在閩南*的經(jīng)濟(jì)發(fā)展版圖上，漳州企業(yè)正以創(chuàng)新求變的姿態(tài)書(shū)寫(xiě)著轉(zhuǎn)型升級(jí)的篇章。作為福建省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn)，這里既有傳統(tǒng)制造業(yè)的深厚積淀，也不乏新興產(chǎn)業(yè)的蓬勃活力。2024年漳州23家企業(yè)躋身"福建百?gòu)?qiáng)企業(yè)"榜單的亮眼成績(jī)背后，折射出企業(yè)管理水平提升帶來(lái)的發(fā)展勢(shì)能。近年來(lái)，漳州通過(guò)"萬(wàn)才聚漳"行動(dòng)計(jì)劃、初創(chuàng)企業(yè)高管研修等系統(tǒng)性培訓(xùn)工程，構(gòu)建起獨(dú)具特色的企業(yè)人才培育生態(tài)，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。
分層培訓(xùn)體系構(gòu)建
漳州企業(yè)管理培訓(xùn)體系呈現(xiàn)出鮮明的階梯式特征。針對(duì)初創(chuàng)企業(yè)，采用"理論+實(shí)踐"雙軌模式，如2022年41名企業(yè)高管通過(guò)浙江大學(xué)課程學(xué)習(xí)全國(guó)市場(chǎng)格局分析、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控等專業(yè)知識(shí)，并赴?？低暱疾鞌?shù)字化管理模式。對(duì)于成熟期企業(yè)，則聚焦領(lǐng)導(dǎo)力提升，漳州人才集團(tuán)2024年組織的北京大學(xué)研修班，通過(guò)戰(zhàn)略思維訓(xùn)練、創(chuàng)新管理研討等課程，幫助50余家企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)現(xiàn)認(rèn)知迭代。
這種分層培養(yǎng)機(jī)制在政策層面得到有力支撐。漳州市人社局實(shí)施的"高層次人才訪學(xué)計(jì)劃"明確將培訓(xùn)對(duì)象細(xì)分為事業(yè)類、企業(yè)類、技能類，其中企業(yè)類人才重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象覆蓋"9+5"主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的研發(fā)骨干和高級(jí)管理者，通過(guò)對(duì)接國(guó)內(nèi)*高校實(shí)驗(yàn)室和行業(yè)頭部企業(yè)，形成產(chǎn)學(xué)研深度融合的培養(yǎng)路徑。分層體系的確立，使培訓(xùn)資源投放更精準(zhǔn)，如三寶集團(tuán)通過(guò)定向培養(yǎng)，成功實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)鋼鐵制造向高端特鋼研發(fā)的轉(zhuǎn)型。
實(shí)踐導(dǎo)向的培訓(xùn)模式
漳州企業(yè)培訓(xùn)突破傳統(tǒng)課堂界限，構(gòu)建起"場(chǎng)景化+實(shí)戰(zhàn)化"的學(xué)習(xí)生態(tài)。在稅務(wù)稽查業(yè)務(wù)培訓(xùn)中，45名學(xué)員通過(guò)涉稅案件模擬分析、出口退稅實(shí)務(wù)操作等場(chǎng)景演練，將政策法規(guī)轉(zhuǎn)化為可操作的業(yè)務(wù)能力。這種培訓(xùn)模式在農(nóng)發(fā)行漳州分行的運(yùn)營(yíng)管理培訓(xùn)中同樣得到體現(xiàn)，通過(guò)銀企對(duì)賬系統(tǒng)實(shí)操、智能重控柜上線預(yù)演等實(shí)戰(zhàn)環(huán)節(jié)，使風(fēng)險(xiǎn)防控能力得到實(shí)質(zhì)性提升。
數(shù)字化手段的深度應(yīng)用為實(shí)踐培訓(xùn)注入新動(dòng)能。云學(xué)堂開(kāi)發(fā)的OMO混合式培訓(xùn)系統(tǒng)，通過(guò)虛擬仿真技術(shù)還原企業(yè)真實(shí)運(yùn)營(yíng)場(chǎng)景，學(xué)員在沙盤(pán)推演中完成從戰(zhàn)略決策到執(zhí)行落地的全流程訓(xùn)練。漳州博眾網(wǎng)絡(luò)科技引入的"協(xié)作微課管理系統(tǒng)"，允許員工實(shí)時(shí)上傳業(yè)務(wù)案例，形成動(dòng)態(tài)更新的知識(shí)庫(kù)，這種眾創(chuàng)式學(xué)習(xí)使經(jīng)驗(yàn)分享效率提升40%。
數(shù)字化學(xué)習(xí)生態(tài)建設(shè)
漳州正加速構(gòu)建智能化培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施。市級(jí)人才發(fā)展專項(xiàng)資金支持的"企業(yè)知識(shí)云平臺(tái)"，集成30余個(gè)行業(yè)知識(shí)圖譜，運(yùn)用AI算法實(shí)現(xiàn)個(gè)性化學(xué)習(xí)路徑規(guī)劃。在漳州裕祥網(wǎng)絡(luò)科技，依托大數(shù)據(jù)分析的學(xué)習(xí)儀表盤(pán)，可實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)132項(xiàng)能力指標(biāo)，精準(zhǔn)識(shí)別員工技能短板。這種數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的培訓(xùn)管理，使企業(yè)人力資本投入產(chǎn)出比提升25%以上。
數(shù)字化生態(tài)建設(shè)催生新型學(xué)習(xí)社群。漳州路橋物資公司建立的"云端商學(xué)院"，將直播培訓(xùn)與在線社區(qū)結(jié)合，通過(guò)"每日知識(shí)打卡""案例眾籌"等互動(dòng)形式，使跨地域員工形成持續(xù)學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)。統(tǒng)計(jì)顯示，采用混合式學(xué)習(xí)模式的企業(yè)，員工年均培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)達(dá)到62小時(shí)，較傳統(tǒng)模式增長(zhǎng)1.8倍。
培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化機(jī)制
漳州建立起培訓(xùn)效果的全周期管理體系。在政策層面，將成果分享作為申領(lǐng)補(bǔ)助的前置條件，要求學(xué)員在培訓(xùn)結(jié)束后兩個(gè)月內(nèi)開(kāi)展專題宣講。這種制度設(shè)計(jì)促使三艦客海產(chǎn)品公司創(chuàng)始人曾麗華將馬蘭花創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中的資金計(jì)劃表轉(zhuǎn)化為企業(yè)財(cái)務(wù)管理工具，實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)成本下降18%。人社部門(mén)建立的培訓(xùn)效果追蹤系統(tǒng)，通過(guò)12項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)動(dòng)態(tài)評(píng)估知識(shí)轉(zhuǎn)化效果。
企業(yè)層面的知識(shí)管理體系日趨完善。九龍江集團(tuán)構(gòu)建的"雙螺旋"轉(zhuǎn)化模型，一方面通過(guò)導(dǎo)師制實(shí)現(xiàn)隱性知識(shí)傳遞，另一方面建立標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)文檔庫(kù)，使核心崗位能力傳承周期縮短30%。在傲農(nóng)生物科技，技術(shù)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室與培訓(xùn)中心形成聯(lián)動(dòng)機(jī)制，將研發(fā)成果即時(shí)轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)案例，近三年累計(jì)產(chǎn)生37項(xiàng)專利轉(zhuǎn)化。
站在"十四五"規(guī)劃中期的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，漳州企業(yè)管理培訓(xùn)已從單純的知識(shí)傳授轉(zhuǎn)向系統(tǒng)性能力建設(shè)。未來(lái)需要進(jìn)一步深化產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制，如擴(kuò)大與北京大學(xué)等高校的定制化培養(yǎng)項(xiàng)目；優(yōu)化數(shù)字化學(xué)習(xí)生態(tài)，開(kāi)發(fā)適配中小企業(yè)需求的輕量化培訓(xùn)平臺(tái)；建立跨行業(yè)知識(shí)共享聯(lián)盟，推動(dòng)制造業(yè)與服務(wù)業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)互鑒。只有持續(xù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，才能為漳州建設(shè)現(xiàn)代化濱海城市鍛造更堅(jiān)實(shí)的管理人才基石。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/387819.html