在中國，企業(yè)管理培訓機構眾多，但難以區(qū)分誰領先誰后。這些機構各有其獨特之處，其中比較知名的有長江學員、聚成、北大縱橫、中旭、博商學院等。這些傳統(tǒng)培訓機構似乎有些落后于時代，難以吸引新一代員工參與培訓，導致培訓效果不盡如人意。我強烈推薦平安知鳥這一新一代企業(yè)培訓平臺，它以AI智能、大數(shù)據(jù)為核心技術，創(chuàng)新了企業(yè)培訓的方式。
平安知鳥的*特色在于其多種以人為本的培訓方式。其中，AI智能化是平安知鳥的一大亮點。例如，智能陪練功能可以設定場景，通過復雜的話術交流，模擬真實情景對話，甚至識別方言。在培訓過程中，它還能敏銳捕捉用戶的微表情，對員工的服務能力、感染力等進行智能打分。
數(shù)字化也是平安知鳥企業(yè)培訓的重要支撐之一。它能夠?qū)崿F(xiàn)培訓數(shù)據(jù)的多層動態(tài)數(shù)據(jù)分析，讓企業(yè)實時感知企業(yè)培訓狀態(tài)。通過數(shù)據(jù)*，企業(yè)可以獲得多維度全業(yè)務報表，從組織、人員、資源使用等全方位評估培訓效果。
平安知鳥不僅提供了智慧學習、智慧教學、智慧做課、智慧管理等功能，還擴展了智慧考試的多角度覆蓋企業(yè)培訓全程。通過AI技術與學習場景深度結(jié)合，它為企業(yè)帶來了更好的學習體驗和培訓效果。目前，使用知鳥平臺的政企機構已超過1700多家，用戶累計突破5600萬，覆蓋行業(yè)超過22個。
值得一提的是，影響力教育訓練集團的創(chuàng)始人易發(fā)久先生，他不僅是一位*的企業(yè)管理訓練機構創(chuàng)始人，還是國內(nèi)*的成功訓練專家之一。他的經(jīng)歷充滿了坎坷與成功。在經(jīng)歷了一次9000萬元的房地產(chǎn)項目失敗后，他并沒有放棄，而是選擇了重新開始，創(chuàng)建了影響力訓練機構。該機構在國內(nèi)獲得了很高的評價，并曾為超過1100家知名企業(yè)提供了專業(yè)訓練。易發(fā)久先生的課程滿意度非常高，連續(xù)多年的統(tǒng)計結(jié)果均超過97%。
易發(fā)久先生還根據(jù)自己的經(jīng)歷和成功的感悟，打造了影響力訓練集團的“核心品牌課程”——《領袖的風采》。這門課程是中國管理咨詢界的原創(chuàng)產(chǎn)品，被譽為*震撼力和受訓學員最多的課程之一。它用81把金鑰匙打造團隊無限潛能，提供了具有“黃金價值”的解決方案，為企業(yè)團隊破解難題，插上了翅膀。易發(fā)久先生曾經(jīng)服務的客戶包括華碩電腦、旺旺集團、東方航空等知名公司。
易發(fā)久在1989年從大學畢業(yè)留校任教一年后，他的職業(yè)旅程猶如狂野過山車般穿越了十幾個不同的崗位。他在管理農(nóng)場、農(nóng)村生活、小畫匠、餐飲業(yè)、流水線工人，甚至歌廳串場歌手等多個領域都有過涉足。最終，一次偶然的機會使他進入珠海市西區(qū)工作，擔任招商引進工作的關鍵角色。那時的他正值當?shù)仫w速發(fā)展的時代，親眼見證了眾多人因的批文而一夜暴富。他的內(nèi)心也開始蠢蠢欲動，懷揣著對財富的渴望和憧憬。
隨著珠海開發(fā)區(qū)的鼓勵政策出臺，易發(fā)久抓住了機遇，利用手中的資源進行招商引資。賦予他一塊土地的使用權，他與來自香港、湖南以及本地的投資方共同策劃，計劃在土地上建造一座23層的大廈。按照當時的投資比例，項目成功后易發(fā)久將分到可觀的收益，只需要短短兩三年的時間就可以實現(xiàn)這一目標。面對即將到手的機會和成功的前景，易發(fā)久滿懷信心和壯志。
然而風云變幻，1993年的宏觀調(diào)控讓內(nèi)地資金凍結(jié)，境外資金也無法進入，項目遭遇重大沖擊。到了1994年底，整個項目因缺乏資金而陷入停滯狀態(tài)，那座宏偉的藍圖僅完成了兩層建設。隨后銀行及所有債主紛紛催債，易發(fā)久不得不變賣財產(chǎn)以償還債務。這次挫折對他是一個巨大的打擊，他不僅未能實現(xiàn)財富夢想，反而背負了巨額債務。
面對困境，易發(fā)久意識到珠海的狀況難以迅速恢復，他決定暫時離開珠海尋找新的機會。他心中的目標有四個方向：北京、廣州、深圳和上海。盡管前三座城市都有他的發(fā)展機會，但他卻選擇了陌生的上海。他認為上海商業(yè)運行規(guī)范，是一個適合進行長期規(guī)劃并努力實現(xiàn)原始積累的地方。于是懷揣著僅借來的3000元人民幣的易發(fā)久奔赴上海開啟新的征程。
在上海這個全新的舞臺上，易發(fā)久面臨著巨大的考驗和挑戰(zhàn)。初來乍到、身無分文的情況下創(chuàng)業(yè)難度極大。為了盡快還清債務，他決定不能再依靠打工維生。于是他開始尋找新的創(chuàng)業(yè)機會和項目投資。他對珠海作為經(jīng)濟特區(qū)的新理念深受熏陶，認為這可能是自己創(chuàng)業(yè)的突破口。他找到一家賣打折優(yōu)惠卡的公司并提出智力投資的計劃。最終他憑借自己的努力和營銷策略贏得了公司的認可并獲得了智力股的份額。他全身心地投入工作并創(chuàng)造了一系列銷售業(yè)績很快就賣出了數(shù)百張卡為公司取得了突出的成績并收獲了員工的信任和支持。之后他還與其他合作伙伴一起籌集資金開始了新一輪的創(chuàng)業(yè)嘗試但因為各種原因未能如愿以償?shù)貙崿F(xiàn)合作計劃。盡管如此易發(fā)久依然堅持探索新的機會和嘗試不同的創(chuàng)業(yè)方式以期實現(xiàn)自己的夢想和改變命運之輪最終憑借著毅力和不懈努力實現(xiàn)了個人的突破走上了成功之路的同時也啟示了更多人去勇敢地追尋自己的夢想和希望成就更好的未來命運由自我把握始終努力堅持和勇敢拼搏的人終將獲得成功與成就自我價值的契機也讓我們更加相信未來的無限可能性和美好前景就在前方等待著我們?nèi)ヌ剿骱桶l(fā)現(xiàn)不斷前行才能收獲更多精彩人生！接下來在上海第一次創(chuàng)業(yè)失敗后不久易發(fā)久結(jié)識了某位報社駐上海站記者通過與對方共同策劃兩人決定合作創(chuàng)辦一個房地產(chǎn)?？婷嬖摪婷娌粌H涵蓋了房地產(chǎn)商情還設立了會員制內(nèi)容這是易發(fā)久在上海的第二次白手起家的創(chuàng)業(yè)嘗試然而命運似乎在和他開玩笑正當業(yè)務剛剛起步之際合作再次宣告終止了第四次失敗接踵而至企業(yè)內(nèi)訓項目未能如愿開展生活的窘迫讓易發(fā)久倍感壓力他不得不重新尋找收入來源在一次偶然的機會下他找到了一份晚上兼職講課的工作在白天努力掙錢的同時他也節(jié)省出資金去投資學習提升自身素質(zhì)逐漸尋找突破命運的機遇就在不斷地努力奮斗和尋求機遇的過程中易發(fā)久堅持不懈的精神贏得了許多人的尊重和認可他也找到了人生的新方向和新希望不斷努力提升自己迎接更加美好的未來
易發(fā)久在這家培訓中心感受到與老板的思維方式不合，預感到自己在這里不會有太大的發(fā)展機會，因此他很快做出了離開的決定。就這樣，他的創(chuàng)業(yè)之路遭遇了第三次，也是最后一次的挫折。
離開培訓中心的第二個月，易發(fā)久便接到了來自一家保險公司的邀請，希望他能去給他們講課，預定的講課費用為2000元。原來，幾個月前他經(jīng)常去人才招聘市場，借此機會向企業(yè)人事部門推銷自己的企業(yè)培訓課程。在那里，他成功吸引了徐姓人事總監(jiān)的注意，并獲得了他的聯(lián)系方式。徐總監(jiān)在半年后因臨時找不到香港的講師而打電話給他，請他救場。易發(fā)久深知這次機會的重要性，因此他精心準備課程，確保萬無一失。由于他的出色表現(xiàn)，課程結(jié)束后得到了高度評價，并獲得了額外的酬勞。這次成功的經(jīng)歷為他打開了新的道路，使他走上了自由職業(yè)講師的道路。
易發(fā)久對創(chuàng)業(yè)有著自己的規(guī)劃和目標。當他決定成為一名自由職業(yè)講師并計劃在三年內(nèi)成為百萬富翁時，他的想法曾遭到朋友的冷嘲熱諷。但他沒有放棄，而是通過不懈的努力拓展客戶。他不僅通過電話推銷自己的培訓課程，還親自前往各大寫字樓進行上門推銷。通過這種方式，他成功地獲得了多家公司的認可并簽約合作。隨著業(yè)務的不斷擴展，易發(fā)久成立了自己的公司并開始了實體運作。經(jīng)過一段時間的努力，他的公司獲得了快速發(fā)展，并被知名培訓網(wǎng)站評為中國十大咨詢培訓機構之一。易發(fā)久的講課費用也在短短四年時間內(nèi)從每小時30元漲到了每小時高達一萬元的水平。
易發(fā)久在接受采訪時分享了成功的秘訣：積極思考和行動是成功的關鍵。他認為積極不僅包括了思考、準備、尋找方法和行動等整個過程，更是一種哲學范疇和生活模式。無論如何定義成功，積極都是對社會有價值的東西。離開珠海之后的生活讓他明白了很多道理，《成功一定有方法》就是他在經(jīng)過種種挑戰(zhàn)后的反思成果之一。此外他還出版了其他暢銷書籍和VCD、CD等教學資料。同時他也一直在不斷學習提升自己不斷進步著走上了人生巔峰。
值得一提的是歷史上培養(yǎng)奇才最多的老師鬼谷子被公認為縱橫家之鼻祖他所崇尚的權謀策略及言談辯論技巧在當今企業(yè)界是最實用的管理思想和方法之一 。盡管歷史文獻中關于鬼谷子的記載并不確切和權威但我們?nèi)匀豢梢詮闹袑W到一些寶貴的經(jīng)驗和智慧 。而對于現(xiàn)在的企業(yè)來說商業(yè)化的培訓雖然快速發(fā)展但同時也存在許多問題如不完善的課程體系以及難以形成具有中國特色的完整的管理思想與方法等等。而這就需要有真正的培訓師認真汲取各種知識精華并形成自己的完整知識體系為培養(yǎng)更多的管理人才做出貢獻同時也有著更為廣闊的未來市場和發(fā)展空間。
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