當(dāng)下，市場上的企業(yè)管理培訓(xùn)課程及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)種類繁多，對于渴望提升能力的個體管理者和企業(yè)而言，如何篩選變得至關(guān)重要。在此背景下，從眾多培訓(xùn)課程中脫穎而出的是信匯中正的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程——12Reads系列。
盡管面臨諸多選擇，但我們必須正視一個事實：大多數(shù)企業(yè)管理培訓(xùn)課程往往華而不實，缺乏真正的價值。它們過于注重理論或者僅僅流于形式，真正能夠?qū)崿F(xiàn)投入產(chǎn)出比的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程寥寥無幾。
這實際上提醒我們，問題的關(guān)鍵不在于如何選擇，而在于如何找到實現(xiàn)個人管理能力提升的*途徑。如果你是一位正處于這個困境中的經(jīng)理人，或者是一家希望提高員工整體能力的企業(yè)，那么12Reads系列無疑是你*的選擇。
12Reads系列課程基本涵蓋了企業(yè)管理的各個領(lǐng)域和方面，被許多人比作濃縮版的MBA或EMBA課程，實在有其道理。在此之前，我曾深入閱讀過《管理者必讀12篇》一書，被其中的內(nèi)容深深震撼。在這之后，我選擇了完成12Reads全系列的學(xué)習(xí)。
除了《管理者必讀12篇》，12Reads系列的其他書籍讓我感覺像是完整地接受了一堂企業(yè)管理課程。它不僅涵蓋了管理者最基本的技能與素質(zhì)要求、領(lǐng)導(dǎo)能力、員工管理能力、人力資源技能等硬技能，還包括情商、溝通和說服、決策與思維等軟能力。這次學(xué)習(xí)經(jīng)歷讓我對自己有了全新的認(rèn)識和知識的重塑。
在許多接觸企業(yè)管理培訓(xùn)及內(nèi)訓(xùn)課程之前，我們總是滿懷期待。當(dāng)我們真正置身于某些大師的課堂或參加某些企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程時，我們往往會感到失望。我們不禁問自己：為何要花大價錢來聽這些沒有營養(yǎng)的課程？這世上沒有后悔藥，你只能硬著頭皮聽完。更糟糕的是，有些所謂的集訓(xùn)課程甚至需要花費(fèi)你好幾天的時間，最終卻一無所獲。
之所以出現(xiàn)這樣的反復(fù)情況，是因為大多數(shù)管理培訓(xùn)課程過于功利。許多組織方的主要目的只是實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的*化，很少真正關(guān)注課程本身的質(zhì)量。
我并非要否定所有的企業(yè)管理培訓(xùn)及內(nèi)訓(xùn)課程，市場上肯定也存在一些優(yōu)秀的培訓(xùn)課程等待我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)。但在此之前，我要給出的建議是：當(dāng)你聽到關(guān)于企業(yè)管理培訓(xùn)課程的提議時，不妨考慮12Reads系列。
企業(yè)管理培訓(xùn)課程主要包括意志培訓(xùn)、認(rèn)知培訓(xùn)、技能培訓(xùn)以及職業(yè)培訓(xùn)等方面。
1. 意志培訓(xùn)主要通過軍訓(xùn)的形式進(jìn)行，旨在培養(yǎng)新員工吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風(fēng)以及團(tuán)隊協(xié)作的意識。軍訓(xùn)時間的長短需根據(jù)企業(yè)的實際情況來確定，但至少一周，最長不宜超過一個月。
2. 認(rèn)知培訓(xùn)涉及企業(yè)概況、主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則以及企業(yè)文化宣講等內(nèi)容，通常采用集中培訓(xùn)的方式，由公司管理者和人力資源部門共同主講，幫助新員工全面準(zhǔn)確地認(rèn)識和理解企業(yè)。
3. 技能培訓(xùn)主要是結(jié)合新員工即將擔(dān)任的工作崗位進(jìn)行的專業(yè)技能培訓(xùn)?，F(xiàn)在許多企業(yè)采用的“師徒制”就是技能培訓(xùn)的一種表現(xiàn)形式。技能培訓(xùn)有兩種模式：一是集中培訓(xùn)，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進(jìn)行培訓(xùn)；二是根據(jù)實際需求進(jìn)行一對一的輔導(dǎo)和訓(xùn)練。
4. 職業(yè)培訓(xùn)旨在幫助新員工完成角色轉(zhuǎn)換，特別是對于那些剛剛走出校門的學(xué)生，使其成為一名職業(yè)化的工作人員。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒控制以及團(tuán)隊合作技能等。
《企業(yè)培訓(xùn)課程的三大特點》
一、實際效益性
企業(yè)培訓(xùn)課程主要是通過提升員工的技能和知識，來滿足企業(yè)對人才的需求，進(jìn)而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營的目標(biāo)。衡量一個培訓(xùn)課程是否優(yōu)秀，其實際效果是極為重要的評價標(biāo)準(zhǔn)。有效的培訓(xùn)能夠立竿見影地提高員工的專業(yè)水平，推動企業(yè)的發(fā)展步伐。
二、明確針對性
每個企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境、文化背景以及所面臨的挑戰(zhàn)和問題都有所不同。員工需要解決的矛盾或問題也因此存在巨大差異。優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程必須針對企業(yè)的具體情況，為員工提供針對性的培訓(xùn)內(nèi)容。讓員工能夠針對企業(yè)當(dāng)前面臨的問題進(jìn)行深入分析和研究，找到獨(dú)特的解決方案。這樣，員工不僅可以在培訓(xùn)過程中增長知識，更可以學(xué)會如何將這些知識應(yīng)用到實際工作中，解決實際問題。
三、專業(yè)深度
專業(yè)的企業(yè)培訓(xùn)課程具備深厚的行業(yè)背景和專業(yè)性。這種專業(yè)性體現(xiàn)在課程內(nèi)容的設(shè)置上，能夠緊密圍繞行業(yè)發(fā)展趨勢和實際需求，為員工提供與行業(yè)息息相關(guān)的知識和技能教育。通過這樣的培訓(xùn)，員工可以在其崗位上直接學(xué)習(xí)到與行業(yè)相關(guān)的知識，提升個人專業(yè)素養(yǎng)，從而提升整個公司的行業(yè)競爭力。專業(yè)的培訓(xùn)還可能影響客戶的評價，為公司贏得更多客戶的信賴和支持。這種專業(yè)深度，是優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)課程不可或缺的特點。
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