在當今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)團體培訓已成為提升員工綜合素質(zhì)、增強團隊凝聚力的重要手段。為了確保培訓活動的順利進行，以下是一份詳盡的企業(yè)團體培訓合同，旨在為雙方提供明確的法律保障和權(quán)益維護。
表格一：培訓基本信息
| 序號 | 項目 | 內(nèi)容 |
|---|---|---|
| 1 | 培訓名稱 | 企業(yè)團隊綜合能力提升培訓 |
| 2 | 培訓時間 | 2025年3月1日至2025年3月31日 |
| 3 | 培訓地點 | XX市XX培訓中心 |
| 4 | 培訓對象 | 公司全體員工 |
| 5 | 培訓講師 | XX教授、XX講師 |
| 6 | 培訓課程 | 團隊建設(shè)、溝通技巧、時間管理、領(lǐng)導力提升等 |
表格二：培訓費用及支付方式
| 序號 | 項目 | 內(nèi)容 |
|---|---|---|
| 1 | 培訓費用 | 人民幣XX萬元 |
| 2 | 支付方式 | 預付款XX萬元，培訓結(jié)束后一個月內(nèi)支付剩余XX萬元 |
| 3 | 付款時間 | 培訓前一個月內(nèi)支付預付款，培訓結(jié)束后一個月內(nèi)支付剩余款項 |
表格三：培訓內(nèi)容及安排
| 序號 | 培訓日期 | 培訓內(nèi)容 | 講師 |
|---|---|---|---|
| 1 | 2025年3月1日 | 開班儀式及團隊建設(shè) | XX教授 |
| 2 | 2025年3月2日 | 溝通技巧 | XX講師 |
| 3 | 2025年3月3日 | 時間管理 | XX講師 |
| 4 | 2025年3月4日 | 領(lǐng)導力提升 | XX教授 |
| 5 | 2025年3月5日 | 案例分析與討論 | XX講師 |
| 6 | 2025年3月6日 | 閉班儀式 | XX教授 |
表格四：培訓效果評估
| 序號 | 評估項目 | 評估內(nèi)容 |
|---|---|---|
| 1 | 參訓人員滿意度 | 通過問卷調(diào)查了解參訓人員對培訓內(nèi)容的滿意度 |
| 2 | 培訓效果 | 通過培訓前后測試，評估參訓人員在培訓內(nèi)容上的提升情況 |
| 3 | 培訓反饋 | 收集參訓人員對培訓講師、培訓內(nèi)容、培訓組織等方面的反饋意見 |
表格五：違約責任
| 序號 | 違約情形 | 責任承擔 |
|---|---|---|
| 1 | 培訓方違約 | 按照合同約定支付違約金，并承擔由此造成的損失 |
| 2 | 參訓人員違約 | 按照合同約定支付違約金，并承擔由此造成的損失 |
| 3 | 付款違約 | 按照合同約定支付違約金，并承擔由此造成的損失 |
通過以上表格，我們可以清晰地看到企業(yè)團體培訓合同的主要內(nèi)容，包括培訓基本信息、費用及支付方式、培訓內(nèi)容及安排、培訓效果評估以及違約責任等。這份合同旨在為雙方提供明確的法律保障，確保培訓活動的順利進行，從而提升企業(yè)整體競爭力。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/275186.html