一、70分的意義：學位申請門檻
基本要求：自考單科滿分100分，60分及格（通過考試）。
學位申請：若需申請學士學位，多數(shù)院校要求：
平均分≥70分（部分院校要求75分）；
三門學位課程單科≥65分，且平均分≥70分。
人力資源
一、70分的意義：學位申請門檻
基本要求：自考單科滿分100分，60分及格（通過考試）。
學位申請：若需申請學士學位，多數(shù)院校要求：
平均分≥70分（部分院校要求75分）；
三門學位課程單科≥65分，且平均分≥70分。
人力資源管理學位課程：
| 課程代碼 | 課程名稱 | 要求 |
|-|--|--|
| 06090 | 人員素質測評理論與方法 | 單科≥65，三門平均≥70 |
| 06091| 薪酬管理 | （核心學位課） |
| 06093 | 人力資源開發(fā)與管理 | |
特別提醒：薪酬管理（06091）是學位課程，需重點沖刺高分。
二、《薪酬管理》課程概況
課程代碼：06091（全國統(tǒng)一代碼）[[18]。
核心內容：
理論：薪酬戰(zhàn)略設計、職位評價、技能/能力薪酬體系；
應用：薪酬調查、結構設計、績效獎勵、福利管理[[18]。
教材與大綱：
江蘇考綱指定教材：《薪酬管理》（蔣瑞、張笑秋，2024版）；
全國考綱重點：職位評價方法、寬帶薪酬設計、績效獎勵計劃等。
三、備考策略：沖刺70分+
1. 真題強化練習：
歷年真題覆蓋高頻考點（如職位評價方法、薪酬水平策略），建議重點刷題：
江蘇卷：2021–2024年真題（含解析）；
全國卷：2020–2024年真題庫（含答案）[[37]。
真題獲取：[自考365]、[重慶自考網(wǎng)]提供下載。
2. 高頻考點梳理：
必考題型：
| 題型 | 重點內容 |
|--|--|
| 單選/多選 | 薪酬功能、職位評價方法、寬帶薪酬特點 |
| 名詞解釋 | 邊際生產力遞減、薪酬滿意度 |
| 簡答/論述 | 職位薪酬設計步驟、福利管理原則 |
（依據(jù)2021–2024真題總結[[1]）
3. 學習資源建議：
視頻課程：如彭紅旭《薪酬管理》課程（理論+案例解析）；
筆記方法：按“理論—流程—應用”框架整理，標注真題?？键c。
? 四、考試與成績注意事項
成績有效期：單科成績8年內有效（但多數(shù)省份未執(zhí)行，建議盡早完成）；
時間安排：江蘇年考3次（1月、4月、10月），其他省以當?shù)毓鏋闇省?/li>
總結
目標70分 = 扎實掌握核心考點（尤其學位課要求）+ 高效利用真題資源。建議優(yōu)先刷近5年真題，針對性突破職位評價、薪酬結構設計等高頻模塊，同時關注所在省份的學位申請細則（如英語二是否必考）。如需進一步細化備考計劃或獲取真題，可參考上述鏈接或咨詢當?shù)刈钥嫁k。
轉載：http://www.isoear.com/zixun_detail/393595.html
