| 類別 | 英文表達(dá) | 發(fā)音 | 釋義 | 例句 | 相關(guān)拓展 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 培訓(xùn)相關(guān)職位 | Trainer | ?tre?n?r | 培訓(xùn)師；訓(xùn)練者，可指體育、拳擊、足球等教練（員），健身教練，馴獸師等 | I have a friend who is a strength training trainer. | 相關(guān)搭配：athletic trainer（體育教練），boxing trainer（拳擊教練），fitness trainer（健身教練），animal trainer（馴獸師）；特定類型：certified trainer（經(jīng)過認(rèn)證的培訓(xùn)師），professional trainer（專業(yè)培訓(xùn)師；職業(yè)教練），corporate trainer（企業(yè)培訓(xùn)師），assistant trainer（助理培訓(xùn)師；助理教練），personal trainer（個(gè)人／私人教練） | |
| Trainee | tre??ni? | 受訓(xùn)者 | - | - | ||
| Corporate coach | - | (管理學(xué))企業(yè)教練 | They coach managers by getting them to build “metaphorical abstractions” of such things as corporate strategy. | - | ||
| Training instructor | - | 專業(yè)培訓(xùn)講師 | This is combined with the characteristics of badminton, badminton professional society through sports training system instructor preliminary study, theory with practice. | 網(wǎng)絡(luò)釋義有印刷技術(shù)老師 - 學(xué)院（printing technology teacher – CEGEP），公開演講講師（public - speaking instructor） | ||
| Orientation instructor | - | 新員工培訓(xùn)指導(dǎo)人員（根據(jù)新員工培訓(xùn)“Orientation”推測(cè)相關(guān)職位） | - | - | ||
| Onboarding trainer | - | 入職培訓(xùn)師（根據(jù)入職培訓(xùn)“Onboarding”推測(cè)相關(guān)職位） | - | - | ||
| Mentor | ?ment??r | 導(dǎo)師（與Mentorship“導(dǎo)師指導(dǎo)”相關(guān)職位） | - | - | ||
| Skill - building trainer | - | 技能培養(yǎng)培訓(xùn)師（根據(jù)技能培養(yǎng)“Skill - building”推測(cè)相關(guān)職位） | - | - | ||
| E - learning trainer | - | 網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)師（根據(jù)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)“E - learning”推測(cè)相關(guān)職位） | - | - | ||
| 培訓(xùn)相關(guān)活動(dòng)及概念 | Training | ?tre?n?? | 培訓(xùn) | - | 相關(guān)搭配：training program（培訓(xùn)項(xiàng)目） | |
| Development | d??vel?pm?nt | 發(fā)展 | - | 員工發(fā)展是企業(yè)培訓(xùn)的重要目標(biāo)之一 | ||
| Workshop | ?w??rk??p | 研討會(huì) | - | 通常用于專業(yè)知識(shí)交流和技能提升的小型會(huì)議形式 | ||
| Seminar | ?sem?nɑ?r | 研討會(huì) | - | 與Workshop類似，但可能規(guī)模稍大，學(xué)術(shù)性更強(qiáng) | ||
| Coaching | ?ko?t??? | 輔導(dǎo) | - | 側(cè)重于一對(duì)一或小范圍的指導(dǎo)和幫助 | ||
| Mentorship | ?ment??r??p | 導(dǎo)師指導(dǎo) | - | 經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師對(duì)新手進(jìn)行長(zhǎng)期的指導(dǎo)和支持 | ||
| Onboarding | ??nb??rd?? | 入職培訓(xùn) | - | 幫助新員工快速適應(yīng)新的工作環(huán)境和崗位要求 | ||
| Orientation | ???ri?n?te??n | 新員工培訓(xùn) | - | 通常是新員工入職初期的基礎(chǔ)培訓(xùn)，介紹公司概況等 | ||
| 企業(yè)管理相關(guān) | Management | 英音 (?m?n?d?m?nt)；美音 (?m?n?d?m?nt) | 管理；管理人員；管理技巧，處事的能力 | Check out the backgrounds of the management team. | 相關(guān)概念：Corporate Management（企業(yè)管理；公司管理），指對(duì)企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)和決策進(jìn)行規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制的過程，涉及制定戰(zhàn)略目標(biāo)、資源分配、人員管理、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面 | |
| 企業(yè)培訓(xùn)師相關(guān) | 定義 | 在企業(yè)中，負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)的專業(yè)人員。他們需要具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)企業(yè)的需求和員工的特點(diǎn)，制定有效的培訓(xùn)計(jì)劃，并通過各種培訓(xùn)方式，如課堂教學(xué)、實(shí)踐操作、在線學(xué)習(xí)等，幫助員工提升技能和素質(zhì) | ||||
| 職責(zé) | 1. 需求分析：了解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和員工的培訓(xùn)需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。2. 設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)估培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工的績(jī)效和能力 | |||||
| 重要性 | 1. 提高員工績(jī)效：通過培訓(xùn)，員工可以獲得新的知識(shí)和技能，從而提高工作效率和質(zhì)量。2. 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：提升員工能力有助于增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)在全球化商業(yè)環(huán)境中更好地發(fā)展 | |||||
| 企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái) | 云學(xué)堂 | 功能強(qiáng)大，有優(yōu)質(zhì)課程和個(gè)性化學(xué)習(xí)體驗(yàn)，能助企業(yè)更好開展培訓(xùn) | ||||
術(shù)語(yǔ)解釋： - 企業(yè)管理（Corporate Management）：是對(duì)企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)和決策進(jìn)行規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制的過程。涵蓋了企業(yè)運(yùn)營(yíng)的方方面面，從戰(zhàn)略目標(biāo)的制定到日常的資源分配、人員管理以及風(fēng)險(xiǎn)控制等。例如，企業(yè)需要根據(jù)市場(chǎng)情況制定未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略，合理分配資金、人力等資源，管理員工以提高工作效率，同時(shí)要對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估和控制。 - 導(dǎo)師指導(dǎo)（Mentorship）：是一種經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師對(duì)新手進(jìn)行長(zhǎng)期指導(dǎo)和支持的關(guān)系。導(dǎo)師憑借自己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，為新手提供職業(yè)發(fā)展建議、解決問題的思路等，幫助新手更快地成長(zhǎng)和適應(yīng)工作環(huán)境。比如，在一個(gè)公司中，老員工可以作為新員工的導(dǎo)師，指導(dǎo)新員工熟悉工作流程、了解公司文化等。 - 入職培訓(xùn)（Onboarding）：主要是幫助新員工快速適應(yīng)新的工作環(huán)境和崗位要求。通常包括介紹公司的規(guī)章制度、工作流程、團(tuán)隊(duì)成員等內(nèi)容，讓新員工能夠盡快融入公司，開展工作。例如，新員工入職后，公司會(huì)安排專門的培訓(xùn)課程，帶領(lǐng)他們了解公司的各個(gè)部門和業(yè)務(wù)范圍。 - 新員工培訓(xùn)（Orientation）：一般是新員工入職初期的基礎(chǔ)培訓(xùn)，側(cè)重于介紹公司的概況，如公司的歷史、文化、組織架構(gòu)等。通過這種培訓(xùn)，新員工可以對(duì)公司有一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)，為后續(xù)的工作打下基礎(chǔ)。比如，在新員工入職的第一天，公司可能會(huì)組織一個(gè)新員工培訓(xùn)會(huì)議，由管理層介紹公司的發(fā)展歷程和企業(yè)文化。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/246466.html