一、普通合伙企業(yè)、特殊普通合伙企業(yè)與有限合伙企業(yè)的責任與差異
1. 責任差異：普通合伙企業(yè)中的合伙人對企業(yè)債務承擔無限連帶責任。而特殊普通合伙企業(yè)中的合伙人則視其是否對債務形成承擔責任，來決定是否承擔無限連帶責任。若合伙人確實對債務形成負有責任，則需承擔無限連帶責任；若無責任，則僅以其合伙企業(yè)中的財產(chǎn)份額為限承擔有限責任。
2. 企業(yè)命名：在命名時應明確標明“普通合伙”、“特殊普通合伙”、“有限合伙”等字樣。
3. 合伙人要求：普通合伙企業(yè)至少需要兩個以上合伙人，特殊普通合伙和有限合伙的人數(shù)要求也有所不同，其中至少應有一個普通合伙人。并且，國有獨資公司、國有企業(yè)、上市公司以及公益性事業(yè)單位、社會團體不得成為普通合伙人。
4. 出資形式：普通合伙企業(yè)的出資形式包括貨幣、實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)或其他財產(chǎn)權(quán)利，以及勞務。而有限合伙人則不能以勞務出資。關于合伙事務的執(zhí)行，普通合伙人對執(zhí)行事務享有同等的權(quán)利，有限合伙企業(yè)則由普通合伙人執(zhí)行事務，并可確定執(zhí)行事務的報酬及方式。有限合伙人不得對外代表企業(yè)。
參考資料主要來源于百度百科的相關定義。
二、企業(yè)管理之“人和”的重要性
企業(yè)管理要想成功，首要條件是達成“人和”。作為企業(yè)的管理者，首先要自我管理好，成為企業(yè)的榜樣，將優(yōu)良的工作作風帶到企業(yè)管理中，感染每一位員工。了解并管理企業(yè)每個部門的工作內(nèi)容、方式及工作銜接，確保所有成員同心協(xié)力，保持團結(jié)心態(tài)，明白公司成敗與每個人息息相關，責任與榮譽都是團隊的。要營造良好工作環(huán)境，消除部門間的消極情緒和沖突。積極培訓新成員，提升老成員，使業(yè)績得到提高。這樣，管理者不僅能贏得員工威望，還能使每個員工工作得開心，輕松管理公司和分配任務。
三、管理者的工作重點
作為管理者，要明確自己的工作包括企業(yè)的生存、商業(yè)模式、核心產(chǎn)品、競爭優(yōu)勢、運行體系、團隊建設、工作狀態(tài)及個人生活這八大類。每一類別都有其重要性，如企業(yè)的生存是首要任務，緊接著是商業(yè)模式的確立和核心產(chǎn)品的研發(fā)等。管理者需關注并解決這些問題，同時保持良好的工作狀態(tài)和家庭朋友關系的維護。
四、團隊溝通與協(xié)調(diào)及工作氛圍的營造
高效的團隊培養(yǎng)和團隊精神形成至關重要，它尊重個人興趣和成就，設置不同崗位，選拔不同人才，給予不同的待遇、培養(yǎng)和肯定。一個團隊由不同個體組成，各自帶來不同的能力和視角。管理者應區(qū)別對待每個成員，通過培訓使每個成員的個性特長得到發(fā)展。所謂的公平對待其實是極不公平的，可能會忽視優(yōu)秀人才，甚至迫使他們流失或趨于平庸。
營造良好的工作氛圍是知識型員工的核心職業(yè)訴求之一。除了硬件條件外，更重要的是人文環(huán)境和氛圍。企業(yè)應重視機制、規(guī)章制度、文化和管理者的價值觀等軟環(huán)境因素。溝通方式和沖突處理方式需事先規(guī)定并嚴格執(zhí)行。對于部門間的沖突要公開討論并規(guī)定處理方式。作為管理者要及時把握員工心態(tài)并與部門經(jīng)理溝通。對于私人問題，我建議通過郵件等較為含蓄的方式處理。在工作中，如果我們對誰感到不滿，想要發(fā)泄情緒時，可以寫郵件表達，然后第二天再審視這些內(nèi)容。如果感覺不需要修改，再考慮是否發(fā)給對方。實際上，我們發(fā)現(xiàn)經(jīng)過一夜的思考，第二天真正發(fā)出的內(nèi)容并不多，這說明憤怒時的決定往往是錯誤的，我們需要避免在生氣時做出不理智的決定。
關于成功的秘訣，首先是要做好自己，做好員工，認真度過每一天。作為管理者，需要擁有六大能力：
一、溝通能力。為了了解組織內(nèi)部員工互動的狀況以及傾聽職員的心聲，管理者需要具備良好的溝通能力，其中“善于傾聽”尤為重要。
二、協(xié)調(diào)能力。管理者應該敏銳地覺察部屬的情緒，建立疏通、宣泄的管道，及時排解矛盾。對于情節(jié)嚴重的沖突，更要果斷處理。
三、規(guī)劃與統(tǒng)整能力。管理者必須深謀遠慮，制定長期計劃，并適時讓員工了解公司遠景。
四、決策與執(zhí)行能力。管理者需要獨立決策，包括分派工作、人力協(xié)調(diào)、化解員工紛爭等。
五、培訓能力。培養(yǎng)優(yōu)秀人才是管理者的重要任務。
六、統(tǒng)馭能力。建立團隊是管理者首要的任務。無論管理者的角色再怎么復雜多變，贏得員工的信任都是首要條件。
掌握有效溝通與管理技巧
在正式場合如開會或上課時，建議將手機關機，以營造一個良好的溝通環(huán)境，避免干擾。
與他人溝通時，應專注地看著對方，用心傾聽并理解對方的話語，避免心不在焉。
在協(xié)調(diào)溝通時，盡量避免對他人抱有先入為主的負面想法，以建立和諧的合作關系。
與其他部門或同事協(xié)調(diào)時，保持客觀理解的態(tài)度，使用積極的言辭，促進跨部門合作。
關于人性的管理，除了依靠制度激勵員工士氣，我們還可以從自己做起，了解員工的背景、個性、習慣、需求、態(tài)度及優(yōu)缺點等，給予必要的關懷和支持。
養(yǎng)成每天給予員工正面鼓勵的習慣，如“辛苦了”、“做得不錯”等，并在員工犯錯時給予必要的責備，幫助他們成長。
在員工生病或遭遇家庭重要時刻時，給予關心和參加，讓員工感受到公司的溫暖。
要求員工做到的事情，自己也要能做到，以身作則，樹立榜樣。
強化自身人文素養(yǎng)，培養(yǎng)除工作以外的正當興趣及嗜好，展現(xiàn)管理及專業(yè)才能，讓員工心悅誠服。
領導力發(fā)揮方面，在組織內(nèi)所做的一切決策應以團隊利益為出發(fā)點，而非僅追求個人私利。對不同員工運用不同的領導方式，而不是一味追求整齊劃一。
每年都要讓自己有新的學習和成長，通過看書、上網(wǎng)、參加活動等，吸收新的信息，不斷提升自己。
進入21世紀后，中國管理咨詢業(yè)開始與國際接軌。其中，合伙人制度尤為顯著。北大縱橫參考麥肯錫的合伙人制度建立了自己的體系。
公眾熟知的是律師事務所和會計師事務所的合伙人制度，依據(jù)股份大小成為大股東或小股東，并按比例分紅。相應地，合伙人也要承擔經(jīng)營方面的法律責任。無論是全球、區(qū)域還是子公司的合伙人，只要有股份，就能享受股權(quán)及分紅。但管理咨詢機構(gòu)的情況有所不同。
北大縱橫在制定合伙人制度時，作出了開創(chuàng)性的決定：所有持股股東同意放棄股權(quán)分紅。這使得新入伙的合伙人關注焦點放在如何為公司創(chuàng)造價值上。目前，北大縱橫的百余位合伙人中，僅有少數(shù)持有公司股份。
當我采訪北大縱橫的領袖王璞時，他詳細闡述了公司的發(fā)展策略。他表示，中國的管理咨詢行業(yè)經(jīng)歷了十多年的市場洗禮，市場規(guī)模已經(jīng)達到了百億級別。目前市場上僅有少數(shù)幾家機構(gòu)占據(jù)了市場份額，大多數(shù)機構(gòu)面臨著激烈的競爭。北大縱橫作為一個領先的咨詢機構(gòu)，通過實施合伙人制度、塑造企業(yè)文化和加強品牌建設，已經(jīng)走上了做大做強的道路。
王璞強調(diào)了合伙人制度的重要性。他提到，北大縱橫的合伙人團隊已經(jīng)規(guī)范化，能夠團結(jié)越來越多的合伙人共同合作。他相信，隨著公司的發(fā)展，將會有更多的合伙人加入，共同為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務。
盡管王璞是北大縱橫的創(chuàng)始人，但他放棄了董事長和總裁的職位，并推選張峰女士擔任董事長。他強調(diào)，公司的重大決策由合伙人大會決定，每個人都有平等的一票。這種民主決策的模式雖然效率可能不如獨裁高，但實現(xiàn)了公司的平等和民主治理。王璞目前以精神領袖的角色在影響公司的決策。
北大縱橫采用了財散人聚的管理方法，股東放棄股權(quán)分紅，公司注重項目管理和團隊協(xié)作。合伙人、項目經(jīng)理、咨詢顧問和市場人員的收入高于國內(nèi)眾多咨詢機構(gòu)同等職位。這種利益分配方案得到了合伙人的廣泛認可和支持。
作為知識型人才，合伙人對公司的行政管理制度有自己的看法。北大縱橫修訂后的合伙人工作制度盡可能消除行政管理制度對合伙人的負面影響，讓他們在完成基本工作任務的也能做一些與公司利益無沖突的事情。這一制度既借鑒了國際咨詢機構(gòu)的經(jīng)驗，又具有鮮明的中國特色，可以說是空前絕后的。
北大縱橫的合伙人制度成效顯著，推動了公司的發(fā)展。這一制度難以復制和推廣，因為它需要結(jié)合公司的特殊情況和領袖的影響力來實施。王璞的成功在于他能夠說服股東們將目標指向成為一個具有強大競爭力和國際影響力的大型咨詢企業(yè)。在這種理念下，合伙人團隊將咨詢工作和公司經(jīng)營視為一項偉大的事業(yè)，超越了簡單的股權(quán)紅利追求。
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