管理者必備的六大核心能力：
一、卓越溝通能力。管理者需善于傾聽員工心聲，了解組織內(nèi)部互動(dòng)狀況，以建立有效的溝通渠道，促進(jìn)上下級(jí)之間的認(rèn)同感與共鳴。只有通過良好的溝通，管理者才能準(zhǔn)確掌握溝通技巧，避免下屬離心離德，并鼓勵(lì)員工提出建設(shè)性意見。
二、高度協(xié)調(diào)能力。管理者應(yīng)具備敏銳的觀察力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理員工間的矛盾與沖突。對(duì)于重大沖突，管理者應(yīng)迅速采取有效措施進(jìn)行排解，確保組織內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。管理者還應(yīng)善于利用降溫、冷卻的手段，在了解情況后迅速制定策略，化解沖突，掌握消除矛盾的主動(dòng)權(quán)。
三、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃與統(tǒng)整能力。管理者必須具備深謀遠(yuǎn)慮的視野，制定長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃，而不是局限于短期策略。管理者還應(yīng)讓員工了解公司的未來愿景，引導(dǎo)員工朝著共同目標(biāo)努力。在決策規(guī)劃時(shí)，管理者應(yīng)善于運(yùn)用統(tǒng)整能力，充分利用現(xiàn)有資源和員工智慧，避免資源浪費(fèi)。
四、獨(dú)立決策與執(zhí)行力。盡管民主時(shí)代提倡集體決策，但管理者仍需獨(dú)立承擔(dān)分配工作、協(xié)調(diào)人力、解決紛爭(zhēng)等任務(wù)，這些都需要管理者具備敏銳的決斷能力。
五、人才培養(yǎng)能力。管理者渴望擁有實(shí)力強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，因此培養(yǎng)優(yōu)秀人才成為管理者的核心任務(wù)。
六、強(qiáng)大的統(tǒng)馭能力。建立團(tuán)隊(duì)是管理者先決條件，進(jìn)一步構(gòu)建企業(yè)則需要依靠團(tuán)隊(duì)的力量。無論角色如何變化，贏得員工的信任都是管理者的首要任務(wù)。
接下來我們來看一下管理者所需的管理技能：
一、技術(shù)技能。這是針對(duì)特定活動(dòng)或過程的專業(yè)理解和熟練度，包括專業(yè)知識(shí)、分析能力以及運(yùn)用專業(yè)工具和技巧的能力。主要涉及“物”（過程或有形物體）的工作。
二、人事技能。這是指一個(gè)人作為團(tuán)隊(duì)成員有效工作的行政能力，包括建立協(xié)作精神、團(tuán)隊(duì)精神以及創(chuàng)造良好工作氛圍的能力。對(duì)于管理者來說，人事技能還包括領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)和溝通能力。
三、戰(zhàn)略思想技能。這種技能包括識(shí)別組織中的相互依賴關(guān)系、全局觀念和判斷重要因素的能力。它要求管理者能夠洞察組織整體情況，理解各部分之間的聯(lián)系以及與企業(yè)外部環(huán)境的關(guān)系。
四、設(shè)計(jì)技能。這是指以有利于組織的方式解決問題的能力，特別是高層管理者需要像優(yōu)秀設(shè)計(jì)師一樣找出問題的實(shí)際解決方案。基層管理者主要依賴技術(shù)技能，但隨著在組織層次的提升，人事技能的重要性逐漸降低，而思想技能和設(shè)計(jì)技能的重要性逐漸上升。對(duì)于高層管理者來說，思想技能和設(shè)計(jì)技能尤為關(guān)鍵。企業(yè)管理培訓(xùn)課程主要包括意志培訓(xùn)、認(rèn)知培訓(xùn)、技能培訓(xùn)以及職業(yè)培訓(xùn)等方面。其中意志培訓(xùn)主要是通過軍訓(xùn)來培養(yǎng)新人的吃苦耐勞精神、樸素勤儉的作風(fēng)以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；認(rèn)知培訓(xùn)則主要幫助新員工全面了解企業(yè)；技能培訓(xùn)是針對(duì)即將上任的新崗位的專業(yè)技能培訓(xùn)；職業(yè)培訓(xùn)則著重于幫助新員工完成角色轉(zhuǎn)換以適應(yīng)職業(yè)化的要求包括社交禮儀等內(nèi)容而優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程則需要具有針對(duì)性實(shí)效性和專業(yè)性以滿足不同企業(yè)的需求并幫助員工提升個(gè)人素質(zhì)和專業(yè)能力從而更好地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。關(guān)于企業(yè)新員工培訓(xùn)的時(shí)長(zhǎng)與內(nèi)容
企業(yè)新員工的培訓(xùn)時(shí)間需要根據(jù)實(shí)際情況來定，但通常建議最短不少于一周，最長(zhǎng)不超過一個(gè)月。時(shí)間過短，新員工可能還未完全適應(yīng)就結(jié)束了培訓(xùn)；而時(shí)間過長(zhǎng)則可能導(dǎo)致員工產(chǎn)生厭倦情緒，同時(shí)企業(yè)的培訓(xùn)成本也會(huì)相應(yīng)增加。
二、認(rèn)知培訓(xùn)的重要性
認(rèn)知培訓(xùn)是新員工入職培訓(xùn)的重要組成部分。此項(xiàng)培訓(xùn)主要包括了企業(yè)概述、主要管理人員的介紹、企業(yè)制度詳解、員工守則及企業(yè)文化的傳達(dá)等關(guān)鍵內(nèi)容。我們通過集中式的培訓(xùn)方式，讓新員工全方位且準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)企業(yè)、理解企業(yè)文化，以便他們能更快地找準(zhǔn)自己在企業(yè)中的定位。
三、技能培訓(xùn)的實(shí)施
技能培訓(xùn)是新員工適應(yīng)即將開始的工作崗位的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。針對(duì)不同崗位的技能要求，我們進(jìn)行了專業(yè)化的技能訓(xùn)練?，F(xiàn)在的很多企業(yè)采用“師徒制”的方式來實(shí)施這種技能培訓(xùn)。
技能培訓(xùn)有兩種模式：一種是集中式培訓(xùn)，即把崗位技能要求相近或相同的新員工集中起來進(jìn)行培訓(xùn)，這樣可以擴(kuò)大技能的傳播范圍，降低培訓(xùn)成本。但需要注意的是，由于溝通的深度有限，需要達(dá)到一定的人數(shù)才適合采用集中式培訓(xùn)。
四、職業(yè)培訓(xùn)的必要性
職業(yè)培訓(xùn)旨在幫助新員工，特別是剛走出校門的學(xué)生完成角色轉(zhuǎn)換，使他們成為一名職業(yè)化的工作人員。其內(nèi)容涵蓋了社交禮儀、人際關(guān)系處理、溝通與談判技巧、科學(xué)的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃以及壓力與情緒管理等重要方面。這種培訓(xùn)同樣采用集中式的方式，講師可以來自企業(yè)內(nèi)部或外部，視企業(yè)的實(shí)際情況而定。
五、企業(yè)管理培訓(xùn)的特點(diǎn)
企業(yè)管理培訓(xùn)具有以下特點(diǎn)：
1. 實(shí)效性：企業(yè)培訓(xùn)的主要目的是提升員工的技能和知識(shí)水平，因此實(shí)效性是優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)課程的重要特點(diǎn)。
2. 針對(duì)性：每個(gè)企業(yè)的處境和所面臨的問題都有所不同，因此優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程需要針對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)計(jì)，幫助員工找到解決企業(yè)當(dāng)前問題的獨(dú)特方法。
3. 專業(yè)性：優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程應(yīng)提供與行業(yè)息息相關(guān)的知識(shí)和技能教育，使員工在其崗位上能夠?qū)W到與行業(yè)直接相關(guān)的知識(shí)，從而提高其行業(yè)素養(yǎng)，提升企業(yè)的整體素質(zhì)和客戶滿意度。
新員工的培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，通過合理的培訓(xùn)和內(nèi)容設(shè)計(jì)，可以幫助新員工快速融入企業(yè)，提高工作效率，同時(shí)也為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/219842.html