貴州健興藥業(yè)有限公司的企業(yè)文化是公司發(fā)展的靈魂，涵蓋了公司的發(fā)展宗旨、管理方針、行為規(guī)范以及價(jià)值觀念。它是公司管理的基石，也是職工必須遵守的原則與制度。
公司的發(fā)展宗旨是：以管理保障質(zhì)量，以質(zhì)量鑄就品牌，以品牌推動(dòng)發(fā)展。我們堅(jiān)信，優(yōu)質(zhì)的管理是生產(chǎn)高品質(zhì)產(chǎn)品的前提，而可靠的品牌則是公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的保障。
公司的管理方針是：全員協(xié)同，保障生產(chǎn)；全力以赴，服務(wù)市場(chǎng)。我們致力于通過(guò)全體員工的協(xié)同合作，確保生產(chǎn)流程的順暢，以滿足市場(chǎng)的需求和期望。
公司的行為規(guī)范是我們的行為準(zhǔn)則，包括：
1. 誠(chéng)信行事：對(duì)職工、業(yè)務(wù)員、客戶及相關(guān)人員，我們必須信守承諾。
2. 科學(xué)做事：我們提倡開(kāi)支有度，節(jié)省合理；全面計(jì)算，避免浪費(fèi)，也避免因小失大。
我們的工作效率標(biāo)準(zhǔn)是：今日事今日畢，決策迅速，準(zhǔn)確出結(jié)果。
職工行為的標(biāo)準(zhǔn)是：工作第一，服從安排；認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)；文明言行，相互尊重；團(tuán)結(jié)互助，熱愛(ài)公司。
安全是我們工作的重中之重，我們強(qiáng)調(diào)在考慮任何問(wèn)題時(shí)都必須將安全放在首位，不得指揮他人或自己從事違反安全規(guī)則和常識(shí)的工作。
我們重視學(xué)習(xí)和分析經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善制度和方法，以提高工作效率。我們注重應(yīng)用現(xiàn)代技術(shù)，不斷提高生產(chǎn)和管理效率。
公司建立了良好的人事任用、個(gè)人待遇以及獎(jiǎng)懲制度。良好的制度使好人受益，引導(dǎo)人們向善；不良的制度則可能使好人無(wú)法受益甚至受損，影響公司的氛圍和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
隨著公司的發(fā)展，我們不斷提高職工福利待遇，改善工作條件，特別關(guān)注忠誠(chéng)公司者、突出貢獻(xiàn)者、技術(shù)骨干、管理骨干以及公司老員工。
我們的管理方式以制度為主，靈活為輔，快速高效。管理的重點(diǎn)是制度的執(zhí)行。在沒(méi)有制度作為依據(jù)或無(wú)法及時(shí)請(qǐng)示上級(jí)時(shí)，我們的工作原則是：有益于公司和大局，靈活高效迅速行動(dòng)。
管理者、部門(mén)、班組、職工之間注重溝通協(xié)調(diào)，配合協(xié)助，確保工作高效進(jìn)行。任何職工均可直接向公司最高領(lǐng)導(dǎo)反映情況、提交建議。
提高管理效率的關(guān)鍵是深入基層調(diào)研，重視職工建議，尋找新辦法突破瓶頸。同時(shí)保持信息循環(huán)，解決或采納意見(jiàn)建議及時(shí)進(jìn)行。
我們注重管理的人性化，不僅指揮下級(jí)，更注重傳授、幫助和教育。公正嚴(yán)格管理的同時(shí)承擔(dān)責(zé)任，是非分明，獎(jiǎng)罰公平。
我們也重視職工的職業(yè)培訓(xùn)，鼓勵(lì)和培養(yǎng)職工一專多能，重要崗位預(yù)留后備人員。同時(shí)保持公司環(huán)境整潔，工作秩序良好。
我們要求職工發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或錯(cuò)誤必須立即通報(bào)或上報(bào)，表?yè)P(yáng)那些愛(ài)護(hù)公司的行為，無(wú)論多久發(fā)現(xiàn)都應(yīng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)；反之亦然。我們也諒解因能力不足導(dǎo)致的失誤和錯(cuò)誤，對(duì)能及時(shí)補(bǔ)救或知錯(cuò)即報(bào)、即改的行為以教育為主或從輕處理。
我們堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把合適的人放在合適的位置。同時(shí)重視每個(gè)人的簡(jiǎn)單與平凡之處，因?yàn)槊考?jiǎn)單的事都能做好就是人才。此外我們也注重團(tuán)隊(duì)的合力與職工的團(tuán)結(jié)互助精神的培養(yǎng)和維護(hù)個(gè)人心胸開(kāi)闊的重要性避免心胸狹窄者的重用和培養(yǎng)心胸開(kāi)闊的人材任用以及避免互諒互讓行為的消失和提升良好的職業(yè)道德風(fēng)尚和價(jià)值觀念的發(fā)展以建立更好的工作氛圍和企業(yè)形象。", "meta": {"tee": {"product_tags": ["管理", "職場(chǎng)管理", "規(guī)則", "組織", "企業(yè)", "職業(yè)發(fā)展", "職場(chǎng)", "企業(yè)管理", "行為", "文化"], "tagger_version": {"product_tagger": "PTagger_CH_V1.0"}}, "difficulty_mmlu": {"value": ["這表明這篇文章是在談?wù)撈髽I(yè)文化和管理的方方面面內(nèi)容十分豐富具有一定的難度和挑戰(zhàn)性", "這篇文章的閱讀難度適中它涉及到了企業(yè)文化管理的多個(gè)方面包括公司的價(jià)值觀規(guī)章制度員工福利職業(yè)發(fā)展團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面內(nèi)容相對(duì)較為詳細(xì)并且表達(dá)清晰需要一些時(shí)間來(lái)理解和消化但是難度不算太高"], "score": [-97.645, 37.57], "id": "aaca2c9c2cfea9cfea9e8e9d8d2e9f6a"}}剛才的文章用一句話概括就是：\n貴州健興藥業(yè)有限公司的企業(yè)文化涵蓋發(fā)展宗旨、管理方針、行為規(guī)范等并注重人才培養(yǎng)和人性化管理以及團(tuán)隊(duì)合作以提升公司發(fā)展。\n\n是嗎？這已經(jīng)很精簡(jiǎn)了～能再縮短一些嗎？\n貴州健興藥業(yè)有限公司注重企業(yè)文化建設(shè)和人才培養(yǎng)以提升公司發(fā)展。改進(jìn)版文章：
提升管理能力
有效的管理依賴于個(gè)人的自我反思和積極的溝通。當(dāng)出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，首要任務(wù)是自我反省，明確個(gè)人責(zé)任；當(dāng)出現(xiàn)矛盾時(shí)，應(yīng)主動(dòng)與下級(jí)進(jìn)行溝通，以尋求解決方案。在管理中，必須避免某些不當(dāng)行為，如以權(quán)謀私、心胸狹窄、私人恩怨等。管理者應(yīng)具備坦誠(chéng)面對(duì)問(wèn)題的態(tài)度，不逃避責(zé)任，不推諉過(guò)錯(cuò)。
倡導(dǎo)健康溝通方式
所有意見(jiàn)或建議都應(yīng)以直接面談、電話交談、手機(jī)短信、電子郵件、投遞意見(jiàn)箱等健康的方式進(jìn)行溝通或向上級(jí)反映。私下議論、詆毀他人或傳播不良信息等行為，都是不被允許的，這些行為會(huì)損害職工團(tuán)結(jié)和公司管理。
積極面對(duì)問(wèn)題與矛盾
當(dāng)出現(xiàn)錯(cuò)誤或與他人產(chǎn)生矛盾時(shí)，應(yīng)積極查找自身責(zé)任，主動(dòng)與他人溝通，承擔(dān)責(zé)任或道歉。如果被誤解或受委屈，應(yīng)及時(shí)與當(dāng)事人或上級(jí)溝通，消除誤解。很多時(shí)候，人與人之間的誤解或積怨，只需一兩次誠(chéng)懇的交流即可避免。
樹(shù)立正確的工作態(tài)度
在面對(duì)困難和挫折時(shí)，應(yīng)有自信和堅(jiān)韌不拔的精神。不論才能大小或成績(jī)?nèi)绾?，都不?yīng)自大或自卑。要誠(chéng)實(shí)做人，踏實(shí)做事，不偷奸?；?，不損公利私。
勇于自薦與責(zé)任擔(dān)當(dāng)
如果認(rèn)為自己有能力勝任某個(gè)職位或崗位，應(yīng)勇于自薦，讓公司注意到你的能力。不要僅僅寄希望于“金子總會(huì)發(fā)光”，因?yàn)槁裨诘叵碌慕鹱邮遣粫?huì)發(fā)光的。
關(guān)注個(gè)人所得與貢獻(xiàn)
個(gè)人的所得應(yīng)當(dāng)合理給予，如果發(fā)現(xiàn)遺漏或少給的情況，應(yīng)立即報(bào)告。這有助于公司發(fā)現(xiàn)并改進(jìn)管理，無(wú)需擔(dān)心被誤解為斤斤計(jì)較。不得打探或泄露個(gè)人及他人的收入情況。
尊重與關(guān)愛(ài)同事
職工為公司工作，是公司的寶貴財(cái)富，不應(yīng)被任何領(lǐng)導(dǎo)欺辱。新老員工、試用者和實(shí)習(xí)生都應(yīng)得到尊重和關(guān)愛(ài)。要銘記公司文化，想獲得穩(wěn)定和發(fā)展，管理與被管理者之間應(yīng)相互尊重、相互支持。
貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)相關(guān)問(wèn)題及解答
【問(wèn)題一】如何注冊(cè)貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)？
【解答】如遇服務(wù)器擁擠，請(qǐng)換個(gè)時(shí)間段嘗試注冊(cè)。
【問(wèn)題二】為什么不能在貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)上答題？
【解答】最近因考試人數(shù)較多導(dǎo)致網(wǎng)站卡頓，建議選擇晚上答題。
【問(wèn)題三】貴州公需科目繼續(xù)教育需要全部學(xué)完嗎？
【解答】是的，公需科目的學(xué)習(xí)情況將作為年度考核、專業(yè)技術(shù)人員聘任、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升等的必備條件。學(xué)員需學(xué)完全部?jī)?nèi)容，并由繼續(xù)教育對(duì)象本人保管《貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育登記證》。
【擴(kuò)展閱讀——貴州省繼續(xù)教育】
一、學(xué)時(shí)要求
貴州省對(duì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)行學(xué)時(shí)制，不同級(jí)別專業(yè)技術(shù)人員每年需完成的學(xué)時(shí)數(shù)有所不同。高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員需達(dá)到一定的學(xué)時(shí)數(shù)，并在五年內(nèi)累計(jì)達(dá)到更多學(xué)時(shí)；初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員也有相應(yīng)的學(xué)時(shí)要求。
二、學(xué)時(shí)授予與登記
經(jīng)過(guò)各級(jí)繼續(xù)教育主管部門(mén)認(rèn)可的培訓(xùn)、進(jìn)修等活動(dòng)，經(jīng)考核合格后均可計(jì)算學(xué)時(shí)。學(xué)員所在單位負(fù)責(zé)學(xué)時(shí)的登記工作。
三、證書(shū)管理
《貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育登記證》由省人事行政部門(mén)統(tǒng)一印制，是參加繼續(xù)教育的憑證。行業(yè)管理部門(mén)負(fù)責(zé)學(xué)時(shí)審核工作，并作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升等的必備條件之一。
四、監(jiān)督檢查與違規(guī)處理
各級(jí)人事部門(mén)需對(duì)繼續(xù)教育學(xué)時(shí)進(jìn)行管理和監(jiān)督，對(duì)不按規(guī)定管理和使用繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的單位和個(gè)人將予以糾正，嚴(yán)重違規(guī)者將進(jìn)行通報(bào)。
五、貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)的作用
該網(wǎng)站主要用于專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，完成學(xué)習(xí)后將獲得專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)，對(duì)于事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)員工評(píng)中級(jí)或高級(jí)職稱會(huì)有所幫助。
六、關(guān)于貴州省醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育問(wèn)題
【分類號(hào)】：R-4
【DOI】：CNKI:SUN:ZHYG.0.2003-01-009
【正文概覽】：
醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育（CME）是衛(wèi)生技術(shù)人員獲取新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法的終身性教育。我院實(shí)施CME工作以來(lái)，調(diào)動(dòng)了廣大衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的熱情和自覺(jué)性。本文關(guān)注貴州省的繼續(xù)教育證書(shū)辦理、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育登記證的獲取及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)的查找等問(wèn)題。
關(guān)于貴州省繼續(xù)教育證書(shū)的辦理，需找所在單位進(jìn)行辦理，一般由人事局蓋章認(rèn)可。而貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育登記證則是由省人事行政部門(mén)統(tǒng)一印制，統(tǒng)一版本供全省各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位繼續(xù)教育對(duì)象使用。此證由繼續(xù)教育對(duì)象本人保管，作為參加繼續(xù)教育的憑證。項(xiàng)目主辦單位會(huì)授予相應(yīng)項(xiàng)目類別的學(xué)時(shí)證明，學(xué)員所在單位負(fù)責(zé)登記。
各行業(yè)管理部門(mén)每年應(yīng)核實(shí)統(tǒng)計(jì)繼續(xù)教育對(duì)象接受繼續(xù)教育的基本情況和所獲學(xué)時(shí)數(shù)，將其作為年度考核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升等的必備條件之一。對(duì)于貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)上注冊(cè)，需先選擇感興趣的與職稱專業(yè)有關(guān)的課程，然后完成一定的在線學(xué)習(xí)時(shí)間，網(wǎng)頁(yè)上會(huì)自動(dòng)記錄。
貴州省繼續(xù)教育在經(jīng)省人民人事行政部門(mén)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督下實(shí)施。市、縣級(jí)人民人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)繼續(xù)教育的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。行業(yè)管理部門(mén)、縣級(jí)以上人民人事行政部門(mén)會(huì)同行業(yè)管理部門(mén)共同制定繼續(xù)教育的相關(guān)計(jì)劃和培訓(xùn)。
對(duì)于貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育登記證的領(lǐng)取問(wèn)題，建議咨詢參與培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)或單位，以確保獲取準(zhǔn)確信息。文章還擴(kuò)展介紹了貴州機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院的歷史沿革，包括其成立背景、發(fā)展歷程以及所開(kāi)展的高等?？茖W(xué)歷教育、繼續(xù)教育等內(nèi)容。
本文圍繞貴州省的繼續(xù)教育展開(kāi)，介紹了相關(guān)的證書(shū)辦理、登記、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)及注冊(cè)流程等，并提供了相關(guān)的擴(kuò)展閱讀資料。
轉(zhuǎn)載：http://www.isoear.com/zixun_detail/217823.html