及管理者提升專業(yè)能力。
2. 證書價值
行業(yè)認可：薪酬管理是人力資源核心模塊，證書可作為專業(yè)能力背書，提升職場競爭力。
政策支持：國家鼓勵技能人才持證上崗，部分企業(yè)將證書納入晉升或薪資評定標準。
二、考試內(nèi)容與科目
薪酬管理考試分為兩門科目，需一年內(nèi)通過（滿分100分，60分合格）：
1. 《薪酬管理專業(yè)知識》
內(nèi)容：人力資源管理基礎(chǔ)、薪酬相關(guān)稅費政策、會計知識、薪酬計算與支付流程。
題型：均為選擇題（單選50題+多選50題），側(cè)重理論識記。
2. 《薪酬管理操作實務》
內(nèi)容：薪酬體系設(shè)計、績效管理、薪酬平臺操作、綜合案例分析。
題型：
一級（高級）：平臺操作題20題 + 不定項選擇題25題 + 綜合操作題2題（主觀題）。
二級/三級（中初級）：平臺操作題20題 + 不定項選擇題40題。
> 注：一級考試需綜合操作題（主觀題），需掌握公式推導與步驟書寫。
三、考試級別與選擇建議
| 級別 | 適用人群 | 考試難度 | 職業(yè)方向 |
|-|--|--|-|
| 三級（初級） | 在校生/零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)行 | 基礎(chǔ) | 薪酬專員、助理崗位 |
| 二級（中級） | 1-3年工作經(jīng)驗 | 中等 | 薪酬主管、HRBP |
| 一級（高級） | 3年以上管理崗 | 較高 | 薪酬總監(jiān)、稅務籌劃經(jīng)理 |
> 建議：無經(jīng)驗者可從三級考起，從業(yè)者直接報考二級更高效。
四、自考流程與報名
1. 報名條件
無學歷、年齡、專業(yè)限制（中國公民均可報考）。
2. 報名方式
步驟：
1. 登錄省教育考試院官網(wǎng)（如山東?。篳www.`）注冊考籍。
2. 選擇“薪酬管理”專業(yè)及級別，繳費（費用約200-500元/科，以各省為準）。
3. 考前打印準考證，按指定考場參加機考/筆試。
3. 考試時間
全國統(tǒng)考，每年6月、12月各一次（2025年考試預計為6月14日、12月6日，需以官網(wǎng)通知為準）。
五、備考建議與資料推薦
1. 備考策略
客觀題（單選/多選）：
刷真題庫（如自考生網(wǎng)的`06091薪酬管理歷年試題`），利用排除法、對比法提速。
主觀題（綜合操作）：
熟記公式（如個稅計算、薪酬結(jié)構(gòu)比例），分步驟答題。
2. 必備資料
教材：
《薪酬管理》（自考代碼06091）
《人力資源管理必讀12篇》（實戰(zhàn)案例輔助理解）。
題庫：
高頓教育、自考生網(wǎng)提供的模擬卷+真題（含2023-2024年解析）。
六、職業(yè)發(fā)展路徑
就業(yè)方向：
企業(yè)：薪酬福利經(jīng)理、HR總監(jiān)、稅務咨詢顧問。
機構(gòu)：獵頭公司薪酬分析崗、會計師事務所薪稅服務崗。
進階路徑：
考取后可持續(xù)學習人力資源管理師、CPA（稅法方向），向復合型人才發(fā)展。
自考薪酬管理證書是提升薪稅專業(yè)能力的有效途徑，尤其適合HR、財務從業(yè)者。備考核心在于：
1. 抓基礎(chǔ)：《專業(yè)知識》靠刷題鞏固理論；
2. 重實操：《操作實務》需結(jié)合案例模擬；
3. 選對級：根據(jù)職業(yè)階段選擇合適級別。
> 建議關(guān)注省教育考試院官網(wǎng)獲取*報考通知，避免中介虛假宣傳。如需免費資料或政策咨詢，可訪問：[中國教育在線自考頻道]。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/393607.html
