以下是關(guān)于自考人力資源管理專業(yè)中薪酬管理（課程代碼：06091）的核心信息整理，幫助您高效備考：
一、課程性質(zhì)與目標(biāo)
1.課程定位
人力資源管理本科專業(yè)必修課，強(qiáng)調(diào)理論聯(lián)系實(shí)際，應(yīng)用性強(qiáng)。
主要內(nèi)容：薪酬制度設(shè)計(jì)、薪酬水平?jīng)Q策、
以下是關(guān)于自考人力資源管理專業(yè)中薪酬管理（課程代碼：06091）的核心信息整理，幫助您高效備考：
一、課程性質(zhì)與目標(biāo)
1. 課程定位
人力資源管理本科專業(yè)必修課，強(qiáng)調(diào)理論聯(lián)系實(shí)際，應(yīng)用性強(qiáng)。
主要內(nèi)容：薪酬制度設(shè)計(jì)、薪酬水平?jīng)Q策、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、福利管理、薪酬預(yù)算與控制等。
特點(diǎn)：知識(shí)點(diǎn)多、系統(tǒng)性強(qiáng)、實(shí)踐要求高。
2. 考核目標(biāo)
掌握薪酬管理基本原理與方法，薪酬體系設(shè)計(jì)邏輯，員工支付原則。
應(yīng)用薪酬水平、結(jié)構(gòu)、構(gòu)成的設(shè)計(jì)方法，解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題。
與其他課程關(guān)聯(lián)：需先修《管理學(xué)原理》《組織行為學(xué)》《勞動(dòng)法》等，與《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)》銜接緊密。
二、考核內(nèi)容與考試重點(diǎn)
核心章節(jié)及考點(diǎn)
根據(jù)考試大綱（北大/天津版），重點(diǎn)章節(jié)包括：
1. 薪酬與薪酬管理概論
薪酬概念、功能（識(shí)記與應(yīng)用）。
薪酬影響因素（企業(yè)外部/內(nèi)部、個(gè)人）。
2. 戰(zhàn)略性薪酬管理
傳統(tǒng)薪酬 vs. 戰(zhàn)略薪酬的區(qū)別。
企業(yè)戰(zhàn)略（如成本領(lǐng)先、差異化）對(duì)應(yīng)的薪酬策略（應(yīng)用重點(diǎn)）。
3. 工作分析與職位評(píng)價(jià)
工作分析流程（信息收集方法）、職位評(píng)價(jià)技術(shù)（如排序法、分類法）。
4. 薪酬水平與外部競(jìng)爭(zhēng)性
薪酬調(diào)查流程（數(shù)據(jù)收集、分析方法）。
勞動(dòng)力市場(chǎng)、行業(yè)因素對(duì)企業(yè)薪酬水平的影響。
5. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
寬帶薪酬設(shè)計(jì)（優(yōu)勢(shì)/劣勢(shì)、流程）。
薪酬等級(jí)劃分、變動(dòng)比率計(jì)算（應(yīng)用題型）。
6. 薪酬預(yù)算、控制與溝通
預(yù)算方法（自上而下/自下而上）。
控制難點(diǎn)（如成本超支）、溝通策略。
7. 薪酬激勵(lì)
股票期權(quán)設(shè)計(jì)、團(tuán)隊(duì)薪酬模式（如虛擬團(tuán)隊(duì)）。
三、備考建議
1. 教材與資料
主教材：推薦彭紅旭主編《薪酬管理》（北大自考指定）。
真題庫(kù)：歷年真題（山東、福建、湖南等省份）含答案，覆蓋70%考點(diǎn)（[自考生網(wǎng)]）。
大綱重點(diǎn)：下載北大/天津版考試大綱，對(duì)照章節(jié)標(biāo)注高頻考點(diǎn)。
2. 學(xué)習(xí)方法
三階段復(fù)習(xí)法：
通讀教材：標(biāo)記重難點(diǎn)（如薪酬結(jié)構(gòu)類型、寬帶薪酬）。
真題驅(qū)動(dòng)：近5年真題反復(fù)練習(xí)，重點(diǎn)突破計(jì)算題（如薪酬變動(dòng)比率）。
強(qiáng)化記憶：利用思維導(dǎo)圖梳理各章邏輯（如“薪酬設(shè)計(jì)流程→預(yù)算控制→激勵(lì)”）。
輔助工具：
刷題APP（如“自考人力資源專業(yè)APP”），含錯(cuò)題重做功能。
網(wǎng)課資源（如B站“人大出版社教材解析”）強(qiáng)化理解。
四、考試資源匯總
| 類型 | 獲取途徑 |
|-|-|
| 歷年真題 | 自考生網(wǎng)（[06091薪酬管理真題]） |
| 考試大綱 | 百度文庫(kù)（搜“北大薪酬管理考試大綱”） |
| 教材購(gòu)買 | 訊網(wǎng)自考平臺(tái)（彭紅旭《薪酬管理》課程） |
| 備考APP | 上學(xué)吧自考人力資源專業(yè)APP（題庫(kù)+網(wǎng)課） |
五、注意事項(xiàng)
1. 實(shí)踐結(jié)合理論：考試側(cè)重應(yīng)用能力，需熟悉企業(yè)案例（如寬帶薪酬在科技公司的應(yīng)用）。
2. 關(guān)注政策更新：如*工資標(biāo)準(zhǔn)、社保政策變動(dòng)可能影響薪酬設(shè)計(jì)（見(jiàn)《勞動(dòng)法》相關(guān)內(nèi)容）。
3. 時(shí)間分配：重點(diǎn)章節(jié)（第3、5、7章）占分50%以上，優(yōu)先攻克。
建議盡早收集真題和教材，結(jié)合大綱針對(duì)性復(fù)習(xí)。如需進(jìn)一步細(xì)化某章節(jié)備考策略，可告知具體方向！
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/393551.html
