當被公司辭退并且公司拒絕支付培訓費用時，可以通過協(xié)商的方式解決。如果協(xié)商不成，可以向人力資源和社會保障局申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期。如果勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額有一定的限制。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
二、公司培訓收費是否合法？
公司的培訓收費行為是違法的。用人單位對職工進行培訓，承擔正常的費用是用人單位的義務，不得轉(zhuǎn)嫁到職工身上。入職培訓的形式多種多樣，無論是傳統(tǒng)型培訓還是新型培訓形式，都有其優(yōu)劣性，關(guān)鍵在于如何靈活組合使其發(fā)揮*效用。對于專項培訓，勞動者不需要支付培訓費用，但如果違反服務期約定，則需要支付違約金。用人單位招用勞動者時，不得扣押勞動者的證件或要求勞動者提供擔保、收取財物等。
三、公司不買社保并收取培訓費
如果你已經(jīng)申請離職，且公司存在未給付最后一個月工資、扣除押金、未繳納社會保險（三金）等行為，這些都是違法的。你可以要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、結(jié)算剩余工資、退還押金。對于公司要求你支付先前的培訓費，是沒有法律依據(jù)的。建議整理相關(guān)法規(guī)，向公司陳明利害關(guān)系，督促公司改正。如公司堅持不改正，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以因未依法為勞動者繳納社會保險費等原因解除勞動合同，并且在此情況下，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)慕痤~根據(jù)勞動者在本單位工作的年限而定。用人單位違反規(guī)定扣押勞動者證件或收取財物的，將受到法律處罰。第九條：關(guān)于勞動關(guān)系的終止與工資支付
在勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合依照法律規(guī)定，用人單位必須在解除或終止合同的一次性結(jié)清勞動者的工資。這一規(guī)定旨在保護勞動者的合法權(quán)益，確保其勞動所得能夠及時、全額地得到支付。
當用人單位違反勞動法時，勞動者應如何應對？
若用人單位存在違法行為，如不支付工資等，勞動者有權(quán)利、有途徑來維護自己的合法權(quán)益。
1. 投訴的法律依據(jù)：
我國實施的《勞動保障監(jiān)察條例》為勞動者提供了投訴的法規(guī)依據(jù)。該條例覆蓋了企業(yè)和個體工商戶（統(tǒng)稱為用人單位）的勞動保障監(jiān)察工作。
2. 勞動保障監(jiān)察的范圍：
+ 勞動者所在的用人單位若有違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，任何組織或個人都有權(quán)向勞動保障行政部門進行舉報。
+ 當勞動者感覺其勞動保障權(quán)益受到用人單位的侵害時，他們有權(quán)向勞動保障行政部門進行投訴。
+ 勞動保障行政部門會對一系列與勞動保障相關(guān)的事項進行監(jiān)察，包括但不限于：用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度、勞動合同的簽訂情況、工作時間與休息休假規(guī)定等。
3. 投訴的法律文書準備：
投訴人需填寫“勞動監(jiān)察投訴書”，其中應包括：投訴人的個人信息（如姓名、性別、出生年月、身份證號、住址和聯(lián)系電話）。
被投訴人的詳細信息（寫明被投訴的單位/企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照上的注冊名稱）。
投訴內(nèi)容要詳細、具體，列明投訴的事項和具體要求，如有關(guān)于支付工資的要求，還需列清數(shù)額及計算方法。還要寫明建立勞動關(guān)系的時間、投訴事情發(fā)生的時間、經(jīng)過和結(jié)果。
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