非專業(yè)考生如何準(zhǔn)備人力資源管理師考試
一、全面認知考試形式與要求
對于非人力資源管理專業(yè)的考生而言，要深入了解人力資源管理師考試的各個環(huán)節(jié)，包括考試時間、題型、分值及考試標(biāo)準(zhǔn)等。特別是要對不同題型的復(fù)雜程度和提問方式進行明確的認知，以便在備考過程中做到有的放矢。
二、深入理解考試三大核心板塊
人力資源管理師考試的核心內(nèi)容主要包括理論知識、專業(yè)技能和綜合評審三個方面。其中理論知識考查范圍廣泛，多以單選形式出現(xiàn)，要求考生對教材內(nèi)容進行熟記。專業(yè)技能部分則包括簡答題、綜合題、計算題和設(shè)計題等。在答題過程中，條理清晰至關(guān)重要。綜合評審?fù)ǔＭㄟ^論文撰寫、口頭或書面答辯、案例分析等方式進行。
三、善用教材目錄，系統(tǒng)學(xué)習(xí)
教材目錄是了解書本概要的工具，通過了解目錄，考生可以快速掌握書本的主要內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，進而迅速了解知識的全局。熟記教材目錄也是備考的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
四、結(jié)合實踐，全面學(xué)習(xí)教材內(nèi)容
學(xué)習(xí)過程可分為三個階段：“薄-厚-薄”。初次接觸書籍時，要迅速了解其主要內(nèi)容，制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計劃。如果基礎(chǔ)薄弱，建議報班，跟隨老師的學(xué)習(xí)方法。結(jié)合題目練習(xí)，以練帶學(xué)，提高學(xué)習(xí)效率。
五、堅持學(xué)習(xí)，直至成功
學(xué)習(xí)過程中難免枯燥無味，但要堅持到底。按照學(xué)習(xí)計劃，持之以恒地學(xué)習(xí)，最后想要成功便會水到渠成。
網(wǎng)店概要與市場營銷策略
一、網(wǎng)店概述
本網(wǎng)店名為“綠絲淘別致創(chuàng)意餐具”，投資安排為5萬元人民幣。我們致力于提供各類別致創(chuàng)意餐具，讓顧客的生活美妙有神韻。我們的宗旨是：綠絲淘別致餐具，生活有我，愛家，愛生活！
二、市場調(diào)查概況分析
我們定期進行市場調(diào)研，通過調(diào)查問卷了解別致用品的市場占有率。目標(biāo)市場主要定位于18-40歲的年輕消費者群體?，F(xiàn)代年輕人非常適應(yīng)網(wǎng)上購物，喜愛個性化商品，這對我們的網(wǎng)店有很大的優(yōu)勢。
三、發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)
我們的戰(zhàn)略目標(biāo)是不斷創(chuàng)新，提供別致創(chuàng)意個性用品。網(wǎng)站界面將采用簡約風(fēng)格，通過優(yōu)美真實的圖片展示產(chǎn)品。階段目標(biāo)包括尋找合適的貨源，慢慢深入市場，開發(fā)客戶，并進行多種渠道的營銷推廣。
四、主要產(chǎn)品及服務(wù)介紹
我們仔細挑選商品，對質(zhì)量進行嚴(yán)格把關(guān)。產(chǎn)品價格根據(jù)消費者需求和價格接受程度而定。支付方式包括支付寶和匯款。根據(jù)市場環(huán)境變化，我們會靈活調(diào)整價格策略，如進行促銷活動等。
五、市場營銷策略
我們重視顧客體驗，讓顧客自由瀏覽產(chǎn)品并發(fā)表評論。同時設(shè)立交流欄目，供顧客間互動探討。為鼓勵顧客，我們設(shè)立積分制，提供多種優(yōu)惠和贈品。在產(chǎn)品促銷方面，我們采取折價、贈品、限期供應(yīng)等手段。
六、應(yīng)對風(fēng)險措施
招聘啟事
我們正在尋找25名杰出的候選人加入我們的團隊。
三、招聘流程
（一）報名環(huán)節(jié)：請準(zhǔn)備齊全相關(guān)材料，填寫申請表格。
（二）初步資格審查及初試：我們將審核您的資料并進行初步面試。
（三）復(fù)試人選篩選：經(jīng)過初步審查及面試后，我們將篩選出最適合的候選人參加復(fù)試。
（四）復(fù)試環(huán)節(jié)：包括筆試和面試兩部分，全面評估您的能力和潛力。
（五）確定候選人名單：經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u估，我們將確定最終的候選人名單。
（六）發(fā)放錄用通知：成功通過復(fù)試的候選人將收到我們的錄用通知。
四、招聘人員的管理和培養(yǎng)
（一）基層輪崗階段：新員工入職后，首先會被安排到沈陽地區(qū)的分支行網(wǎng)點進行為期一年的實踐鍛煉，職位包括柜員、大堂經(jīng)理等。
（二）總分行輪崗階段：之后，員工將轉(zhuǎn)至總分行相關(guān)業(yè)務(wù)部門進行為期一年的輪崗鍛煉。
（三）專業(yè)崗位安排：完成以上兩個階段后，根據(jù)我行的業(yè)務(wù)需求和人才隊伍建設(shè)，結(jié)合員工的學(xué)習(xí)實踐和考核情況，通過競聘方式安排至相關(guān)專業(yè)崗位。
五、薪酬與待遇
所有招聘人員將被視為盛京銀行的重要成員，簽訂正式勞動合同。月工資約為5500元，并享受國家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險以及企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險等福利。
六、應(yīng)聘方式
（一）應(yīng)聘者需首先訪問盛京銀行網(wǎng)站，進入"人才招聘"頁面，下載應(yīng)聘報名表。
（二）填寫完整的報名表，并準(zhǔn)備以下材料：個人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、外語等級證書、任職證明材料等復(fù)印件，以及一張近期生活照片（背面簽名）。所有材料需使用A4紙打印或復(fù)印。
（三) 請于2015年4月15日前（以郵戳日期為準(zhǔn)）將材料郵寄至遼寧省沈陽市沈河區(qū)北站路109號盛京銀行人力資源部，同時發(fā)送報名表電子版至指定郵箱。
七、其他事項
（一）初審合格者，我們將另行通知面試時間。我們不會在面試或培訓(xùn)等任何環(huán)節(jié)收取應(yīng)聘者費用。兩個月內(nèi)未收到通知的應(yīng)聘者，視為申請未通過。應(yīng)聘材料我們將妥善保管，為其保密。
（二）不接受電話和來訪。
（三）應(yīng)聘者需對填報信息的真實性負責(zé)。如背景調(diào)查與事實不符，我們有權(quán)取消其錄用資格。
報名表下載：《盛京銀行管理培訓(xùn)生應(yīng)聘報名表》。歡迎有志之士加入我們的團隊，共同創(chuàng)造輝煌！
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/219988.html