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中國企業(yè)培訓講師

馬詩敏:“朋友圈點贊就是朕已閱”的90后天下

2025-07-05 02:24:10
 
講師:馬詩敏 瀏覽次數:2617
 歸根結底,這是被高科技產品寵壞的一代,科技催生了生產力,昨天想著“要是有什么就好了”,馬云、馬化騰、李彥宏等互聯(lián)網大咖仿佛是您肚子里的蛔蟲,第二天直接把想象轉化成為現實,嚇得我們不要不要的,但一分鐘、60秒后,&ld

歸根結底,這是被高科技產品寵壞的一代,科技催生了生產力,昨天想著“要是有什么就好了”,馬云、馬化騰、李彥宏等互聯(lián)網大咖仿佛是您肚子里的蛔蟲,第二天直接把想象轉化成為現實,嚇得我們不要不要的,但一分鐘、60秒后,“佛性心態(tài)”上身,心情恢復平靜?,F代人的小心臟已經訓練有素,可以瞬間兩極分化,也可以瞬間回歸平靜,從彈力和彈性勢能角度分析,它就是一條彈簧。

培訓圈、娛樂圈、朋友圈各種圈的內內外外,呈現的盡是“不顛覆,無市場”的狀態(tài)。

一、顛覆是常態(tài),不顛覆被淘汰

上周,廣州文太教育機構總經理會面,有一服裝連鎖店想邀請我講授營銷技巧、客戶服務和心態(tài)管理三堂課程,老板樸總帶著管理層親自過來培訓機構,由文化培訓教育機構組織進行三方會談。溝通中,聊得最多的一個話題便是如何在銷售中導入互聯(lián)網+元素,要把馬云的觀點、馬化騰的新動作、任正非的狼性精神等等涉入其中,這必須成為私人訂制課程的核心。

互聯(lián)網+不知不覺成為了培訓教材的關鍵詞,作為培訓人,我們的理念不斷地被時代顛覆著,所以,我經常開玩笑地說,講師常常是強迫癥、焦慮癥……多種疑難雜癥交叉的重癥患者。知識爆炸,資訊如原子彈裂變,視覺神經不斷被沖擊,人們潛意識訴求刁鉆,對于培訓師而言,即便是標準化的制式課程,也正在被市場顛覆和被自我顛覆。

培訓工作室接下了這個培訓單子,意味著原有的課程又該升級、優(yōu)化、顛覆,不是“小修”,是要“大修”,三個課件一起修改,工程浩大,企業(yè)培訓師跟IT程序員一樣,接的都是燒腦的活兒。顛覆是常態(tài),不顛覆就被淘汰。

二、不專情不再是一句批評人的話

時代大步流星地前行,不專情,不再是一句批評人的話,而是至高無上的表揚,它意味著您與時俱進,開拓創(chuàng)新!

昨天還流行集美貌與才華于一身的女子Papi醬,網紅風一過,大家對于同一套路的視頻產生審美疲勞,邏輯思維撤資了,關注度急劇滑坡。一個人吐槽不如一群人一起吐槽,觀眾的視聽需要顛覆,于是,吐槽大會取而代之了,而且以播出四天大破4億點擊率爆紅!

為什么吐槽大會走紅了?跟騰訊TV有關還是跟投資人王思聰有關?還是跟節(jié)目形式、吐槽方式、呈現方案等有關系?

抱歉,這個問題《十萬個為什么》里也沒有告訴我答案!估計《千萬個為什么》也解決不了時代孵化出來的燒腦問題。

三、現在是“朋友圈點贊就是朕已閱”的90后的天下

既然吐槽大會很火,它顛覆了什么?這是值得每一位培訓人思考的問題。有“顏值”,有“言值”,還有“研值”,的確值得點100個贊。

1、節(jié)目主題顛覆

在節(jié)目形式上,吐槽大會的人設是“中國首檔吐槽節(jié)目”,每一期的主咖邀請的都是逗逼的話題人物,即便是主持人、策劃人團隊,也是話題滿滿。

每一期邀請的嘉賓覆蓋面廣,總有你喜歡的。遇到不喜歡的,又有人直接吐槽給您看,這酸爽,也是逆天了!

這段子手云集的節(jié)目,引發(fā)的盡是發(fā)自內心的捧腹大笑,而不是XX后脫口秀的罐頭笑聲,恨天高的勇氣,著實值得觀眾埋單。

2、節(jié)目三觀顛覆

在吐槽方式上,語言犀利卻讓人捧腹,顛覆了以外節(jié)目把明星包裝成為高大上的大神的套路,還原明星網紅身為平凡人的一面。把明星從神壇上拽下來,跟普羅大眾一樣低如塵埃,這是很好的創(chuàng)意,重點是,新鮮滾熱辣的創(chuàng)意是一打一打地上,簡直是一個阿里巴巴的倉庫,里面是“包袱”。

節(jié)目組顯然知道,在“朋友圈點贊就是朕已閱”的90后、95后眼里,誰讓我高興了,我就關注誰,誰不紅了,取消關注不叫任性。

3、互聯(lián)網+的外觀很拉風

在呈現方案上,吐槽大會僅依托騰訊互聯(lián)網平臺!一個當紅節(jié)目*播出頻道在網絡,這是公然向傳統(tǒng)電視行業(yè)宣戰(zhàn)。

弱弱地說,電視對于年輕人而言,不是一個家具擺設,那是什么?!看不見的硝煙,聽不見的炮彈,不正緊扣我們心弦的嗎?波瀾起伏的生活離開“顛覆”,簡直無法再繼續(xù)。

四、新平等主義:老資格有經驗,小年輕有創(chuàng)意

吐槽大會觀眾關注熱度能保持多久?這個問題估計章魚保羅也不敢回帖應答。很明顯,說堅信可以持續(xù)三、五年,鼻子一定會長長,說不準不到1年就被啪啪打臉!

那么,企業(yè)培訓課件的案例保質期有多長時間?可以很長,但會被淹沒在差評和吐槽聲的浪潮中。中國制造2025來了,倚老賣老這套路……被解套了,學員一言不合彈屏,老資格有的是經驗,小年輕有的是創(chuàng)意,這就是時代賦予的“平等”。培訓素材如果非要設保質期,寧短勿長!

……

寫到這里,頓時覺得寫不下去了,培訓工作室有一堆培訓PPT課件亟待顛覆,沒有活燒幾萬億個腦細胞,被好評不是大概率事件。



轉載:http://www.isoear.com/zixun_detail/30352.html

馬詩敏
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