| 講師姓名 | 基本信息 | 職業(yè)經歷 | 主講課程 | 授課特點 | 服務企業(yè)及成果 | 研究領域 |
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| 劉海林 | 男，漢族，講師 | 曾任東莞某大型文具公司制造部經理、寧波某文具有限公司常務副總經理、寧波某工具用品有限公司副總經理、寧波某外資企業(yè)特聘企業(yè)管理顧問 | 《如何締造企業(yè)金牌員工》《推動企業(yè)改善的搖籃 - 5S》《卓越現(xiàn)場管理》《中層管理者技能實戰(zhàn)》《管理者的十一大》《心靈的鑰匙—陽光心態(tài)》《一線主管的六把金鑰匙》《雙贏溝通》《私募》 | - | 為80多家企業(yè)做過專業(yè)咨詢，有豐富企業(yè)管理培訓經驗 | 綜合管理員工心態(tài)、觀念、責任心推動企業(yè)改善，卓越現(xiàn)場管理 |
| 翁濤 | *的領導力執(zhí)行力與企管專家、國內*培訓導師，清華大學碩士，西南政法大學客座教授 | 曾任臺灣震旦集團大區(qū)總裁、中國銀行高級管理顧問、中國企業(yè)合作發(fā)展促進會戰(zhàn)略顧問 | - | 實戰(zhàn)型、學者型，極具戰(zhàn)略眼光 | 培訓、顧問咨詢和輔導過的中外資企業(yè)超過300余家，超過600場；1995年以來從事管理、領導與企業(yè)管理咨詢服務 | 領導力、執(zhí)行力、企業(yè)管理咨詢 |
| 張老師 | 中國工業(yè)工程(IE)專家，江蘇省“333”學術帶頭人，中國講師聯(lián)盟注冊講師，教授、研究員(正高級)，上海交通大學工業(yè)工程碩士 | 原美資、日資公司副總、廠長，先后服務過世界500強、2000多人的美中合資華鵬集團、上海申和FERROTEC集團(日獨資)等多家企業(yè)，從基層產品研發(fā)工程師做起，歷任項目部主任、生產技術處付處長、分廠廠長、生產付總監(jiān)、廠長、副總等職務 | - | 有豐富實戰(zhàn)經驗和理論基礎，有大量實際解決問題和操作經驗 | 服務多個行業(yè)企業(yè)，積累二十多年專職企業(yè)管理和工廠領導實戰(zhàn)經歷 | 企業(yè)管理顧問培訓，涉及機電、化工、輕工印刷、半導體材料等行業(yè) |
| 張三 | 在saas企業(yè)培訓行業(yè)有豐富經驗的講師 | 曾在多家知名企業(yè)擔任培訓師 | 涵蓋人力資源管理、團隊建設等 | - | 培訓大量企業(yè)員工，深受好評 | saas企業(yè)培訓，人力資源管理、團隊建設 |
| 李四 | 企業(yè)培訓講師 | - | - | - | - | 人力資源領域 |
| 王五 | 企業(yè)培訓講師 | - | - | - | - | 企業(yè)管理領域 |
| 張四 | 企業(yè)培訓講師 | - | - | - | - | 團隊建設領域 |
| 李五 | 企業(yè)培訓講師 | - | - | - | - | 溝通技巧領域 |
| 王六 | 企業(yè)培訓講師 | - | - | - | - | 團隊建設領域 |
| 張五 | 企業(yè)培訓講師 | - | - | - | - | 領導力發(fā)展領域 |
| 李六 | 企業(yè)培訓講師 | - | - | - | - | 人力資源管理領域 |
| 王七 | 企業(yè)培訓講師 | - | - | - | - | 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領域 |
| 張六 | 企業(yè)培訓講師 | - | - | - | - | 團隊建設領域 |
| 劉老師 | 25年大型企業(yè)管理實戰(zhàn)經驗，高級企業(yè)培訓師，講師寶注冊講師，國際心理咨詢師（CIPC）（中級） | 曾任天津東方化工廠質檢部經理、頂新國際集團品保部副經理、AkzoNobel（阿克蘇諾貝爾）集團（亞太區(qū)）供應鏈項目經理 | - | 擅長根據(jù)企業(yè)實際問題制定效能提升方案、工具 | 中國電器集團、中海油集團、中糧集團、建設銀行、泰康人壽等近百家企業(yè)特邀管理技能提升講師，累計授課場次超400 + 場；主導帶領團隊完善AkzoNobel集團生產崗位各部門SOP，使集團年生產效率從68%提升至95%，節(jié)省60%成本；累計為企業(yè)培養(yǎng)400 + 名優(yōu)秀管理人才 | 管理技巧提升、高績效團隊建設、團隊執(zhí)行力打造、領導力 |
| 講師A | 企業(yè)培訓講師 | - | 領導力、團隊建設等方面課程 | 培訓課程注重實踐與理論結合，通過案例分析和互動討論教學 | - | 領導力、團隊建設 |
| 某講師（有行業(yè)銷售經歷） | - | 醫(yī)藥保健/醫(yī)療器械行業(yè)，歷任一線銷售人員、主管、經理、總監(jiān)等職務；IT硬件/互聯(lián)網行業(yè)任職渠道總監(jiān)職務；多次幫助中小企業(yè)梳理及提供戰(zhàn)略目標、人力資源、營銷發(fā)展、渠道規(guī)劃等方案 | - | - | 創(chuàng)造所在集團五大區(qū)銷售業(yè)績連續(xù)2年第一（2001 - 2005年度）；率領團隊在9個月時間內完成集團銷售業(yè)績，12個月時間內超額完成集團銷售業(yè)績近2倍（2005 - 2006年度）；所幫助65%的中小企業(yè)一年后運營業(yè)績以25%的平均速度遞增（2006年 - 至今）；項目咨詢涉及國家電網陜西公司、貴州電信信息港公司等；企業(yè)內訓涉及中鐵現(xiàn)代物流公司、中國民生銀行金融租賃公司等 | 企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源、營銷、渠道規(guī)劃等 |
| 張老師（實戰(zhàn)型職業(yè)經理） | 實戰(zhàn)型職業(yè)經理，行動學習訓練專家，北京大學EMBA | 近十年傳統(tǒng)行業(yè)、服務行業(yè)工作經歷，歷任兩家知名企業(yè)集團，從管理層至高管、到總裁 | 《職業(yè)化煉就好員工》《打造高績效團隊》《落地執(zhí)行力》《MTP實戰(zhàn)管理技能提升》 | 課程注重從心出發(fā)，啟迪學員心智；用生動幽默語言傳遞智慧，引導學員發(fā)現(xiàn)問題本質；以案例剖析問題，用交互式培訓方式幫助學員提升實戰(zhàn)技能；有近千人大型課程控場經驗，講課風格分寸感好；有給國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)授課經驗 | 年度帶領團隊業(yè)績提升262%；為國內多家知名企業(yè)進行培訓與咨詢指導，獲企業(yè)高度認可 | 企業(yè)管理 |
| 某教授（大學副院長） | University博士后，同濟大學經濟與管理學院副院長，學術委員會主席，公共管理系系主任；教授，博導；教育部“長江學者”特聘教授、東方學者(上海市特聘教授)、曙光學者、浦江人才，講師寶注冊講師 | - | - | - | 在國內外經濟學、管理學*或核心期刊發(fā)表論文80多篇，其中CSSCI論文60余篇，18篇被全文轉載；入選2018年《經濟學家》“學者影響力總被引前50人”；主持國家社會科學基金重大項目等10余項；獲國家或省部級獎勵10多項；擔任國家自然科學基金等評審專家、評閱專家；為媒體撰稿；兼任多家上市公司獨立董事、多家管理咨詢機構首席咨詢顧問或特聘講師 | 宏觀經濟學、人力資源管理 |
| 王石 | 萬科集團創(chuàng)始人之一，中國房地產業(yè)代表人物之一 | 曾在萬科集團擔任董事長、總裁等職位 | - | - | - | 房地產企業(yè)管理 |
| 李書福 | 吉利控股集團創(chuàng)始人之一，吉利汽車總裁 | - | - | - | - | 汽車企業(yè)管理 |
| 馬云 | 阿里巴巴集團創(chuàng)始人之一，董事長 | - | - | - | - | 電子商務企業(yè)管理 |
| 俞敏洪 | 新東方教育科技集團創(chuàng)始人之一 | - | - | - | - | 教育培訓企業(yè)管理 |
| 張瑞敏 | 海爾集團董事長兼CEO | 多次擔任企業(yè)管理方面講師 | - | - | 受到廣泛好評 | 電子信息企業(yè)管理 |
術語解釋：
- CSSCI論文：指被中文社會科學引文索引收錄的論文，該索引是我國人文社會科學評價領域的標志性工程，能反映論文在人文社科領域的影響力。
- SOP：即標準作業(yè)程序，是將某一事件的標準操作步驟和要求以統(tǒng)一的格式描述出來，用來指導和規(guī)范日常的工作。
- EMBA：高級管理人員工商管理碩士，旨在培養(yǎng)具有高度政治素養(yǎng)、責任心和職業(yè)道德的中、高層管理者。
- “長江學者”特聘教授：教育部為配合“211工程”、推進高校重點學科建設，吸引和遴選海內外優(yōu)秀學術帶頭人而實施的一項高層次人才計劃。
轉載：http://www.isoear.com/zixun_detail/246502.html