以下是針對2019年自考《薪酬管理》（課程代碼：06091）的備考指南，綜合考試大綱、重點內(nèi)容及真題信息整理，幫助高效復(fù)習(xí)：
一、考試大綱解析
1.課程性質(zhì)
核心定位：人力資源管理專業(yè)必修課，強調(diào)理論與實踐結(jié)合，涉及薪酬設(shè)計、戰(zhàn)略管
以下是針對2019年自考《薪酬管理》（課程代碼：06091）的備考指南，綜合考試大綱、重點內(nèi)容及真題信息整理，幫助高效復(fù)習(xí)：
一、考試大綱解析
1. 課程性質(zhì)
核心定位：人力資源管理專業(yè)必修課，強調(diào)理論與實踐結(jié)合，涉及薪酬設(shè)計、戰(zhàn)略管理、福利體系等。
考核目標(biāo)：掌握薪酬管理基本理論（如薪酬構(gòu)成、功能、影響因素）、薪酬體系設(shè)計流程（崗位評價、技能薪酬等），并能分析企業(yè)薪酬案例。
2. 重點章節(jié)與分值分布
第一章 薪酬與薪酬管理（15-20分）
識記：報酬、薪酬、總薪酬、基本薪酬、可變薪酬的定義。
應(yīng)用：薪酬對員工/企業(yè)的功能；薪酬管理與其他HR職能的關(guān)系。
第二章 戰(zhàn)略性薪酬管理（20-25分）
重點：薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略匹配（如成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略）；總薪酬戰(zhàn)略特征。
應(yīng)用：企業(yè)不同生命周期（初創(chuàng)期、成熟期）的薪酬策略設(shè)計。
第四章 崗位分析與評價（15分）
掌握：職位評價方法（排序法、分類法、要素計點法）的操作流程及優(yōu)缺點。
第五章 薪酬水平與結(jié)構(gòu)（10-15分）
應(yīng)用：薪酬水平?jīng)Q策類型（領(lǐng)先型、跟隨型）；薪酬調(diào)查步驟。
二、核心考點精要
1. 薪酬構(gòu)成與功能
總薪酬 = 基本薪酬（固定） + 可變薪酬（績效獎金） + 福利（法定/補充）。
關(guān)鍵功能：
員工層面：保障生活、激勵績效。
企業(yè)層面：控制成本、提升競爭力。
2. 薪酬戰(zhàn)略設(shè)計
匹配企業(yè)戰(zhàn)略：
| 企業(yè)戰(zhàn)略類型 | 薪酬策略重點 |
|--|--|
| 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 | 控制人工成本，強調(diào)效率工資 |
| 差異化戰(zhàn)略 | 高激勵薪酬吸引核心人才 |
生命周期策略：
初創(chuàng)期：高可變薪酬（如股權(quán)激勵）；成熟期：側(cè)重福利與穩(wěn)定性。
3. 崗位評價方法對比
| 方法 | 適用場景 | 優(yōu)勢 | 劣勢 |
||-|-
| 排序法 | 小型企業(yè) | 操作簡單 | 主觀性強 |
| 要素計點法 | 中大型企業(yè) | 客觀精準(zhǔn)，易辯護 | 設(shè)計復(fù)雜，成本高 |
4. 薪酬水平?jīng)Q策因素
外部競爭性：由市場薪酬調(diào)查決定，吸引人才的關(guān)鍵（真題示例：2019年10月單選題，答案選薪酬水平）。
內(nèi)部公平性：通過崗位評價確保職位價值與薪酬匹配。
三、真題示例與答題技巧
1. 典型真題（2019年10月）
> 題目：決定企業(yè)薪酬內(nèi)部和外部競爭性，吸引、留住和激勵人才的重要是（ ）。
> A. 薪酬等級 B. 薪酬結(jié)構(gòu) C. 薪酬水平 D. 薪酬區(qū)間
> 答案：C（薪酬水平）
> 解析：薪酬水平直接關(guān)聯(lián)市場競爭力，是人才策略的核心。
2. 名詞解釋題備考建議
高頻考點：薪酬幅度、計件工資制、激勵薪酬、年休假。
答題模板：定義 + 核心特征 + 舉例（如：激勵薪酬——與績效掛鉤的浮動薪酬，如銷售提成）。
四、備考資源推薦
1. 教材與資料
主教材：李嚴(yán)鐸《薪酬管理》（東北財經(jīng)大學(xué)出版社）。
輔助資料：
歷年真題（2016-2019年）：重點刷山東、江蘇、福建卷，重復(fù)考點率達40%。
《企業(yè)勞動工資管理》章節(jié)濃縮崗位薪點工資制、混合工資體系等實操內(nèi)容。
2. 高效復(fù)習(xí)策略
階段一：通讀大綱，標(biāo)注識記（定義）與應(yīng)用（案例分析）知識點。
階段二：精練真題，總結(jié)高頻考點（如薪酬戰(zhàn)略設(shè)計、崗位評價方法）。
階段三：模擬論述題（例：論述“寬帶薪酬在IT企業(yè)的適用性”），結(jié)合案例作答。
注：部分省份2019年真題可通過自考生網(wǎng)或地方教育考試院下載。關(guān)注“薪酬水平”“戰(zhàn)略性薪酬”“崗位評價”三大核心模塊，高效鎖定85%分值！
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/393536.html
