以下是針對自考薪酬管理（課程代碼06091）的全套學習資源與備考指南，整合了考試大綱、核心知識點、歷年真題及高效備考策略，適用于全國各省份（江蘇、湖南、天津等）自學考試。
一、考試大綱與教材信息
1.官方教材
天津/全國通用：《薪
以下是針對自考薪酬管理（課程代碼06091）的全套學習資源與備考指南，整合了考試大綱、核心知識點、歷年真題及高效備考策略，適用于全國各省份（江蘇、湖南、天津等）自學考試。
一、考試大綱與教材信息
1. 官方教材
天津/全國通用：《薪酬管理（第2版）》，溫志強、郝雅立主編，清華大學出版社，2016年。
江蘇專用：《薪酬管理》，蔣瑞、張笑秋主編，河海大學出版社，2024年（新版）。
2. 考核重點（依據(jù)江蘇省大綱）：
核心章節(jié)：職位薪酬體系設計、技能/能力薪酬體系、薪酬調(diào)查方法、績效薪酬類型（短期/長期激勵）、福利管理、薪酬預算與控制。
難點：薪酬結(jié)構(gòu)設計（寬帶薪酬）、績效薪酬操作流程、薪酬戰(zhàn)略與組織競爭力關(guān)聯(lián)。
考試形式：選擇題（20%）、非選擇題（80%），側(cè)重應用分析題。
二、核心知識點精要
（1）薪酬基礎理論
薪酬構(gòu)成：
經(jīng)濟性報酬：基本工資、績效獎金、津貼、股權(quán)（直接）；保險、帶薪休假、住房補貼（間接）。
非經(jīng)濟性報酬：參與決策、職業(yè)發(fā)展機會、榮譽感（內(nèi)在）；辦公環(huán)境、特權(quán)（外在）。
薪酬管理原則：
公平性（外部競爭性、內(nèi)部一致性、個人公平）、有效性、合法性。
經(jīng)典理論：
生存工資理論（威廉·配第）、工資基金理論（穆勒）、需求層次理論（馬斯洛）、公平理論（亞當斯）。
（2）薪酬體系設計
| 體系類型 | 特點 | 適用場景 |
||--|--|
| 職位薪酬體系 | 基于崗位價值定薪，穩(wěn)定性高 | 傳統(tǒng)層級化組織 |
| 技能薪酬體系 | 按員工技能等級定薪，鼓勵多技能發(fā)展 | 技術(shù)類、制造業(yè) |
| 能力薪酬體系 | 聚焦核心能力（如領(lǐng)導力），靈活性高 | 創(chuàng)新型企業(yè)、管理層 |
| 寬帶薪酬 | 減少薪酬等級，擴大區(qū)間幅度，支持橫向職業(yè)發(fā)展 | 扁平化組織、項目制團隊 |
（資料來源：江蘇省考綱）
（3）薪酬水平與結(jié)構(gòu)
外部競爭性策略：
| 策略類型 | 特點 | 風險 |
|||--|
| 市場領(lǐng)先型 | 薪酬高于市場平均水平 | 人力成本高 |
| 市場跟隨型 | 對標市場中位數(shù) | 競爭力中等 |
| 成本導向型 | 以企業(yè)支付能力定薪 | 人才流失風險高 |
（數(shù)據(jù)解析：歷年真題高頻考點）
薪酬調(diào)查步驟：
確定目標 → 選擇調(diào)查范圍 → 設計問卷 → 數(shù)據(jù)分析（頻率分析、回歸分析） → 制定策略。
（4）績效薪酬與福利
短期激勵：績效加薪、一次性獎金、特殊績效認可計劃（如“年度*員工”）。
長期激勵：股票期權(quán)、員工持股計劃（ESOP）、期股計劃。
福利管理：
法定福利（五險一金）、企業(yè)補充福利（商業(yè)保險、年金）、彈性福利計劃（員工自選組合）。
三、高效備考策略
（1）三階段學習法
1. 基礎階段（1-2個月）：
通讀教材，結(jié)合精講視頻（推薦B站UP主“新版教材”系列），制作思維導圖梳理章節(jié)邏輯。
2. 強化階段（1個月）：
精練真題（2014-2024年），重點分析江蘇、湖南、全國卷高頻考點。
使用《薪酬管理小抄》背誦核心概念（如寬帶薪酬定義、績效薪酬類型）。
3. 沖刺階段（2周）：
模擬考試（限時答題），查漏補缺錯題本。
關(guān)注薪酬診斷與優(yōu)化、法律法規(guī)更新（如*社保政策）。
（2）實用技巧
案例分析法：針對“薪酬結(jié)構(gòu)設計”“績效激勵失效”等綜合題，結(jié)合企業(yè)實例（如華為股權(quán)激勵、騰訊彈性福利）作答。
公式速記：
薪酬區(qū)間*值 = 中值 ÷ (1 + 薪酬變動比率/2) （例：中值3500元，變動比率50% → *值≈2800元）。
四、真題及模擬資源庫
1. 歷年真題下載：
全國卷/省份卷：
[自考365歷年試題庫]（含2023年10月浙江卷）
[湖南自考生網(wǎng)]（提供小抄+真題包）
2. 押題卷與筆記：
江蘇2025年1月押題資料（博主整理版）
《06091薪酬管理復習筆記》（B站用戶分享）
五、學習支持與社群資源
免費課程試聽：
自考365網(wǎng)《薪酬管理》精講試聽課
備考社群：
加入QQ群/微信學習圈（搜索“06091自考互助”），共享押題、答疑。
> 最后叮囑：薪酬管理自考通過率較高（約70%），關(guān)鍵在于吃透真題+靈活應用理論！沖刺階段多練綜合案例分析題，確保大題不丟分。預祝順利通關(guān)！
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/393578.html
