隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范企業(yè)用工行為等方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。為了幫助廣大企業(yè)更好地理解和運(yùn)用勞動(dòng)法,提高企業(yè)合規(guī)管理水平,2025年,一場(chǎng)以“全面解讀與合規(guī)實(shí)踐”為主題的企業(yè)勞動(dòng)法培訓(xùn)會(huì)將在全國(guó)范圍內(nèi)展開(kāi)。本文將通過(guò)表格形式,對(duì)培訓(xùn)會(huì)的主要內(nèi)容進(jìn)行梳理,以期為參會(huì)企業(yè)提供有益的參考。
一、勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)
序號(hào) | 內(nèi)容 | 說(shuō)明 |
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1 | 勞動(dòng)法概述 | 介紹勞動(dòng)法的概念、調(diào)整對(duì)象、基本原則等 |
2 | 勞動(dòng)合同 | 講解勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除等方面的法律規(guī)定 |
3 | 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 | 介紹勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑、仲裁程序、訴訟程序等 |
4 | 勞動(dòng)保護(hù) | 講解勞動(dòng)保護(hù)的基本原則、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、職業(yè)病防治等 |
二、企業(yè)勞動(dòng)法合規(guī)實(shí)踐
序號(hào) | 內(nèi)容 | 說(shuō)明 |
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1 | 企業(yè)用工管理 | 介紹企業(yè)用工管理的原則、流程、注意事項(xiàng)等 |
2 | 勞動(dòng)合同管理 | 講解勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等環(huán)節(jié)的合規(guī)操作 |
3 | 勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防 | 介紹如何預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn) |
4 | 勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康 | 講解企業(yè)如何落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施,保障員工職業(yè)健康 |
三、勞動(dòng)法*政策解讀
序號(hào) | 內(nèi)容 | 說(shuō)明 |
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1 | 《勞動(dòng)合同法》修訂 | 介紹《勞動(dòng)合同法》修訂的主要內(nèi)容、影響及應(yīng)對(duì)措施 |
2 | 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》修訂 | 講解《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》修訂的主要內(nèi)容、影響及應(yīng)對(duì)措施 |
3 | 《社會(huì)保險(xiǎn)法》修訂 | 介紹《社會(huì)保險(xiǎn)法》修訂的主要內(nèi)容、影響及應(yīng)對(duì)措施 |
4 | 《安全生產(chǎn)法》修訂 | 講解《安全生產(chǎn)法》修訂的主要內(nèi)容、影響及應(yīng)對(duì)措施 |
四、企業(yè)勞動(dòng)法合規(guī)案例分析
序號(hào) | 案例名稱 | 案例類型 | 案例簡(jiǎn)介 | 案例啟示 |
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1 | 張某與某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案 | 勞動(dòng)合同解除 | 公司違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求賠償 | 企業(yè)應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同,避免違法風(fēng)險(xiǎn) |
2 | 李某與某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案 | 工資支付 | 公司拖欠工資,勞動(dòng)者要求支付 | 企業(yè)應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資 |
3 | 王某與某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案 | 勞動(dòng)保護(hù) | 公司未落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施,勞動(dòng)者受傷 | 企業(yè)應(yīng)落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施,保障員工安全 |
通過(guò)以上表格,我們可以看到,2025企業(yè)勞動(dòng)法培訓(xùn)會(huì)將全面解讀勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)、合規(guī)實(shí)踐、*政策及案例分析,旨在幫助企業(yè)提高勞動(dòng)法合規(guī)管理水平,降低用工風(fēng)險(xiǎn)。希望廣大企業(yè)能夠積極參與培訓(xùn),共同推動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)法事業(yè)的健康發(fā)展。
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