一、全國(guó)通用真題資源
1.《薪酬管理》試題庫(kù)及答案
包含單選題、解析及答案（如薪酬控制難點(diǎn)、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)類型、福利分類等基礎(chǔ)考點(diǎn)）
示例真題：
>下列不屬于薪酬控制的難點(diǎn)的是（）。
>A.控制力量的多樣性B.結(jié)果衡量的
一、全國(guó)通用真題資源
1. 《薪酬管理》試題庫(kù)及答案
包含單選題、解析及答案（如薪酬控制難點(diǎn)、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)類型、福利分類等基礎(chǔ)考點(diǎn)）
示例真題：
> 下列不屬于薪酬控制的難點(diǎn)的是（ ）。
> A. 控制力量的多樣性 B. 結(jié)果衡量的困難性 C. 人的因素的影響 D. 資金的流動(dòng)性
> 答案：D
2. 2024年10月押題及答案
涵蓋績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等高頻考點(diǎn)，附B站視頻解析。
3. 真題及答案合集（2006–2024年）
包含山東、福建、江蘇等省份共30套真題，部分含答案。
二、分省真題匯總
浙江省
2024年10月真題：名詞解釋與簡(jiǎn)答題（如薪酬結(jié)構(gòu)、純傭金制、能力薪酬優(yōu)點(diǎn)等）。
2023年10月真題：薪酬水平?jīng)Q策、寬帶薪酬設(shè)計(jì)等綜合題型。
2009年4月真題：早期經(jīng)典題型，側(cè)重職位評(píng)價(jià)與薪酬體系設(shè)計(jì)。
山東省
2010–2018年真題：涵蓋薪酬調(diào)查步驟、彈性福利計(jì)劃等實(shí)操題。
示例：
> 薪酬調(diào)查的實(shí)施階段不包括（ ）。
> A. 準(zhǔn)備階段 B. 實(shí)施階段 C. 結(jié)果分析階段 D. 反饋階段
> 答案：D
江蘇省
2024年10月真題：績(jī)效加薪種類、收益分享計(jì)劃要點(diǎn)等。
2014年真題：戰(zhàn)略性薪酬管理與組織文化關(guān)聯(lián)性分析。
湖南省/福建省
2022–2023年真題：聚焦特殊群體薪酬（如銷售人員提成制）及福利管理。
三、備考輔助資料
1. 《薪酬管理》考試大綱（甘肅版）
明確各章節(jié)考核重點(diǎn)（如職位評(píng)價(jià)方法、寬帶薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)理論）。
2. 高頻考點(diǎn)梳理
重點(diǎn)章節(jié)：職位薪酬體系設(shè)計(jì)流程、技能/能力薪酬優(yōu)缺點(diǎn)、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)步驟。
答題技巧：簡(jiǎn)答題需分點(diǎn)作答（如要素計(jì)點(diǎn)法操作步驟需列6個(gè)環(huán)節(jié)）。
3. 在線題庫(kù)與視頻課
自考365、自考生網(wǎng)提供在線刷題及真題下載。
B站視頻課程：真題解析與押題直播。
四、真題示例（2024年10月浙江卷）
1. 名詞解釋：
薪酬結(jié)構(gòu)：指薪酬的構(gòu)成部分及其比例組合。
純傭金制：銷售人員薪酬完全按銷售額比例確定，無(wú)基本工資。
2. 簡(jiǎn)答題：
> 簡(jiǎn)述職位薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。
> 答案：
> (1) 工作分析，搜集職位信息；
> (2) 職位評(píng)價(jià)，確定崗位價(jià)值；
> (3) 薪酬調(diào)查，參照市場(chǎng)水平；
> (4) 確定薪酬結(jié)構(gòu)。
五、獲取方式
| 資源類型 | 獲取途徑 |
|--|--|
| 真題下載 | [自考365] 、[浙江自考網(wǎng)] |
| 視頻解析 | [B站押題課程] |
| 大綱與題庫(kù) | [甘肅省考試大綱] |
建議優(yōu)先刷近3年真題，結(jié)合大綱查漏補(bǔ)缺。部分真題需注冊(cè)或付費(fèi)下載，注意辨別平臺(tái)可靠性。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/393555.html
